İK'ınız Hakkında Gerçekten 10 Şey Öğrenmek İstemiyor

İnsan Kaynakları ofisinize ve İK personelinizle olan ilişkinize bağlı olarak, hakkında İK'ya asla söylememeniz gereken şeyler olabilir. Birçok çalışan İK ekibinin yardımını sürdürürken, diğerleri İK'nın arkadaşın olmadığını düşünüyor.

Bununla birlikte, ortalama çalışanınız, İK'da çalışırken gerekli olan dengesiz dengeleme eylemini anlamıyor. Ayrıca İK'nın şirkete, yöneticilere ve diğer çalışanlara başarılı bir şekilde hizmet etmeyi nasıl düşünmesi gerektiğini anlamıyorlar.

Bu anlayış eksikliği, İK'nın derin bir güvensizliğine yol açabilir. Bazen güvensizlik kazanılır; İK personeli üyelerdir. İnsanların ve İK ofislerinin gerçek karmaşıklığını yansıtmayacak şekilde temiz bir kategoriye yerleştirerek onları güvercinlere atamazsınız.

İşyerinizde İK ile kendinizle ilgili bir sırrı paylaşmadan önce İK personelinizi tanıyın. Çok fazla işyerinde, bunlar İK ile asla paylaşmamanız gereken 10 şeydir.

İK ile Asla Paylaşmamanız Gereken 10 Şey

1. Tamamen Çalışma Dışında Olsa da Yasadışı Olan Bazı Faaliyetlere Katılıyorsunuz. İK personeliniz bir şeyler yapmaya veya bir şeyler söylemeye zorlanmış olabilir. İK, yasal olarak sizi polise bildirmek zorunda olup olmadığı konusunda karar vermek istemez. Soruna neden olduğun gerçeği, onların mutlu çanlarını çalmayacak. Sizin hakkındaki fikirlerinizi ve kuruluşunuzdaki yerini derinden etkileyecektir.

2. FMLA Doğum İzninizdeyken Tam Zamanlı Bir Anne Olup Olmamaya Düşünüyorsunuz. İşte bir arkadaşınız tarafından paylaşılan gerçek bir hikaye. Diyelim ki Jan'ı arayalım bir öğretmen, İK'yla tam olarak bunu yaptığını paylaştı - evde kalmaya devam eden annenin, bebek geldiğinde yaşam dengesi için en iyi rol olup olmadığını görmeyi umarak. FMLA izin zamanının yarısına yaklaştığında, İK'sı tarafından farklı bir okulda farklı bir sınıf öğretmek için atandığı bilgisi verildi. Uzun vadeli subayı eski öğretim görevini yerine getirmek için işe alınmıştı.

Bu arada, Jan tam zamanlı evde kalmanın profesyonelce tatmin edici olmadığına karar vermişti ve öğretmenliği ve öğrencilerini kaçırdı. Bununla birlikte, düşüncelerini İK ile paylaşmanın bir sonucu olarak, bebeğinin taleplerini dengeleyerek kendini tamamen yeni bir okul öğrenirken ve tamamen yeni bir sınıf için öğretim materyalleri hazırlarken buldu.

Kilit nokta, İK'nın, güvenilirliğiniz veya taahhüdünüz konusunda belirsiz olmaları durumunda işverenin çıkarlarına çıkardığı kararları vermesidir. Onlara sizin için olumsuz olabilecek kararlar vermeleri gerektiğini hissettiren bilgileri vermeyin.

3. Doğru Olmayan Bir Olaydan dolayı Şirketten Olumlu Bir Uygulamaya, Zamana veya Diğer Ayrıcalıklara İhtiyacınız Var. Her zaman sana musallat olmak için geri dönecek. Başka bir arkadaş bu hikayeyi paylaştı. Kuzeni, İK ofisine hem annesinin hem de büyükannenin ölümleri ve cenazeleri hakkında yalan söylemiş. Birinin cenazesine gitmek için zamanını, kişinin ölmediği zamanlarda, ihtiyacının olduğunu söyledi.

Zaman geçti ve işine ve işverenine bağlı kaldı. Sonra annesi gerçekten hastalandı ve ona yardımcı olmak için işten izin alması gerekti. Daha önceki yalanları onu talihsiz bir duruma soktu. Yalanlarını itiraf ederse, şirket politikası sonlandırmanın sonuç olduğunu söyledi.

FMLA zamanına sadece yakın akrabalar için izin verildi, bu yüzden itiraf etmeden annesinin ihtiyaç duyduğu bakımı sağlamak için zaman ayıramadı. Bu bir örnek, ama güzel bir örnek. İK'ya yalan söyleyerek kendini sonsuza dek karıştırabilirsin.

4. İşi Sunmadan Önce İşe Alma ve Görüşme Sürecinde Bir Şey Hakkında Yalan söylediniz. Sadece dört ay sonra 2012'de görevinden ayrılan Yahoo CEO'su Scott Thompson, bilmediği bir zamanda bilgisayar bilimi alanında bir derece olduğunu iddia etti. CEO olarak istifaya zorlandı ve yalan söyleyen tek şirket yöneticisi değil. Çoğu şirket bir politikaya sahiptir ve iş başvurusunda bile herhangi bir asılsız ifadenin fesihle sonuçlanabileceğini söyleyebilir.

Şirketlerin uygulamalarında tutarlı olmaları gerekir, bu nedenle eğer kuruluşunuz bu politikaya sahipse, ne kadar değerlendiğiniz veya beğenildiğiniz önemli değil, kendinizi işsiz bulabilirsiniz. En iyi tavsiye? İşe alım sürecinde asla ihmal veya komisyonla yalan söylemeyin. Gelecek 10 yılını işsizliğinizi örtbas etmeye çalışarak geçirmek istemezsiniz. Tabii ki, yaptıysanız asla İK'ya söylemeyin.

5. Önemli Diğer, Eş veya Eşiniz, Mevcut Konumdan Değiştirilemeyen Başka Bir Şehirdeki Bir İşe Aktarılabilir. Diğer bazı önerilerde olduğu gibi, kariyerinizi derhal bekleteceksiniz.

Kuruluşunuz, ayrılacağınızı düşündüklerinde sizi terfi ettirmeyecek veya size kariyer gelişim fırsatları sağlamayacak. Kendinizi, çalışanların çalıştıkları yıllar boyunca geri ödemeleri gereken eğitim yardımı için uygun bulmayabilirsiniz.

Bu, işvereninize iş aramakta olduğunuzu söylemekten çok daha fazla meseledir, çünkü işveren sonuç üzerinde daha az kontrol sahibi olduğunuzu algılayacaktır. (Asla İK'ya şirketinizin dışından iş aradığınızı söylemeyin. İK'ye söylemenin işinizi veya şirketinizi geliştirmeye yardımcı olacağını düşünebilirsiniz, ancak başka iş aramaya başlamadan önce, ilerlemeye teşvik etme ve katılmaya gitme zamanıdır.)

6. Geçerli İşiniz Tam Zamanlı ise, İkinci Bir İşte Moonlighting Yapıyorsunuz. İK'ya ikinci bir işte çalıştığınızı söylediğinizde, demek istemediğiniz her türlü mesajı iletirsiniz. Sonuç? İK, şirkete olan bağlılığınızı ve mevcut işinizi merak ediyor.

Şu anki iş ya geçim masraflarınızı ödeyemediğinden ya da ek zorluklara ihtiyaç duyduğunuzdan, iş ararken olabileceğinizden endişe duyuyorlar.

Her durumda, kendilerini dikkatlerine sundun. İyi bir İK ekibi, mevcut işvereninizin önerebileceği veya yapabileceği bir şey olup olmadığını belirlemek için ikinci işin nedenlerini bulmaya çalışacaktır. İnsan Kaynakları ekibi bunu size karşı tutacak ve mevcut iş yerinizdeki fırsata erişiminizi kaybedeceksiniz.

Artı, eksik iş, geç gelmek, bir toplantı için müsait olmamak ve ikinci işinizde varabilmek gibi başarısızlıkları suçlayacaklardır. Makul olmayan? Belki. Ama olur. Yani, İK'ye söyleme.

7. Eski İşvereninize Taciz, ADA Konaklama veya İnsan Hakları İhlallerinden Dava Açtınız. İK departmanları dava korkusuyla yaşıyor - hatta iyi, etik, özenli bir şekilde adil departmanlar. Daha önce dava açılmışsa, haklı olsanız bile, yatırım yapılması gereken zamanın miktarını anlıyorsunuz.

Ve genel olarak takip edilen EEOC davası daha fazla zaman ve enerji gerektirmekte ve yıllarca çalışan kayıtlarını hükümete ve avukatlara açıklamaktadır - her ne pahasına olursa olsun kaçınmalısınız.

Bu nedenle, İK personelinin önceki davalar hakkında bilgi vermesinden şüphe etmekten başka bir şeye sahip değilsiniz. İK personeli ayrıca, bu bilgileri kendileriyle ve işvereninizi tehdit eden potansiyel olarak onlarla paylaşmanız gerçeğini de dikkate almaktadır.

Yıllar boyunca birçok şikâyette bulunuldu ve böyle bir dava iş bulma ihtimalinize zarar verebilir. Eğer iş arayışındaysanız, işverenler geçmişte işverenlere dava açtığınızı bildiklerinde (gizlice, yasadışı olduğu gibi) ayrımcılık yapıyorlar.

8. Zaman ayırmanız, sakatlığa devam etmeniz veya kapsamlı bir tıbbi tedavi almanız gerektiğinde iş akışında aksamaya neden olabilecek tıbbi sorunlarınız var. Tıbbi durumunuzu veya bilgilerinizi çok ayrıntılı bir şekilde paylaşırsanız, işvereninizin orada yokmuş gibi işinize başladığını görebilirsiniz. İşveren verimliliklerini, karlılıklarını ve iş yüklerini korumaya çalışıyor; Devamsızlığınız işyerini olumsuz yönde etkiler.

Gelecekte işvereninizin devamsızlığınızı öngördüğü bir durum yaratırsanız, genellikle birkaç örnek vermek için transferlere, promosyonlara, fırsatlara ve erik takımı liderlik pozisyonlarına elveda diyorsunuz.

9. Bir DWI veya DUI Aldınız veya Vergi Kaçakçılığı, Dolandırıcılık veya Hırsızlık gibi Suçlar İçin Başka Şekillerde Tutuklandınız. Evet, işyeri dışında gerçekleşen etkinlikler ve etkinlikler kendi kişisel işinizdir ve işteki karar vermekten ayrı olmalıdır. Onları bu şekilde tut. İK'a bilmeleri gerekmeyen şeyleri söyleme.

Bir olay işyerinize akma tehdidinde bulunmadıkça (bu durumda, insanlara her zaman kör olmadan önce İK'ye söyleyin - kişisel işiniz özeldir. Ancak, bir şirket aracını iş için kullanıyorsanız ve bir DUI aldıysanız, en iyi şekilde temizlenirsiniz.

Muhasebe departmanında çalışıyorsanız ve kilisenizden binlerce dolar zaptetmeden yakalandıysanız, ya söyleyerek ya da söyleyerek çok risk alırsınız. Şirketinizi bilin, ancak çoğu İK uygulayıcısı gerçeğin savunucusudur.

İşverenler de kapsamlı arka plan kontrolleri yapmak için akıllı. Bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, sicilinizde bir suç varsa, başvuruda bulunulduğunda bunu gösterin. İşveren arka plan kontrolden geçerse, işi alamazsınız.

Bir insan kaynakları uzmanının karşılaştığı en korkunç durumda, bir şirket yeni bir çalışan grubu hakkında ayrıntılı bir arka plan kontrolü yapamadı. Daha sonra, çalışanlar çalmaktan kovulduğunda, hepsinin sabıka kaydı var. Biri kundakçılık nedeniyle hapse girmişti ve şimdi hapisten çıktı, 100.000 $ 'dan fazla iadesi ödemek zorunda kaldı. Tabii ki, işyerinde 12 dolarlık bir işinden ürün çalıyordu.

10. Kişisel Yaşamınız, genel olarak, karmakarışık bir durumdadır. Avukat eski erkek arkadaşından nasıl korktuğun hakkında hikayeler, komşuna karşı dava açtın, ya da beş yıldır kız kardeşinle iş konuşmamışsın.

İşyerinde sizin hakkınızda bir kişi olarak görüşlerini bilinçli veya bilinçsizce bulanıklaştırırlar. Bu sonuçlar kariyerinizi ve fırsatlarınızı olumsuz yönde etkileyebilir. Karar veren işveren, kişisel yaşamınız hakkında bilinenlere dayanarak, sizinle ilgili kararlar aldığını asla bilemez. Bunun nedeni bilinçdışı önyargının tespit edilmesi ya da ele alınması zor olmasıdır.

İşvereninize, arkadaş canlısı, uyumlu ve ekip odaklı bir iş yeri için gerekenden daha fazla bilgi vermeyin. Buna güven. İK'nın bilmek istemediği birçok bilgi var.

(Bir uyarı: işe ya da işyerine akma tehdidinde olan bir şey İK ile paylaşılmalıdır. Örneğin, Facebook'ta ve cep telefonunuzda sizi alay eden eski sevgilisi eskiden beri görünmeye başladı.) bulunduğunuz yerler, potansiyel bir işyeri güvenliği konusu olarak paylaşılmalıdır.)

İK departmanınızın ne kadar iyi ve yetenekli olduğunu düşünmeksizin, bu 10 şeyin hepsi kendinize saklamanız gereken bilgileri sağlar. Profesyonel İK departmanlarıyla aynı kurallara göre oynayın. Burada olmadıysa ve mevcut işinizi veya iş yerinizi etkilemeyecekse, bilgileri ait olduğu yerde, evde tutun. İnsan Kaynakları alanındaki meslektaşlarınızın çoğunu yankılanmak için, sadece sizinle ilgili tüm bunları bilmek istemiyoruz. O yüzden lütfen kendine sakla.