Takım Oluşturma Stratejileri Hakkında Bilgi

Grubunuzu saha dışında bir araya getirmeniz ve birkaç buz kırıcı oyunu oynamanız yeterli değildir. Ekip oluşturma çalışmasını istiyorsanız, ekibin üyelerine kişisel olarak faydalandığını göstermeniz gerekir.

Çok fazla motivasyon olmadan ekip çalışmasında çok az "takım" var. Bireysel başarılardan etkilenen ve takımlara neredeyse habersiz bir toplumda yaşıyoruz. Spor gibi takım ortamlarında bile, her bir oyunda All-Stars ve MVP (En Değerli Oyuncu) seçimlerini yapıyoruz. Grubunuzu işte bir takıma dönüştürmek için üstesinden gelmeniz gereken ortam budur.

Takım Oluşturmaya Başlayın

Grubunuzu takım olarak mı düşünüyorsunuz? Yapmazsan kendilerini takım olarak düşünmezler. Takım performansını mı yoksa sadece bireysel başarıları mı ödüyorsun? Takım performansını ödüllendirmezseniz, takım oluşturma konusunda pek başarılı olamazsınız. Grubunuza, onların bir takım olduğunu, bir takım olarak performans göstermelerini beklediğinizi ve başarılarını bir takım olarak ödüllendireceğinizi bildirin. Takım oluşturma yolunda ilk adım budur.

Ekip oluşturmanın günlük bir aktivite olması gerektiğini unutmayın. Bazı site dışı fonksiyonlarda sadece üç ayda bir yapabileceğiniz bir şey değil.

Ekip Oluşturmayı Motive Edin

Ekip oluşturmanın çalışmasını istiyorsanız, onlara bir ekip olduklarını ve bir performans göstermeleri gerektiğini söylemek yeterli değildir. Ayrıca takım üyelerine kişisel olarak kendilerine yarar sağladığını da göstermelisiniz. Çoğumuz bencil bireycileriz. Her şeyden önce kendimiz için dikkat ediyoruz ve bize en çok yararı olan şeyi yapıyoruz. Başka birini dahil etmek için motive olmamız gerekiyor. Neyse ki, başkalarını da dahil etmenin faydalarını görmek bizim için oldukça kolay, bu yüzden çoğumuz bunu kolayca yapıyoruz. Aşk güçlü bir motive edicidir. Örneğin ebeveynler çocuklarına dikkat ederler.

Para bir başka güçlü itici güçtür. Bir işveren olarak kullanabileceğiniz bir tanesidir. Ancak, bir menajerin kullanabileceği en güçlü motive edici (çalışanlarınızın size aşık olma olasılığı düşük olduğu için) özgüvendir. Birey, takıma destek vermekten kendi kendine saygı duyması için ne kadar fayda görürse, ekip oluşturma çabalarınız o kadar başarılı olacaktır.

Her şeyden önce, çalışanlarınız bir ekibin parçası olduklarını kabul etmek zorundadır. Bunu takım toplantıları düzenleyerek, bülten tahtası veya intranet sayfanızda takım haberi yayınlayarak ve takım hedeflerine göre takım performansını izleyerek güçlendirebilirsiniz.

İkincisi, ekibin üyelerinin toplamından daha fazlasını üretebildiğine inanmaları gerekir. Lance Armstrong harika bir bisiklet yarışçısı, ancak takım üyelerinin desteği ve desteği olmadan Tour de France'ı kazanamadı. Takımınızda harika bir müşteri hizmetleri temsilcisi olabilirsiniz, ancak takımın diğer üyeleriyle işbirliği yapmadan, o kadar çağrı yapamaz. Bunu onlara kolayca görünür hale getirmeniz ve ekip çalışması yoluyla elde edebileceği ödülleri açıkça açıklamanız gerekir.

Takım Oluşturma Çalışmalarını Güçlendirin

Tanıdığım bir şirketin harika bir müşteri destek ekibi vardı. Yönetmenleri daha yüksek ve daha yüksek hedeflerle takıma meydan okudu. Takım hedeflerini karşılama ve aşmadaki başarılarını kutladı. Onları birey olarak da kutladı. Ekip, doğum günü olan herkesin odasını dekore etti. Birlikte toplum hizmeti projeleri yaptılar. İş yerinde eğlendim. Ve Clint takımı için belirlenen golleri atmayı çok sevdiler. Kazanan bir takıma mensup olmadıkları için özgüvenlerinde önemli bir artış elde ettiler.

Tişört vb.Bir takım logosu veya sloganı ile takım kimliği duygusunu güçlendirmeye yardımcı olabilir, ancak gerekli değildir. Böyle bir şeyin onlar için olumlu pekiştirip desteklemeyeceğini bilmek için ekibinizi yeterince iyi tanıyor olmalısınız.

Tanıdığım bir Muhasebe Müdürünün hatalarını yapma. Ekibi için seçtiği ve onlara verdiği topu kapaklara basan sloganı uçmadı. Ekibi, sloganı veya üzerine basıldığı nesneyi seçmeye dahil etmedi.

Takım Oluşturma Egzersizleri ve Buzkıranlar

Mümkünse ekip oluşturma egzersizlerinizi geliştirmenizi öneririm. Hiçbir dış danışmanlık şirketi sizin şirket kültürünüzü sizin kadar iyi tanımıyor. Çeşitli egzersizler yapabilir veya çeşitli sporlar oynayabilirsiniz. Golf (golfçü olmayanlar için) ve bowling etrafında başarılı takım oluşturma çalışmaları yaptım. Halihazırda popüler olan diğer bir takım oluşturma çalışması Paintball'dur. Hakkında'ın Paintball Rehberi, bu makalelerle temellerini açıklar.

Egzersizlerinizi geliştirmenize yardımcı olacak bazı ek kaynaklar:

Yaratıcı Buzkıranlar, Sunumlar ve Hellos

Business Training Works'ten seçilecek 15 alıştırmanın detayları.

TV Tabanlı Ekip Oluşturma Etkinlikleri

American Outback Adventures & Events, popüler TV programlarına dayanan birkaç tane de takım oluşturma etkinliği sunar.

Danışman yardım için dışarı çıkmaya karar verirseniz, işte birkaç fikir:

Şehir Mücadelesi

City Challenge bu oryantiring temelli çalışmayı, öncelikle İngiltere ve Avrupa'da bir düzineden fazla şehirde gerçekleştiriyor.

Kayıp Hollandalı'nın Altın Madeni

Performans Yönetimi Şirketi'nin klasik oyunu en sevdiğim işbirliği tatbikatlarından biri.

Halatlar Kursları

İşte Adventure Associates tarafından sunulan çeşitli ip kursları.

Takım Oluşturma Danışmanları

Mümkünse ekip oluşturma egzersizlerinizi geliştirmenizi öneririm. Hiçbir dış danışmanlık şirketi sizin şirket kültürünüzü sizin kadar iyi tanımıyor. Bununla birlikte, dışarıdaki danışmanları kullanmayı seçerseniz, çoğu internette bulunabilir. Bu danışmanlardan hiçbirini hiç kullanmadım, bu yüzden şahsen onları tavsiye edemiyorum, ancak web siteleri ihtiyacı anladıklarını ve ihtiyacınız olan ürün ve hizmetleri sağlayabildiklerini gösteriyor.

• Basitçe Konuşan, Inc

  Pozitif Stellar Takımları Oluşturma programının tanımını seviyorum, çünkü herkes ayağa kalkar, bir etkinliğe katılmayı kolaylaştırır.

• Cinayet Gizemi

  Sadece kurumsal etkinlikler için ayrı bir bölüm var.

• Eventus

  Bu bir İngiltere firması. Ekip oluşturma etkinliklerinin bir listesi için sol üstteki "Etkinlikler" düğmesini tıklayın.