İşinizden Henüz Çıkmayın: Ayrılmak İçin Dört Alternatif

Eğer işte problem yaşıyorsanız, işten ayrılmanız istenebilir. Ayrılmak için kesinlikle iyi sebepler var. Ancak bazı sorunlar, istifa etmeden çözülebilir. Şu andaki iş yerinizde kalmayı tercih ediyorsanız, bu çözümleri denemeye değer olabilir. İşte işten ayrılmaya başvurmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken bazı genel işyeri sorunları ve olası düzeltmeler:

İşiniz Ailenizin Sorumluluklarını Etkiliyor

Kariyeriniz ve aileniz arasında bir denge kurmakta sorun yaşıyorsanız, kendinizi stresli bulabilirsiniz. Kariyerinizden tamamen bir hiatus almayı bile düşünmüş olabilirsiniz ama bunun en iyi şey olup olmadığını bilmiyorsunuz. İşte çalışma zamanlamanızı daha kolay hale getirmenize yardımcı olabilecek bazı alternatif çalışma seçenekleri. Örneğin, patronunuzun esnek bir program yapmanıza izin vermek için uygun olup olmadığını görebilirsiniz. Bu, haftada dört 10 saatlik günde çalışmak veya 8 ila 4 veya 10 ila 6 gibi tipik olmayan saatlerde çalışmak anlamına gelebilir.

Diğer alternatif düzenlemeler telekomünikasyon veya yarı zamanlı çalışmayı içerir. Bazı işverenler, çalışanlarının iş paylaşımına bile izin verir; bu da tam zamanlı bir işin başka bir çalışanla paylaşılmasını içerir.

Commute'unuz Size Ulaşıyor

Yukarıda belirtilen alternatif seçeneklerin birçoğu, eğer gidip gelmediğiniz durumlarda size yardımcı olabilir. Esnek bir programla çalışmak, haftada bir gün seyahate çıkmanız için mola verebilir veya en azından sizi yoğun saatlerde yoldan çıkarabilir. Telekomünikasyon size gidip gelmek zorunda kalmamakta veya ofise seyahat etmek zorunda olduğunuz günleri kısabilmenizi sağlayabilir.

İşyeri İlişkileriniz Kötü

Patronunuzla ya da iş arkadaşlarınızdan biriyle (ya da iş arkadaşlarınızdan biriyle) iyi geçinemiyorsanız iş hayatınız çok zor olabilir. İşyerinde geçirdiğiniz süre göz önüne alındığında, kötü bir evlilik kadar zor olabilir. Boşanmadan önce işinden ayrılmadan önce patronun ve iş arkadaşlarınla ​​ilişkilerini geliştirip geliştiremeyeceğini gör. Bu bazen içe bakmak ve davranışınızı değiştirmek için bir şeyler yapmak anlamına gelir. Ayrıca, insan kaynakları departmanından müdahale etmesini istemeyi düşünün.

Yetersiz Bir Performans Değerlendirmesi Aldınız

Zayıf bir performans incelemesi sizi şaşırtabilir ve işinizden vazgeçmek için en iyi seçeneğiniz olup olmadığını merak edebilir. Patronunun aklında başka bir şey yoksa, mutlaka gitmene gerek yok. Yapmanız gereken ilk şey, incelemeye açık bir zihinle bakmaktır. Bunun oldukça doğru olduğu sonucuna varırsanız, performansınızı geliştirmek için ne yapabileceğinizi öğrenin. Muhtemelen patronunla ciddi bir konuşma yapmayı gerektirir. Performans değerlendirmesinin haksız olduğunu düşünüyorsanız, o zaman patronunuzla da konuşmalısınız ama sakince yapana kadar bekleyin.

İş Yerinde Bazı Yeni Politikalar Hakkında Mutsuzsunuz

Hepimiz yollarımızda sıkışıp kaldık ve tutarlı iş politikalarına aşinalık çok rahatlatıcı olabilir. Patronunuz bir şeyleri değiştirmeye karar verdiğinde rahatsız edici olabilir. Genelde, değişikliklerin kötü olması değil, sadece yapılmış olmaları gerçeğidir. Patronunuz iş politikalarında değişiklikler yaptığında, yapabileceğiniz en iyi şey onlara alışmak için biraz zaman tanımaktır. Mutsuzluğunuzun değişime olan direncinizden kaynaklanıp kaynaklanmadığını veya yeni politikaların şirket için gerçekten kötü olup olmadığını hissetmek için birkaç hafta sürebilir.

Bir süre sonra değişikliklerin gerçekten iyi çalışmadığı sonucuna varırsanız, olumsuzluğunuzu olumlu bir şeye dönüştürün. Patronunla bir buluşma ayarla. İyileştirme önerileriyle birlikte açık bir gerekçe sunmaya hazır olun.