İşyeri Etiği Etikinde Şaşırtıcı Örnekler

Bir bütünlük sahibi olduğunuzu ve en yüksek etik standartlarınızı her gün işyerinize getirdiğinizi mi düşünüyorsunuz? İşyeri etiği konusunu araştırırken düşüncenizi yeniden değerlendirebilirsiniz.

Yüzlerce sayfa politikaya rağmen, etik kuralları, davranış kuralları, örgütsel değerler ve dikkatle tanımlanmış çalışma ortamları, şirket kültürleri, işyerinde etik kurallarına aykırılık yaşanmaktadır.

İşyeri etiğindeki gecikmeler, içeriden hisse senedi alım satım işlemleri, masraf hesap dolandırıcılığı, cinsel taciz ve çıkar çatışmalarına dahil olma gibi uygunsuz memur davranışlarından kaynaklanmaktadır.

Yine de, işyeri etiğindeki gecikmeler, çalışanlar için sağladığınız işyeri ortamını etkilemek için bu seviyeye yükselmek zorunda değildir. İşyeri etiğindeki gecikmeler, tuvalet kağıdı, fotokopi makineleri ve öğle yemeği kayıt listeleri gibi basit sorunlar nedeniyle ortaya çıkabilir.

Ulusal olarak önemli bir işyeri etiği örneğinde, Hewlett-Packard şirketinin başarılı CEO'su Mark Hurd (şimdi eski H-P CEO'su), işyeri etiği meselelerine gömüldü. Şirketten yapılan kamuya açık açıklamada Sn. Hurd'un şirketin beklenen davranış standartlarını ihlal ettiği için ayrıldığını belirtti.

HP'nin, Hurd'un yerine geçmesi için geçici bir görev bulana kadar geçici CEO olarak atanan HP'nin baş finans sorumlusu Cathie Lesjak, çalışanlarına “odaklanmış kalmalarını” ve “Mark'ın sahip olduğu yakın bir kişisel ilişkiyi ifşa edemediklerini söyledi. bir çıkar çatışması oluşturan müteahhit, doğru gider raporları alamadı ve şirket varlıklarını kötüye kullandı. ”

Birçoğumuz Bay Hurd kadar düşecek kadar olmasa da, ne yazık ki, son yıllarda kişisel davranış üzerindeki tozu ısırtan ilk ya da tek üst düzey yönetici değil, iş yerlerinde her gün iş yerlerinde etik ahlaksızlık yaşanıyor..

Kurumunuzda CEO unvanı olmadan sözlü ve sözlü, yayınlanmamış ve yayınlanmamış davranış kurallarını ihlal edebilirsiniz. Bu kuralları ihlal eylemleri ve şüpheli gider muhasebesi düzeyine yükselmeden yaptıklarınızdan da ihlal edebilirsiniz.

İş Yerinde Etikte Hızlandırılmış Politika Geliştirme

Politikalar en sık olduğu için bazı çalışanlar güvenilmezdir. Örneğin, İK'daki çoğu kişi, ücretli gün izinli (PTO) politikasının etkinliğini, mevcut günleri kişisel, hasta günleriyle tatil günleri arasında bölen süresiz bırakma politikalarına karşı tartışmaktadır.

İşverenle çalışanlar arasındaki ilişkiyi tanımlamak için bu politikaların var olmasının tek nedeni, birkaç çalışanın işverenin meşru yaşam nedenleriyle sempatik bir zaman geçirme girişimlerinden yararlanmasıdır.

Sonuç olarak, işverenler, bireysel çalışan durumları ve çoğunu yönetecek politikalar konusunda yönetim takdir ve karar vermelerini sınırlandırmaktadır. Örgütsel politikaların çoğu için benzer bir durum oluşturabilirsiniz. Bazı çalışanların prensipte bulunan işyerinde etik karar vermedeki başarısızlığı, tüm çalışanları kapsayan politikalarla sonuçlanır.

Onurlu çalışanların beklenen davranışlarını yönlendirmek için davranış kuralları veya iş ahlakı mevcuttur. Ancak, kökenlerinin çoğu politikalarla aynı sebepten dolayı gerçekleşti. Bazı çalışanlar, kendilerini iş için kabul edilemez şekilde yönetti.

Günümüzün işyerinde, haksız muamele, ayrımcılık, iyelikçilik ve düşmanca çalışma ortamının olası suçlamaları, çok fazla yönetim takdirinin yerine geçmektedir. Birçoğu birkaç kişi için acı çekiyor ve bazen en iyi çalışanlarınız eşit muamele tuzağına düştü. En iyi ihtimalle, zaman aşımına uğrayan politikalar, yalnızca bir örnek kullanmak için, kuruluş zamanını ve enerjisini gerektirir - yüzlerce saat izleme ve muhasebe.

Gündelik İşyeri Etiği

Çok az sayıda çalışan, Bay Hurd ve diğer üst düzey şirket yöneticilerinin işyeri etiği uygulamalarında yaşadıkları zorlukları yaşayacaklar. Ancak, tüm çalışanların günlük olarak kim olduklarını ve özlerini insan olarak gösterme şansı var. Değerleri, bütünlükleri, inançları ve karakterleri, işle ilgili davranışları ile yüksek sesle konuşur.

İşyeri etiği pratiğindeki gecikmeler, irili ufaklı, geniş kapsamlı ve eve yakın her boyutta gelir. Bazı etik gecikmeler bireysel çalışanları etkilemektedir. Diğer etik gecikmeler, tüm çalışma gruplarını etkilemektedir ve özellikle Bay Hurd’lar, bütün şirketler ve şirketteki tüm paydaşların çektiği gibi olumsuz durumlarda.

Günlük işyeri etiği uygulamadaki bazı başarısızlıklar görünmez. Hiç kimse ama sizin verdiğiniz kararı bilmeyeceksiniz, ancak etikteki her atılım özünüzü bir birey, bir çalışan ve bir insan olarak etkiler. İşyeri etiğindeki en küçük etkenler bile, tüm çalışanlar için işyerinin kalitesini azaltır.

Örnekler

Değere dayalı işyeri etiği uygulamadaki her başarısızlık, kişisel imajınızı ve iş arkadaşlarınızı etkilediğinden çok daha fazlası için durduğunuz şeyi etkiler. Ancak davranışlarınızın diğer çalışanlar üzerindeki etkisi de gerçek, somut ve tahmin edilemez.

Aşağıda, temel işyeri etiği kurallarını uygulayamayan çalışanlara örnekler verilmiştir. Çözüm? Elbette davranışını değiştir. Bu davranışları asla etik davranış problemleri olarak düşünmemiş olabilirsiniz, ama öyle. Ve hepsi de iş arkadaşlarınızı olumsuz yönde etkiliyor.

İşlemlerinizin standartların altında olduğunu bildiğinizin işaretleri nelerdir? Mazeret uyduruyorsunuz, kendinize sebepler gönderiyorsunuz ve kafanızda sohbet eden vicdanınızın bu küçük sesi, etik benliğinizi işyerinde etik kurallarına uygunluğunuzun iyi olduğuna ikna etmeye çalışıyor.

İşte, temel işyeri etiği kurallarını uygulayamayan on altı çalışan örneği.

1. Şirket tuvaletini kullanıyor ve son rulo tuvalet kağıdı veya son kağıt havlu parçasını kullanıyorsunuz. Bir sonraki çalışanın ihtiyaçları hakkında düşünmeden, sorunu çözmek yerine işe geri dönersiniz.
2. Amirinize hasta çağırın çünkü güzel bir gün ve sahile gitmeye veya alışveriş yapmaya karar veriyorsunuz.
3. Evli iken bir iş arkadaşınızla ilişkiye girersiniz, çünkü işteki hiç kimse asla bilemez, aşık olduğunuzu düşünürsünüz, ondan kurtulabileceğinizi düşünürsünüz, kişisel meseleleriniz kendi işinizdir, ilişki diğerlerini etkilemez çalışanlar veya iş yeri.
4. Kirli kadeğini öğle yemeği odasına koy. Odanın etrafına yapılan suçluluk duygusuyla, kimseyi izlemeyecek ve çabucak öğle yemeğinden çıkacaksınız.
5. Şirketiniz etkinliklere, etkinliklere veya öğle yemeklerine sponsorluk eder ve katılmak ve katılmamak için kayıt yaptırırsınız. Bunun tersine, yine de kaydolmaz ve görünmezsiniz. Başka birinin batırmış olması için uygun işlemi yaptığınızı söylerken davranışları daha da kötüleştiriyorsunuz.
6. Potansiyel müşterilere, bir şeyden sorumlu başkan yardımcısı olduğunuzu söylersiniz. Bir ticari fuarda VP firmasını aradıklarında, patronunuza müşterilerin bir hata yapmış olması gerektiğini söylersiniz.
7. Bekleme personelinin eşit şekilde paylaştığı bir restoranda çalışıyorsunuz ve bahşişlerin ayrılmasından önce bahşişlerin bir kısmını ortak kaptan alıkoyuyorsunuz.
8. Rapor eden bir personel ile seks yapıyorsunuz ve ardından aleve özel muamele sağlıyorsunuz.
9. Ofis malzemelerini işten evde kullanmak için alırsınız, çünkü haklısınız, sık sık evde şirket işi yapıyorsunuzdur, ya da bu hafta fazladan çalışıyorsunuz.
10. En son ünlü haberler ve siyasi görüşler için alışveriş yapmak, spor puanlarını kontrol etmek, faturaları ödemek, çevrimiçi bankacılık yapmak ve haber başlıklarını gezmek için iş bilgisayarınızı kullanarak günde birkaç saat harcıyorsunuz.
11. Ortak yazıcıdaki son kağıdı kullanırsınız ve görevi yazıcıyı kullanan bir sonraki çalışana bırakan kağıdı değiştiremezsiniz.
12. Sarf malzemelerini masa çekmecesinde biriktirirsiniz, böylece diğer çalışanlar işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları sarf malzemeleri olmadan giderken tükenmezsiniz.
13. Başka bir çalışan hakkında bir parça sulu dedikoduya kulak misafiri olur ve sonra diğer iş arkadaşlarına tekrarlarsınız. Dedikodunun doğru mu yanlış mı olduğu sorusu değil.
14. Bir müşteriye veya potansiyel bir müşteriye, ürününüzün ne olacağını bilmediğiniz zaman belirli bir işlem gerçekleştireceğini ve yapan bir çalışanı kontrol etmediğinizi söylersiniz.
15. Kalite standartlarına uymayan bir parçanın iş istasyonunuzu terk etmesine izin verin ve amirinizin veya kalite denetçisinin farketmeyeceğini umun.
16. Başka bir çalışanın çalışması için kredi talep ediyorsunuz veya bir iş arkadaşının katkısına kamu kredisi vermiyorsunuz, sonuçları paylaştığınızda, bir sunum yaparken, bir raporu teslim alıyorsanız ya da başka bir şekilde iş ürünü veya sonuçları.

Bu liste, çalışanların işyeri etiği uygulamalarında başarısız oldukları yöntemlere örnekler sunar. Çalışanlar tarafından günlük olarak iş yerlerinde yüzlerce ek örneğe rastlandığından kapsamlı değildir.