İşteki Olumsuz Davranışınızı Kaybetmenize Yardımcı Olacak 5 Tavsiye

İş yerinde bir sorun gördüğünüzde, iş arkadaşlarınıza şikayet ediyor musunuz veya düzeltmek için bir şeyler yapmayı deniyor musunuz? Tek yaptığın şey homurdanır ve sızlanırsa, bundan iyi bir şey çıkmaz. İşyerinde olumsuzluk bulaşıcıdır. Bir iş arkadaşınıza şikayette bulunun; o da sırayla başka birine şikayette bulunacaktır. Çok geçmeden, bir kişinin olumsuz tutumu beşe, sonra 10'a ve daha fazlasına yayılacak.

Yukarıdaki örnekte gösterildiği gibi, olumsuzluk, yangın benzinle çalışan bir samanlıktan yayılırken, çalışma ortamından yayılma yoluna sahiptir. Çok geçmeden, herkesin yapacağı problemleri tartışmak ve sadece onları çözmekle kalmayıp, başka bir şey de yapmayacaklar. Sonuç verimlilik kaybı olacaktır.

Olumsuz Tutumu Neden Kaybettiniz?

Patronların durmadan sızlanan işçileri sevmemeleri şaşırtıcı değil. Negatif Nelly olarak ün kazanırsanız, sizi patronunuzun en sevdiğiniz çalışan listesine indirebilir. Öyleyse, ne olması gerektiğini düşündüğünüz gibi olmayan şeyler gördüğünüzde ne yapabilirsiniz? Ağzınızı kapalı tutmak, işyeri olumsuzluğunun yayılmasına neden olmamak için daha mı iyidir? Bir şey söylemek daha mı iyi?

Bir sorun ancak birileri ona dikkat çekerse çözülebilir, fakat yapıcı olmayı düşünmüyorsanız, düşüncelerinizi kendinize saklayın. Bununla birlikte, şikâyetçi yerine sorun çözücü olarak bilinen bir şey söylemek istiyorsanız, konuşun. Doğru şekilde yaparsanız, çalışma ortamınızı iyileştirmek için çok şey yapabilecek olumlu bir değişiklik yapacaksınız.Patronunuzun öfkesini arttırmak yerine, onun takdirinin alıcısı olabilirsiniz. Olumsuz tutumunuzu kaybetmenize ve değişim yaratmanıza yardımcı olacak yapabileceğiniz 5 şey.

1. Kırık olmayanları düzeltmeye çalışmayın

Bazen onların olmadığı yerde problemler görüyoruz. Örneğin, işyerinizde bir şeyin nasıl yapılmasından hoşlanmayabilirsiniz. Bunu yapmanın daha iyi bir yolu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu, değerlendirmenizin doğru olduğu anlamına gelmez. Bir şey söylemeden önce düşünmek için biraz zaman ayırın. Kendine, yolunun gerçekten daha iyi olup olmadığını veya bir şeyi yapmanın farklı bir yolu olup olmadığını sor.

2. Uygun Kanallardan Şikayetinizi Alın

İş arkadaşlarınıza şikâyet ederseniz, tek yapacağınız olumsuzluk yaymaktır. Ve bu makaleye dikkat ediyorsanız, şu ana kadar titizlikle yapmaktan kaçınmak istediğiniz bir şey olduğunu biliyorsunuz. Kuruluşunuzda, endişelerinizi tartışmanız gereken doğru kişinin kim olduğunu bulun. Fikirlerine alıcı olacak birini seçmek istiyorsun, ama aynı zamanda, patronunun kafasını, örneğin kimsenin üzerinden geçmediğinden emin olmalısın.

3. Sadece Yapıcı Eleştiri Ver

Herkes şikayet edebilir. Bundan daha fazlasını yapmak ve değişimi gerçekten etkilemeye yardımcı olmak istiyorsanız, sizi rahatsız eden sorunların nasıl çözüleceği konusunda bazı fikirlere sahip olmalısınız. Şikayetinizi doğru kişiye götürmeden önce araştırmanızı yapın, böylece olası çözümleri bulmaya çalışın. Sonra her birini değerlendirmek için eleştirel düşünme becerilerinizi kullanın ve hangisinin size en iyi sonuçları getireceğine karar verin.

4. Pitch In

Ellerini kirletmeye hazır ol. Bir sorunu işaret edip olası çözümlerin bir listesini sunuyorsanız, bunları uygulamaya yardımcı olmaya hazır olun. Bu, patronunuza şirkete fayda sağlayacak iyileştirmeler yapma konusunda bir payınız olduğunu gösterecektir.

5. Ne Zaman Vazgeçileceğini Bilmek

Ciddi bir sorun olarak düşündüğünüz şey, endişenizi dile getirdiğiniz kişiden daha az olabilir. Sorun sadece sizi rahatsız eden bir şeyse, pes etmeniz veya başka bir iş aramanız gerekebilir. Fikrini değiştirmek için yapabileceğin hiçbir şey olmayabilir.

Sorun son derece ciddi bir sorun ise, örneğin, yasadışı veya etik dışı bir şey içeriyorsa veya açıkça şirkete zarar veriyorsa, şikayetinizi komuta zincirine kadar yükseltmek zorunda kalabilirsiniz. Bu riskli bir hamledir ve kariyerinize zarar verebilir, ancak hiçbir şey yapmazsanız kendinizle yaşayabiliyor musunuz kendinize sormanız gerekir.