İstisna ve İstisnasız Bir Çalışan Arasındaki Fark

İşyerinde iki temel çalışan türü vardır - “muaf çalışanlar” ve “muaf olmayan çalışanlar”. Bu tür çalışanlarla sahip oldukları işler arasındaki fark nedir? En önemli fark, fazla mesai için ücrettir. “Muaf” terimi, fazla mesai ücreti ödenmemesi anlamına gelir.

Bir çalışanın fazla mesai ücreti almaktan muaf olup olmayacağını düzenleyen düzenlemeler vardır.

Muaf Çalışanlar

Genellikle muaf olarak çalışanlar olarak sınıflandırılan bazı çalışan türleri, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından garanti edilen fazla mesai ücretlerine hakkına sahip değildir. Buna ek olarak, çoğu eyalette, FLSA'ya ek olarak daha fazla gereksinimi olan kendi ücret ve saatlik ücret yasaları vardır.

FLSA, işverenlerin bir çalışma haftasında en fazla 40 saate kadar bir asgari ücret ödemesi ve çalışan bir istisna kategorisine girmediği sürece fazla mesai için fazla mesai ödemesi şartını gerektirir.

Federal Kanun’a ek olarak, birçok eyalet kendi ücret gereklilikleri ve yasalarına sahiptir ve işverenlerin hem federal hem de eyalet yasalarına uymaları zorunludur.

Bir çalışanın muaf olduğu (muaf olmayan) olduğu takdirde, işvereninin fazla mesai ücreti ödemesi gerekmez. Fazla mesai yapan saatler boyunca ödeme yapıp yapmamak işverene bağlıdır. Bazı işverenler, fazla mesai ücreti yerine, fazladan bir kazanç sağlayan bir çalışan sosyal yardım paketi oluşturabilir.

Genel olarak, “muaf” bir çalışan olarak kabul edilmek için, size maaş (saatlik değil) ödenmeli ve yürütme, idari veya profesyonel görevler yerine getirmelisiniz. İşverenler için meseleleri daha da karmaşık hale getirmek için, stajyerler, bağımsız yükleniciler, geçici çalışanlar, gönüllüler, eğitimdeki çalışanlar ve yabancı çalışanlar gibi işverenlerin uyması gereken diğer sınıflandırmalarla ilgili federal, eyalet ve FLSA yasaları vardır. tarafından.

Muaf Olmayan Çalışanlar

Muaf olmayan bir çalışanın Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) aracılığıyla fazla mesai ücreti alma hakkı vardır. Ayrıca, bazı eyaletler fazla mesai ödeme kurallarını genişletmiştir. Bulunduğunuz yerdeki kurallar için Eyalet Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın. İşverenlerin, belirli bir ödeme haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları zaman, çalışanın düzenli ücret oranının yarısını ödemeleri gerekmektedir. Çalışanların çoğuna federal asgari ücret (2019'da 7.25 $) düzenli bir süre ve en az bir buçuk saat boyunca standart 40'ta çalışılan saatler boyunca ödenmelidir.

Muaf Çalışanların Türleri

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) üç ana muaf işçi kategorisini tanır:

• yönetici
• Profesyonel
• İdari

Bu kategoriler, birçok iş türünü kapsayacak şekilde geniş kapsamlıdır.

Muaf olmayan vs istihdam durumunu belirleyen, yalnızca iş unvanı değil, iş üzerinde yapılan görevlerdir.

FLSA, muaf olmayan çalışanlara, belirli bir çalışma süresi boyunca çalıştıkları fazla mesai için normal ücretlerinin bir buçuk katını garanti eder.

Fazla Mesai Ücreti Gereksinimlerinden Muafiyet Rehberi

İdari, yönetici ve profesyonel çalışanlar, satış görevlileri ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) çalışanları muaf olarak sınıflandırılabilir ve bu nedenle, aşağıdaki kriterleri karşılaması halinde fazla mesai ücreti için uygun değildir:

• Çalışanlara saatlik olarak ödeme yapılmak yerine maaş ödenmektedir.
• Çalışanlar haftada en az 455 dolar kazanıyor.
• Çalışanlara çalıştıkları herhangi bir hafta için maaş ödenmektedir.

Ayrıca, fazla mesaiden muaf kalmaya hak kazanabilmek için çalışanlar ayrıca iş görev ve sorumlulukları ile ilgili belirli iş testlerini de yerine getirmelidir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, bir çalışanı muaf olarak belirlemek için aşağıdaki genel şartların yerine getirilmesi gerekir:

• İçin icra muafiyetiÇalışanlar, işletmeyi veya bir departmanı veya işletmenin alt bölümünü yönetme görevini üstlenmelidir; en az iki çalışanın çalışmasını geleneksel olarak ve düzenli olarak yönetmeli; ve işe alma veya işten çıkarma yetkisine sahip olmalı veya işe alma, işten çıkarma veya diğer çalışanların statüsünü değiştirme konusundaki öneri ve önerilerine özel ağırlık verilmelidir.
• İçin idari muafiyetçalışanlar, doğrudan işveren veya işveren müşterilerinin yönetimi veya genel iş operasyonları ile ilgili olarak ofis veya manüel olmayan bir iş yapma yükümlülüğüne sahip olmalı ve öncelikli görevi, meselelere ilişkin takdir yetkisini ve bağımsız yargıyı içermelidir. önemi.

• Bir için mesleki muafiyetçalışanlar, bir bilim alanında ileri tip bir bilgi gerektiren ya da uzun süreli, uzman, entelektüel eğitim ve çalışmalarla alışılmış şekilde edinilen öğrenme gerektiren temel bir iş görevine sahip olmalı ya da öğretmenlik gibi birkaç uzmanlık alanında uzmanlaşmalıdır., bilgisayar analitiği ve mühendislik.

Fazla Mesai Gereksinimlerinin İstisnaları

Genel olarak, muaf olmayan çalışanlara, haftada 45.6 Dolardan daha az kazanan ve yılda 23.660 Dolar, fazla mesai ücreti garantisi verilmektedir.

Bunun bazı istisnaları arasında araştırmacılar veya eğitim veya devlet yardımı altında çalışanlar sayılabilir.

Çalışanların Fazla Mesai Durumlarına Örnekler

• Susan muaf bir çalışandır, bu nedenle fazla mesai ücreti hakkına sahip değildir.
• John muaf olmayan bir çalışan, bu yüzden saatlik ücretinin bir buçuk katını kazandığı için mümkün olduğu kadar fazla mesai saati çalışıyor.
• Bethany haftada 400 dolar kazanıyor, bu yüzden ofiste fazla mesai için fazla mesai kazanması garanti ediliyor.
• Terfi ve maaş artışından sonra, Reshma artık fazla mesai ücreti almaya hak kazanan muaf olmayan bir çalışan değildi.
• Rob, düşük maaşa rağmen iki iş teklifinden ilki aldı çünkü fazla mesai ücretine hak kazanacaktı.

Bazı Devletlerin Muaf İşçilerin Sınıflandırılması ve Asgari Fazla Mesai Ücretinin Farklı Yönergeleri Var

Muaf çalışanlar için her devlet aynı kurallara sahip değildir. Örneğin, Kaliforniya'da bir bireyi fazla mesai gerekliliklerinden muaf olarak sınıflandırmak için, büyük işverenlerin en az 49,920 ABD doları ödemesi gerekir. Küçük işverenler için bu tutar 45.760 dolar. Diğer tüm çalışanlar, iş sorumluluklarından bağımsız olarak otomatik olarak fazla mesai için uygun olacaktır. Maaş eşiğini kazanan işçilerin, yine de bu kategoriye konulacak muaf olma statüsü için diğer kriterleri karşılaması gerekecektir.

Ayrıca, muaf olmayan çalışanlara, asgari ücretin saatlik asgari ücretin 12 katı (26 yaşın üzerinde çalışanı olan işverenler için) veya saat başına 18,50 ABD doları olan Kaliforniya asgari ücretinin en az 1,5 katına eşit olması gerekir.

New York'ta, 2019 NYS maaş eşikleri bölgelere göre değişmektedir. New York City, küçük ve büyük işverenler için ayrı bir eşiğe sahiptir. Nassau, Suffolk ve Westchester ilçeleri, New York Eyaletinin geri kalanından farklı bir eşiğe sahiptir.

Bölgenizdeki en son fazla mesai hükümleri için Çalışma Genel Müdürlüğü'ne danışın.