İşinizden Ayrılmak için Vereceğiniz En İyi ve En Kötü Nedenler

Patronunuza veya potansiyel bir işvereninize çalışmak için işinizden ayrılmanız için bir sebep mi arıyorsunuz? Ne dediğine dikkat etmelisin? Yeni bir pozisyona geçtiğinizde ve yeni bir işe başvurduğunuzda, cevaplamanız gereken sorulardan biri, neden iş bıraktığınız veya bir iş bıraktığınızdır. Patronunuz neden istifa ettiğinizi bilmek isteyebilir ve gelecekteki işverenler neden devam ettiğinizi bilmek isteyebilir.

Bazı durumlarda, iş başvurularından ayrılma nedenlerini listelemeniz istenebilir ve muhtemelen iş görüşmeleri sırasında neden iş bıraktığınız veya mevcut işinizden ayrıldığınız sorulacaktır.

Bir iş aramaya başlamadan önce, ne söyleyeceğinizi anlamak iyi bir fikirdir, bu nedenle sebebiniz iş başvurularınızla ve görüşmelerle tutarlı.

İşte işten ayrılma nedenlerinden bazılarının iyi ve bazılarının çok kötü olanlarının bir listesi. Temkinli olmak, işinizi nezaketle terk etmenize ve yakın zamanda önceki işvereninizle iyi durumda kalmanıza yardımcı olacaktır.

1:46

Şimdi İzleyin: İşinizden Çıkmak için 8 İyi Neden

İş Bırakma İçin İyi Nedenler

Bu nedenlerin hepsi son derece iyi çalışıyor çünkü hepsi bir çalışanın yeni bir pozisyona geçmeye karar verebilmesi için meşru sebepler. İstifa mektubunda nedenlerinizi dikkatlice açıklamak isteyeceksiniz.

Kariyer değişimi

• Ayrılıyorum çünkü şu anki sektörümden farklı sektöre kariyer değişikliği yapmak istiyorum.
• Şu anki görevimde elimden geldiğince geliştiğimi hissediyorum ve şimdi kariyer gelişimi için yeni fırsatlar aradığımı hissediyorum.
• Kariyer yolumda yeni bir yörüngeyi keşfetmeye hazırım.
• Sizin için çalışma fırsatı bulduğum için minnettar olmama rağmen, hayalindeki işimi başka bir şirket tarafından teklif ettim.
• Yüksek lisansım için okula dönmeye karar verdim.

Organizasyonel Yeniden Yapılanma

• Şirketimdeki değişikliklerin yönlendirilmesinin zor olduğu kanıtlandı; ekibimin genel morali ve üretkenliği azaldı, bu yüzden yeni seçenekler keşfetme zamanı geldi.
• Şirket kesintileri, orijinal boyutunun üçte biriyle bir ekiple çalıştığım anlamına geliyor.
• Şirketim küçüldü, bu da kıdem yokluğum nedeniyle işten çıkardıkları çalışanlardan biri olduğumu söyledi.
• Şirketim yeniden yapılandırıldı ve bölümüm elendi.
• Çalıştığım şirket işsiz kaldı.
• Son işim Hindistan’a yaptırılmıştı.

• Ben ve birkaç diğer çalışan ekonomik krizden sonra işten çıkarıldım.

Aile Koşulları / Sağlık Nedenleri

• Aile hastalığı, birincil bakıcı olmak için işimden vazgeçmemi istedi.
• İşverenimi ailevi sebeplerden dolayı terk etmek zorunda kaldım.
• Önceki işim, çocuklarıma bakmak için ihtiyaç duyduğum esnek takvime izin vermedi.
• Ben evleniyorum ve eyalet dışına taşınıyorum.
• Halen çözülen geçici sağlık nedenlerinden dolayı ayrılmak zorunda kaldım.
• Önceki işimden ayrıldım çünkü hamileydim.
• Doğum izninden sonra işe dönmeyeceğim çünkü ebeveynlik mesleğinin tam zamanlı bir iş olduğuna karar verdim.
• Kişisel durumlar / problemler nedeniyle ayrılmam gerekiyor.

Daha iyi bir fırsat

• Aileme yakın bir şirkette çalışmak için harika bir fırsat teklif edildi.
• Mesai saatlerim düştü ve tam zamanlı bir işe ihtiyacım var.
• Son işim gerçekten uygun değildi.
• Şirketiniz çok iyi bir üne sahip ve şu anki işverenimi bir kalp atışı içinde bırakacağım harika fırsatlar sunuyor.
• Daha yüksek ücretli bir işe girdim.
• İşgücünü bırakıyorum / emekli oluyorum.
• Eski şirketimde sınırlı büyüme fırsatları vardı.
• İşe gidip gelmek çok uzundu.
• Yeni bir meydan okuma arıyorum.
• Bana daha fazla sorumluluk teklif eden bir işle daha mutlu olurdum.

• Bana kalıcı bir pozisyon teklif edildi.
• Karşı kıyıya taşınıyorum.
• Erken emekliliğe hazırım.
• Önceki işim sadece mevsimsel / geçici idi ve şimdi tam zamanlı iş arıyorum.
• Öngörülebilir bir gelecek için seyahat etmeyi planlıyorum.

İşinizden Ayrılmanın Kötü Sebepleri

Doğru olsalar bile, neden farklı bir iş aradığınızı açıklamak için kullanmamanız gereken bazı nedenler var. Geçmiş işlerinizi, patronlarınızı, meslektaşlarınızı veya şirketlerinizi kötü niyetli olarak paylaşmak veya çok fazla kişisel bilgi paylaşmak iyi bir fikir değildir. Kalkışınız için bu nedenleri paylaşmak, işe alım müdürünün aklında otomatik sorular sordukları için sizi olumlu etkilemeyecektir.

• Kovulmak üzereyim.
• Tutuklandım.
• Çalışması kötü bir şirketti.
• İş yerinden sıkıldım.
• İş arkadaşlarımla iyi geçinemedim.
• İşi beğenmedim.
• Programı beğenmedim.
• Ben saatlerce çalışmak istemedim.
• Akşamları veya hafta sonları çalışmak istemedim.
• Patronumdan nefret ettim.
• İş çok zordu.
• Taciz / gecikme için gitmeme izin verildi.
• Yönetici aptaldı.
• Patronum bir pislikti.
• Annem beni bıraktı.
• Çalışmak için iyi ulaşımım yoktu.
• Fazla mesai gerekliydi.
• Terfi için devredildi.
• Kayalık bir evlilik yüzünden acı çekiyordum.

Sebeplerin Eşleştiğinden Emin Olun

Şu anki pozisyonunuzu profesyonel nedenlerle (örneğin, daha iyi iş, kariyer gelişimi, esnek zamanlama) ya da kişisel nedenlerle (işgücünden ayrılma, aile koşulları, okula dönüş vb.) Bırakıyor olabilirsiniz.

Veya işinizden veya patronunuzdan nefret edebilirsiniz, ama bunu söyleme.

Akılda tutulması gereken bir şey, potansiyel bir işverene vermenizin sebebinin, önceki işverenlerinizle ilgili daha fazla bilgi almak için sizinle iletişime geçmeleri durumunda söyleyecekleri ile eşleşmesidir.

Ayrılma sebebiniz, geçmiş işvereninizin referanslarınızı kontrol ederken verdikleri cevap ile eşleşmiyorsa, işe alma yöneticisi için kırmızı bayraktır.

Başka Bilmeniz Gerekenler

İş bırakma kararı hafifçe alınmamalıdır. Bir işten ayrılmanın iyi nedenleri olsa da, bir işten ayrılmamanın eşit derecede geçerli sebepleri de vardır. Aslında, ayrılma nedenlerinin kalmak zorunda olduğunuz her türlü teşvikten daha büyük olduğuna karar verirseniz, kararınızı olumlu olarak sunmak için hazırlıklı olmanız şarttır.