Güçlü Başarılı Çalışma Takımları Nasıl Geliştirilir?

Takım Oluşturma Başarısının Yolu

Etkili ekipler, ekip çalışması ve ekip oluşturma nasıl oluşturulursa, her organizasyonda bir zorluktur. Çalışma ortamları, kişisel kazanımlar için kişisel hedefler üzerinde çalışan sağlam bireyleri teşvik etme eğilimindedir. Genellikle, ödüllendirme, tanıma ve ödeme sistemleri, bireysel çalışanların kazanımlarını ortaya çıkarır.

Günümüzde hem geleneksel olarak hem de daha az eşitlikçi işyerlerinde güçlü bireyler yetiştiren kültür, ekip çalışmasına elverişli değildir veya teşvik etmez. Bu nedenle, amacınız bir takım çalışması kültürü ise, aşmanız gereken geçmiş ve geçmiş uygulamalarınız vardır. Yeni bir ekip çalışması kültürü oluşturmak için doğru şeyleri yaparken geçmişi aşmanız gerekir.

Kurumların daha takım odaklı olmalarına yardımcı olmak için tüm nesil danışmanlara ve eğitmenlere milyonlarca dolar ödenmesinin bir nedeni var. Çalışanların danışmanlık, koçluk, eğitim ve el tutma ihtiyacı vardı.

Yöneticilerin, tüm bunlara ek olarak, coşkularını azaltmadan veya engellemeden takımları yönetmeyi öğrenmelerini sağlayacak liderlik becerilerine ihtiyaçları vardı.

Değerlendirme, performans yönetimi ve hedef belirleme sistemleri en çok ekip oluşturma değil bireysel hedeflere ve ilerlemeye odaklanmıştır. Bu nedenle, çalışanların ve yöneticilerin davranışlarına ek olarak, işverenlerin yeni arzu edilen kültürü desteklemek için iş sistemlerini değiştirmeleri gerekiyordu.

Promosyonlar ve ek otorite daha önce ekiplere değil, bireylere de verildi. İşverenlerin yeni istenen takım kültürünü desteklemek için bu faktörleri değiştirmesi gerekiyordu.

Müşteri ekibine bir ekip çalışması yaklaşımını teşvik etmek veya bir çalışanın performans planında bir hedef haline getirmek için satış ekibi üyelerine komisyonların aynı oranda ödeme yapıp yapmadığına bakılmaksızın, sistemler ekip çalışmasını teşvik etmek için değişmek zorunda kaldı.

Bu faktörler göz önüne alındığında, çoğu organizasyonda takımların ve takım çalışmasının yokuş yukarı bir savaş olması şaşırtıcı mı?

İşte organizasyonunuzda takım çalışması ve etkili çalışma takımları geliştirmek için ihtiyaç duyduğunuz bilgiler.

Takımlar

Çalışanların katılımı, ekipleri ve çalışanların güçlendirilmesi, insanların çalışmaları hakkında karar vermelerini sağlar. Bu çalışan katılımı, ekip oluşturma yaklaşımı ve çalışanların güçlendirilmesi sadakati arttırır ve mülkiyeti teşvik eder. Bu kaynaklar size nasıl ekip oluşturulacağını ve etkili bir şekilde insanları dahil edeceğini anlatıyor.

Çalışanların güçlendirilmesi: Çalışanların güçlendirilmesi

Çalışanların güçlendirilmesi, çalışanların işleri hakkında karar vermelerini sağlayan bir strateji ve felsefedir. Çalışanların güçlendirilmesi, çalışanların işlerini yapmasına ve sonuçları için sorumluluk almasına yardımcı olur. Çalışanların güçlendirilmesi, çalışanların müşterilere, müşteri arabiriminin bulunduğu kuruluş düzeyinde hizmet etmesine yardımcı olur.

Çalışan Katılımı: Karar Verme Çalışanları Dahil Edin

Çalışanların katılımı, insanların işlerini etkileyen kararlar ve eylemler üzerinde etkili olduğu bir ortam yaratmaktır. Çalışanların katılımı amaç değildir ve birçok kuruluşta uygulandığı gibi bir araçtır. Çalışanların katılımı, insanların sürekli gelişime ve organizasyonlarının devam eden başarısına katkıda bulunmalarına olanak sağlayan bir yönetim ve liderlik felsefesidir.

Takım Oluşturma Başarılı Ekipler Yaratıyor

Her işyerindeki insanlar ekip oluşturma, takım olarak çalışma ve ekibim hakkında konuşur, ancak çok azı ekip oluşturma deneyimini nasıl yaratacağını veya etkili bir ekip geliştirmeyi anlamaz. Bu, bir ekip çalışması kültürünün geliştirilmesini hem zor hem de heyecan verici kılar.

Birçok işveren ve yönetici, tüm çalışanların iş başarısı ve kârlılığı yaratmasına dahil olduğu için. Ekip oluşturmanın, çalışma ekiplerinin ve ekip çalışmasının başarısını sağlamaya nasıl yardımcı olduğunu öğrenin.

Takım Toplantıları için Toplantı Yönetimi

Etkili olmayan ekip toplantıları kritik kaynakları, öz örgütsel enerjiyi ve hareketi kullanır ve çalışanların moralini etkiler. Takım toplantılarınızın sizin için nasıl çalışacağını öğrenin.

Takım Enerji Vericileri, Buzkıranlar ve Takım Oluşturma Faaliyetleri

Buz kırıcılar, enerji vericiler ve etkinlikler, eğitim, konuşma veya kolaylaştırma konusunu ve öğrenenlerin veya katılımcıların ihtiyaçlarını hedef alan eğitim ve takım oluşturma oturumlarının etkinliğini arttırır. Ayrıca, çalışanların kahkahaları ve paylaşımları yoluyla takım oluşturmalarına yardımcı olmak için buz kırıcıları kullanabilirsiniz.

Olumlu İş İlişkileri Etkili Ekiplere Katkıda Bulunur

İş yerindeki insanlarla daha etkili çalışmak ister misiniz? İlişkinizin ekibinizle, şefinizle, yöneticinizle, müşterinizle veya iş arkadaşınızla olsun olmasın, kişilerarası ilişkilerinizi olumlu, destekleyici, açık ve güçlendirici kılmak istiyorsunuz.

Bu kaynakların başarılı ve etkili ekipler ve ekip çalışması oluşturmanıza yardımcı olacağına inanıyorum. Mutlu takım oluşturma

Facebook ve Google + 'da İK'ya katılın.