Düşmanca bir Çalışma Ortamı Nasıl Kullanılmalı?

Çalışanlar her gün olumlu ve sağlıklı bir çalışma ortamına girebilmelidir. Ne yazık ki, birçok insan düşmanca çalışma ortamları ile mücadele ediyor. Tam olarak düşmanca bir çalışma ortamının ne olduğunu ve durumla nasıl başa çıkılacağını bilmek önemlidir.

Düşmanca Çalışma Ortamı Nedir?

Düşmanca bir çalışma ortamı, cinsiyet, ırk, milliyet, din, engellilik, cinsel yönelim, yaş veya yasal olarak korunan diğer özelliklere dayalı istenmeyen yorumların veya davranışların, bir çalışanın iş performansına makul olmayan şekilde müdahale ettiği veya korkutucu veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yarattığı bir çalışma alanıdır. Taciz edilen çalışan için. Bu davranış, bir işçinin hem işyerinde hem de işyerindeki verimliliğini ve özgüvenini ciddi şekilde azaltabilir.

İşyerinde herhangi bir kişi, bir meslektaş, bir süpervizör veya yönetici, bir müteahhit, müşteri, satıcı veya ziyaretçi dahil olmak üzere bu tür bir tacizi işlediğinde düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.

Doğrudan taciz edilen kişiye ek olarak, tacizden etkilenen diğer çalışanlar (duyarak veya görüntüleyerek) mağdur olarak kabul edilir. Onlar da çalışma ortamını korkutucu veya düşmanca bulabilir ve iş performansını etkileyebilir. Bu şekilde, kabadayılar ve tacizciler, yalnızca hedeflenen çalışandan çok daha fazla insanı etkileyebilir.

Düşman Çalışma Ortamına Örnekler

İşyerinde taciz birçok farklı cephede olabilir. Tacizciler saldırgan şakalar yapabilir, mağdurların isimlerini arayabilir, çalışanlarını fiziksel veya sözlü olarak tehdit edebilir, başkalarını alay edebilir, rahatsız edici fotoğraflar gösterebilir veya gün boyunca başkalarının çalışmalarına engel olabilir.

Taciz, ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik, cinsiyet, milliyet, yaş, fiziksel veya zihinsel engellilik veya genetik bilgiye dayanabilir. İnsanlar işyerinde cinsel taciz kavramına en çok aşina iken, başka birçok işyerinde taciz türü vardır.

Düşmanca Çalışma Ortamları ve Hukuk

Düşmanca çalışma ortamına ilişkin kanun, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır. Davranış, ya devam eden istihdama ihtiyaç duyduğunda (ya da bir çalışanın maaşını ya da statüsünü etkilediğinde) ya da davranışların düşmanca, küfürlü ya da korkutucu olarak kabul edildiğinde yasadışı olur.

Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilir. Masraflar üç şekilde yapılır: postayla, şahsen ve telefonla. Şikayetinizi olayın 180 günü içinde bildirmelisiniz. Uzatma için bazı fırsatlar var, ancak mümkün olan en kısa sürede dosyalamak iyidir.

EEOC'ye başvurunuzu yapmadan önce, işyerindeki yasadışı tacizin tanımı konusunda kendinizi bilgilendirmeniz önemlidir. Kuruluşun web sitesinde, eldeki duruma yardım edip edemeyeceklerini belirlemeye yardımcı olacak bir çevrimiçi değerlendirme aracı bulunmaktadır.

EEOC, sorununuzu altı ay içinde çözemezse veya davanızın gerektiği gibi ele alınmadığını düşünüyorsanız, diğer olasılıkları tartışmak için bir avukatla görüşebilirsiniz.

İşverenler, genellikle amir veya iş arkadaşının neden olduğu tacizden sorumlu tutulur, aksi halde engellemeye çalıştıklarını veya mağdurun kendilerine sağlanan yardımı reddettiğini kanıtlamazlar.

Atılacak Diğer Adımlar

Bir talepte bulunmak istemiyor veya bir avukatla görüşmek istemiyorsanız, ancak çalışma ortamını dayanılmaz bulursanız, diğer seçenekleri düşünebilirsiniz. Birincisi, çalışma ortamını düşmanca yapan kişi veya kişilerle yaşadığınız sorunu çözmek. Sizinle diğer taraf arasında bir görüşme veya aracılı görüşme yapılması konusunda tavsiyeler almak için şirketinizin insan kaynakları ofisi ile konuşabilirsiniz.

İşyerinde kalmak dayanılmazsa, işinden istifa etmeyi de düşünebilirsin. Ancak, işte çok mutsuz olsanız bile, zarif ve profesyonel bir şekilde istifa etmek önemlidir. Patronunuzdan bir öneriye veya referans mektubuna ne zaman ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz ve zarif bir çıkış olumlu bir inceleme almanıza yardımcı olur.

Düşmanlık ve İş Görüşmesi

Bazen, bir iş görüşmesi düşmanca bir ortam olabilir. Örneğin, bir işveren size uygunsuz veya yasadışı mülakat soruları sorabilir. Bir mülakattan önce, işverenlerin size hangi soruları sorup izin vermediklerini öğrenin.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.