En İyi 4 Staj Zorluğuna Çözümler

Mükemmel bir stajyerlik yaptınız ancak şimdi nasıl başa çıkacağınızı bilmediğiniz ve ne yapacağınızdan emin olmadığınız belli zorluklar yaşıyorsunuz. Öğrencilerin çoğu stajlarına yüksek beklentileri ile girmekte ve staj beklediklerinin karşısına çıktıklarında yaşadıkları çeşitli zorluklar nedeniyle olacağını hayal kırıklığına uğratmaktadır.

Anahtar, soruna çözüm aramayacağınız durumdan dolayı bu kadar hoşnutsuzluğa kapılmamaktır.Öncelikle, sorunu değerlendirin ve başarılı bir çözüm bulmak için elinizden geleni yapın, böylece bu stajyerliği başlangıçta beklediğiniz olumlu deneyime dönüştürebilirsiniz. Mükemmel stajyer olarak işleri tersine çevirebilir ve yine de mükemmel bir staj yapabilirsiniz.

Tüm Grunt Çalışmalarını Atandın

Henüz yapmadıysanız, herhangi bir zorlukla baş etmenin en iyi yolunun doğrudan kaynakla iletişim kurmak olduğunu göreceksiniz. Patronunuzla güçlü iletişim kurarak işle ilgili tüm engelleri aşmanın yolunu açacaksınız. Bu durumda, size verilen işle ilgili şikayette bulunmak istemeyeceksiniz; ancak röportaj sırasında patronunuzla tartıştığınız gerçekten harika projeleri tartışmak istiyorsunuz.

Şimdi patronunuzdan sizinle kahve içmek için buluşmasını isteme ve daha sonra şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek için harcadığınız zamandan gerçekten zevk aldığınızı bilmesini isteyin; ve görüşmenizde başlangıçta tartıştığınız bazı projelere başlamak için, yönetim kurulu toplantılarına katılmak, müşterilerle buluşmak veya kısa bir süre sonra ortaya çıkacak yeni web sitesi için bazı tasarım çalışmaları yapmak için sabırsızlanıyorsunuz; Bu tartışma, patronunuza görüşmeniz sırasında tartışılan şeyleri nazikçe hatırlatacak ve umarım o çalışmanın bir kısmını günlük görevlerinize dahil etmeye istekli olacaktır.

Uygun bir şekilde tazmin edilmediniz

Bu durumda, orijinal sözleşmenizde belirtildiği gibi tazmin edilmemiş olduğunuz gerçeğini mümkün olduğunca çabuk ortaya çıkarmak önemlidir. Patronunuza tazminatınızdan memnun olmadığınızı bildirmeden önce atlamak için fazla zaman istemezsiniz.

Çoğu zaman sistem ilk geldiğiniz zaman sistem düzgün bir şekilde kurulmamıştır, ancak işvereninize getirmeden önce bir veya iki ay geçmemişse, bu durumu düzeltmek çok daha kolaydır. Bazen öğrenciler maaşları tartışmaktan veya tartışmaktan korkarlar ve eğer maaş doğru değilse, herhangi bir tutarsızlık ortaya koymaktan korkarlar. Bu durumu düşünceli bir şekilde gündeme getirerek, sadece kendiniz için ayağa kalkabileceğinizi göstermiyorsunuz, aynı zamanda çok hassas bir durumda iddialı olabileceğinizi de gösteriyorsunuz.

İşverenler genellikle böyle bir durum ortaya çıktığında üzülürler ve durumu düzeltmekten çok mutlu olurlar ve iyi bir çalışma ilişkisini sürdürmek için onu dikkatlerine sunduğunuz için mutlu olurlar.

Bunalmışsın

Rahatsızlığınızın büyük bölümünü belirledikten sonra, durumu değerlendirmek ve internette araştırma yaparak veya kuruluş içinde güvendiğiniz birisiyle konuşarak durumu ele almanın yollarını bulamayacağınızı görmek önemlidir.

Burası iyi bir akıl hocasının çok yardımcı olabileceği ve eğer sahip değilseniz, bir akıl hocası olarak hareket edebilecek birini bulmak muazzam bir rahatlama olabilir. Kurumda aradığınız bir kişiye sorabilir ve kurumun giriş ve çıkışlarını daha hızlı bir şekilde öğrenebilmeniz için yaptıkları işe hayran kaldıklarını söyleyip, size rehberlik etmeye istekli olup olmadıklarını sorabilirsiniz.

Durumu kısa bir süre içinde daha iyi hale getiremiyorsanız, durumu amirinize getirmenin zamanı gelmiş olabilir. Belki de zorlandığınız alanlardan bazılarını daha iyi açıklayabilirler veya daha rahat hissedene kadar iş ödevlerini azaltabilirler. İşverenler bazen stajyerlerin ve yeni çalışanların bu alanda yeni olduklarını ve görevlerini yerine getirirken işi yapmak için gereken tüm bilgileri sağlamadıklarını unuturlar. İyi işverenler ödevlerini tamamlarken yeni insanları soru sormaya teşvik eder, bu yüzden bunu yapmak için kendinizi rahat hissetmeniz önemlidir.

Danışmanınızdan Geribildirim Yoktur Çok Az

Bu, işvereninizle doğrudan ve sürekli iletişimin anahtar olduğu başka bir durumdur. Stajınızdan önce bile, amirinize bu stajyerden ne öğrenmeyi umduğunuzu ve şirket için ödevleri tamamlarken uygulayabileceğiniz kişisel becerilerinizi ve güçlü yönlerinizi bildirmeniz önemlidir.

Çalışmanızı kendiniz değerlendirmeye çalışırken akıl hocası olmak çok yardımcı olabilir. Yöneticinizle düzenli toplantılar yapmak da oldukça yararlı olabilir, çünkü dürüst geri bildirim isteyebilecek ve performansınızı artırabilmeniz için yollar bulabileceksiniz. İşvereninizin mükemmel bir iş yaptığınızı söylemekten daha fazla motive edici bir şey yoktur. İyileştirebileceğiniz alanlar varsa, performansınızı daha iyi hale getirmek için çalışabilmeniz için bu alanları duymak rahatlatıcıdır.

Bunlar, stajyerlik yaparken stajyerlerin karşılaştığı en yaygın zorluklardan sadece birkaçı; ve gördüğünüz gibi, her bir zorlukla başa çıkabilmenin çeşitli yolları vardır, böylece stajınız stajı ilk kabul ettiğinizde yapacağınız gibi başarılı olur.