Düşmanca bir Çalışma Ortamınız Olduğunu Nasıl Bilirsiniz?

Düşmanca bir çalışma ortamı nedir? Bazı çalışanlar kötü bir patronun, nahoş bir çalışma ortamının, kaba bir iş arkadaşının, terfi için hak kazanamamasının veya ikramiyenin, ayrıcalıkların, hakların ve tanınmanın eksikliğinin düşmanca bir çalışma ortamı yaratabileceğine inanıyor.

Ve evet, kuşkusuz, bu sorunların birçoğu çalışanların özellikle dostça veya destekleyici olamayacağı bir ortama katkıda bulunur. Çalışan dostu teklifleri olmayan çevre korkunç olabilir. Kötü bir patron özellikle çalışanların düşmanca görebileceği bir çevreye katkıda bulunur.

Geleneksel olarak, kötü idareciler, çalışanların işten ayrılmaları durumunda suçu üstlendiler. (Daha yeni bir düşünce, kariyer gelişimi ve fırsat eksikliğinin daha büyük bir katkısı olduğudur.) Tüm bu faktörler bir ortamı bir çalışanın istek ve ihtiyaçlarına karşı düşmanca gösterebilir. Ve onlar.

Düşmanca Çalışma Ortamı Gereksinimleri

Ancak, gerçek şu ki, bir işyerinin düşmanca olması için belirli yasal kriterlerin karşılanması gerekiyor.

Düşmanca bir çalışma ortamı, eylemleri, iletişimi veya davranışını işinizi imkansız kılan bir patron veya iş arkadaşı tarafından yaratılır. Bu, davranışın çalışanlar için rahat bir çalışma ortamının şartlarını, koşullarını ve / veya makul beklentilerini değiştirdiği anlamına gelir.

Ek olarak, davranış, eylemler veya iletişim, doğada ayrımcı olmalıdır. Ayrımcılık, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası ile oluşturulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından izlenmekte ve yönlendirilmektedir.

Bu yüzden, yüksek sesle konuşan bir iş arkadaşı onun diş etini çıtırtıyor ve sizinle konuşurken konuşurken masanıza yaslanıyor, uygunsuz, kaba, iğrenç bir davranış sergiliyor, ancak düşmanca bir çalışma ortamı yaratmıyor. Öte yandan, cinsel olarak açık şakalar yapan ve çıplak insanların görüntülerini gönderen bir iş arkadaşı, cinsel tacizden ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaktan suçludur.

Yaşınız, dininiz, cinsiyetiniz veya ırkınız hakkında sözlü olarak yalvaran bir patron, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmakta suçlu. Yorumlar rahat olsa, bir gülümsemeyle söylese veya şaka yapsa bile, bu durumu mazeret etmez.

Bu, kişiden durmasını istemeniz ve davranışların devam etmesi durumunda geçerlidir. Bu arada, işyerinde uygunsuz davranışların ele alınmasında her zaman ilk adım budur - uygunsuz davranan patrondan veya iş arkadaşınızdan durmalarını isteyin.

Düşman Ortamı İçin Yasal Gereklilikler

Düşmanca bir çalışma ortamı için yasal gereklilikler bunlardan bazılarıdır.

• Eylem veya davranışlar yaş, din, engellilik veya ırk gibi korunan bir sınıflandırmaya ayırımcılığa uğramak zorundadır.
• Davranış veya iletişim, bir iş arkadaşının sinir bozucu bulduğu açık renk ifadesi veya bunlarla sınırlı olmamak üzere, yaygın, zaman içinde sürmeli ve sınırlı olmamalıdır. Bu olaylar gerekli müdahale için İnsan Kaynaklarına bildirilmelidir.
• Sorun, bir işçinin her tarafındaysa, zaman içinde devam ederse belirgin ve yaygın hale gelir,
• ve davranışı durduracak kadar örgüt tarafından yeterince araştırılmamış ve ele alınmamıştır.

• Düşman davranışı, eylemleri veya iletişimi şiddetli olmalıdır. Sadece zamanla yaymakla kalmıyor, aynı zamanda düşmanlığın çalışanın işini ciddi şekilde bozması gerekiyor. İkinci ciddiyet şekli, düşmanca çalışma ortamı bir çalışanın kariyer gelişimine müdahale ederse oluşur. Örneğin, çalışan, düşmanca davranışın bir sonucu olarak terfi veya iş rotasyonu alamadı.
• İşverenin eylemleri veya davranışları bildiğini ve yeterince müdahale etmediğini varsaymak makuldür. Sonuç olarak, işveren düşmanca bir çalışma ortamının oluşturulmasından sorumlu olabilir.

Düşman Bir Çalışma Ortamı ile Başa Çıkmak

Bir çalışanın, düşmanca bir çalışma ortamı yaşıyorsa atması gereken ilk adım, suçlu çalışandan davranışlarını veya iletişimini durdurmasını istemek. Bir çalışan bunu kendi başına yapması zor bulursa, bir yöneticiden veya İnsan Kaynaklarından yardım istemelidir.

Uygunsuz bir davranış başka bir çalışandan geliyorsa, bunlar şirket içi kaynakların en iyisidir. Ayrıca, suçlu çalışandan bu davranışı durdurmasını istemeniz gerçeğine tanıklık ediyorsunuz.

Suçlu çalışanın davranışlarının rahatsız edici, ayrımcı, uygunsuz olduğunu ve davranışa müsamaha göstermeyeceğine dikkat çekmek istersiniz. (Çoğu durumda, çalışan davranışı durduracaktır. Eylemleri hangi dereceye kadar rahatsız edici bulduğunuzu fark etmemiş olabilirler.)

Bu kaynaklar, düşmanlık yükselmeden önce düşmanca bir çalışma ortamını ele almanıza yardımcı olacaktır. Zor insanlarla uğraşmak, zorbalarla uğraşmak, zor bir sohbet etmek ve çatışma çözme becerilerini uygulamak arasında seçim yapabilirsiniz.

Hepsi, düşmanca çalışma ortamınızı yaratan iş arkadaşınızla başa çıkma becerinizi artırmanıza yardımcı olacak. Bu beceri ve fikirler, ihtiyaç duyduğunuz her şey olabilir, çünkü birçok zorbalık yüzleşince ıssızdır.

Özellikle bir yönetici veya amirin davranışını uygun yönetici veya İK personeli üyesine bildirdiğiniz durumlarda, davranış durmalıdır. Ek olarak, bildirilen kişi, uygunsuz davranışını bildirdiğiniz için size geri ödeme olarak misilleme yapamaz.

Düşmanca bir çalışma ortamı yaşayan ve davranışı başarı ile durdurmaya çalışan bir çalışan, menajerine, işverenine veya İnsan Kaynakları personeline gitmelidir. Yardım almanın ilk adımı yardım istemek. İşvereniniz şikayeti araştırma ve davranışı ortadan kaldırma fırsatına sahip olmalıdır.

İşveren, durumdan habersiz ve davranışa ve düşmanca ortama hitap etme fırsatı tanınmamışsa, daha sonra vereceğiniz bir düşman işyeri davası düştü. Bu sizin elinizde, çünkü çoğu işyerinde, düşmanca, saldırgan davranışlar birçok çalışan tarafından açıkça görüldüğünde veya göründüğünde farkedilir ve ele alınır.

Çalışanlar nadiren davranışı kendi başlarına ele almak zorundadır. Davranış yaygın olarak görülmediğinde veya tanık olmadan sadece gizlice gerçekleştiğinde, düşmanca davranışı işvereninizin dikkatine sunmalısınız.

Ayrıca, işvereninizin, düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilecek mevcut ve gelecekteki olayları önlemek için ne kadar dikkatli davrandığı konusunda kendinizi şaşırtabilirsiniz. Birçok işveren tacizi ve düşmanca bir çalışma ortamının yaratılmasını onaylayıcı bir soruşturmanın ardından iş akdinin feshedilmesini gerektiren eylemler olarak kabul eder. İşvereninize doğru olanı yapma şansı verin.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.