Bu Annelik Ödeme Seçeneklerini Bebek Öncesinde Araştırın

Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşıyorsanız, işverenlerin doğum izninizi finanse etmesini gerektiren, böyle standart politikalara sahip diğer birçok gelişmiş ülkenin aksine, hiçbir yasa yoktur. Bu, ABD'deki hamile kadınların çoğunun doğum izni planlaması söz konusu olduğunda mali açıdan zorlanmasına neden olmaktadır. Bunu değiştirmek hakkında çok fazla konuşma var ama şimdilik, sadece konuşma.

Bir aile kurmayı düşündüğünüzde, analık ödemesi için farklı seçeneklerle tanışın. Şirketten şirkete ve eyaletten eyalete farklılık gösterebilirler. Araştırmanıza atlamak için şu seçenekleri inceleyin:

Aile ve Tıbbi İzin Yasası Neler Sunuyor?

1993 yılında kurulan Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamında 12 haftaya kadar aile veya veli iznine izin verilirken, işten bu zamanın işten çıkarılması şartı yoktur. FMLA aslında sadece doğum veya evlat edinme amacıyla işten ayrılmanıza izin verir ve bunu yapmak için işinizi kaybetmekten korur.

Kadın ve Ailelerin Ulusal Ortaklığına göre, Nisan 2016 itibariyle yalnızca dört eyalet, ücretli bir izin sundu ve onlar Kaliforniya, New Jersey ve Rhode Island ve 2018 New York'ta. Bazı eyaletlerde ücretli doğum izni yerine kısa süreli sakatlık izni bulunmaktadır. Hak talebinde bulunabileceğiniz analık ödemesi ile ilgili eyalet yasalarını kontrol etmek isteyeceksiniz.

Şirketinizin Annelik Politikası Ne Bırakıyor?

FMLA kapsamında ücretsiz doğum izni için bütçe ayırmanız gerekebileceğinden, şirketinizin insan kaynakları departmanıyla bir randevu almak veya hamile kalmadan önce çalışanların el kitabını kontrol etmek akıllıca olacaktır.

Doğumdan sonra işten ayrılmak isteyen birçok kadın, işe geri dönmeden önce yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için kısa süreli sakatlık izni, şirket tarafından verilen doğum izni ve tatil zamanı kombinasyonunu kullanacaktır. İşvereniniz doğum izni ödemesi sağlıyorsa, bunun tamamen mi yoksa kısmi mi olduğunu netleştirmek isteyeceksiniz.

Doğum ücreti işvereniniz aracılığıyla mevcutsa ve FMLA'dan yararlanmak istiyorsanız, altı haftalık ücretli izinlerin FMLA haftalarıyla aynı anda çalışıp çalışmayacağını öğrenmeniz gerekir. Başka bir deyişle, işvereniniz size altı hafta ödeyecek ve sonra 12 hafta daha değil, sadece altı hafta daha ücretsiz izin verecek mi?

FMLA ayrıca doğum izninizi art arda haftalar içinde veya çocuğunuzun doğumundan hemen sonra almanız gerektiğini belirtmez. İşvereniniz kabul ederse, FMLA'yı tam haftalar veya bireysel günler - örneğin çalışma haftanızı kısaltmak için her Cuma gibi - alabilirsiniz.

Kısa Süreli Engellilik Ücreti Ne Sunuyor?

Doğum ücreti ödenmediyse ancak kısa süreli sakatlık durumundan yararlanmak istiyorsanız, eyalet yasalarına göre hakkınız olan maaşınızın yüzdesini ve doğum için ödeme süresini öğrenin. Sektörünüzdeki bir sendikaya üye iseniz, belirli bir hafta boyunca kısmi veya tam analık ödemesine izin verebilecek kısa vadeli sakatlık politikasını kontrol edin.

İzlemeniz için birden fazla cadde olabilir. Hem yaşadığınız devlet hem de işvereniniz kısa vadeli maluliyet ödemesi teklif ediyorsa, özellikle işvereniniz yalnızca kısmi ödeme teklifinde bulunuyorsa, ikisinden de yararlanabilirsiniz.

Alabileceğiniz Doğum İzninin Uzunluğunu Belirleyin

Doktorların çoğu normal doğum için altı hafta ve sezaryen için sekiz hafta önerecektir. Birçok işveren altı haftalık analık ücreti verecek. Bu nedenle, birçok anne bebeğe bakmak için doğum yaptıktan sonra altı hafta izin alması, anneliğe uyum sağlaması ve doğumdan sonra iyileşmesi gerektiğini düşünüyor. Doğum sonrası depresyon veya doğum veya hamilelik sırasında karşılaşılan komplikasyonlarla karşılaşırsanız daha fazla almak isteyebilirsiniz.

Doğum izniyle ilgili deneyimleri hakkında güvendiğiniz arkadaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla konuşun. Annelik ödemesini nasıl başardılar? Yeterince zaman harcadıklarını mı, çok mu fazla mı yoksa çok az mı olduklarını düşünüyorlardı Ve hepsinden önemlisi, seçeneklerinizi açık bırakın, çünkü tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu bilmek zor.

Elizabeth McGrory tarafından güncellendi