İsteğe Bağlı Bir İttifak Sormadan Önce Neler Dikkat Edilmeli?

Bazen bir kişi bunun altın bir fırsat olduğunu ve bir kariyerin bir sonraki mantıklı adım olduğunu düşünerek terfi eder, ancak bir süre sonra hamleyi yapmanın en iyi fikir olmadığı açıkça anlaşılabilir. Bu durumda, gönüllü bir indirgeme istemek uygun bir seçenek olabilir. Bununla birlikte, gönüllü demosyonlar, maaşlardaki düşüşler ve kurum içindeki boy kaybı gibi potansiyel olumsuzluklarla birlikte gelir. Aşağıdaki seçeneklerin önceden keşfedilmesi durumunda, gönüllü aldatmacaların bu ve diğer dezavantajları önlenebilir.

İş Görevlerinde Uyum

Bazı şeyleri iyi yaptığınız ve diğerlerini iyi yapmadığınız bir işin içindeyseniz, ekibinizde zayıf yönlerinizle güçlü yanları olan insanlar olup olmadığını görmek isteyebilirsiniz. Belki de sorumluluklarından birkaçını takas edebilir ve böylece ekibi daha verimli ve bireysel ekip üyelerine daha mutlu edebilirsin.

Böyle bir şey teklif ederken, takım ve organizasyon için fayda sağlar. Bu, yalnızca daha az istenen sorumlulukları yerine getirmeye çalışmak yerine, herkes için bir kazan-kazan durumu aradığınızı gösterecektir.

Sizin için faydaları hakkında konuşabilirsiniz, ancak ekibinizin ve kuruluşunuzun etkisini tartıştıktan sonra konuşmanın bu kısmının gerçekleşmesi gerekiyor. Konuşma, önerilen değişikliği aklınıza getirenin ne olduğuna değinmeden tamamlanmış sayılmaz, ancak konuşmaya hazırlanırken izleyicilerinizi aklınızda tutmalısınız.

İlk önce kime yaklaşacağınız konusunda ekibinizdeki kişiliklere bağlıdır. Çoğu durumda, önce meslektaşınıza yaklaşmak en iyisidir; ancak, iş yükü değişiklikleri hakkında fikir edinmeden önce yöneticinize danışmak isteyebilirsiniz. Şüphe durumunda, önce yöneticinizle konuşun.

Yanal Transfer

Kuruluşunuzda sizin için uygun niteliklere sahip birkaç pozisyon varsa, mevcut pozisyonunuzun sınıflandırmasında veya altında sınıflandırılmış boş bir pozisyona transfer edilme talebinde bulunabilirsiniz. Devlet kurumları buna izin verirse, ayrımcı personel uygulamaları örgütlenmesini suçlayan bir çalışanın olasılığını azaltmak için katı kurallar kabul ederler. Herhangi bir ayrımcılık iddiasına karşı savunmak zaman ve paraya mal olur, bu nedenle devlet kuruluşlarının liderleri dava açma riskini azaltacak pratik bir şey yapmak ister.

Yan transfer talebinde bulunursanız, maaşınızı koruyabilirsiniz. Aynı ödeme derecesine sahip bir pozisyona geçerseniz, muhtemelen aynı seviyede bir iş yapıyor olursunuz. Daha düşük gizli bir pozisyona geçerseniz, maaşınızı yeni pozisyonun aralığında kalması durumunda tutabilirsiniz. Fakat yine de, tüm bunlar kuruluşun transferleri yöneten kurallarına tabidir.

Yanal bir transfer, gönüllü bir indirgeme düşünenlerden daha fazla insan için iyi olabilir. Organizasyonun farklı bir bölümünde tecrübe kazanmak, değişen işlerin ani bir parasal faydası olmasa bile gelecekteki tanıtım fırsatları için faydalıdır.

Başka Bir İşe Başvur

Aktarılacak bir konum bulamıyorsanız, iş ilanlarına bakmak isteyebilirsiniz. Şu anki işinizden kurtulabilir ve büyük olasılıkla maaş artışı alabilirsiniz. Mevcut işvereninizden ayrılmak zorunda kalmayabilirsiniz.

Bazı devlet kuruluşları tüm boş pozisyonlar için rekabetçi bir işe alım süreci gerektiriyor. Bu örgütlerle, gönüllü bir indirgeme veya yanal aktarıma izin verilmeyebilir. Transfer politikalarında olduğu gibi, kuruluşlar da birisinin kurumu haksız uygulamalar için dava açma olasılığını azaltmak için işe alım sürecini kullanır.

Seçilemeseniz bile işe alım sürecinden geçmenin başka faydaları vardır. Özgeçmişinizi güncel tutmanıza yardımcı olur, görüşme becerilerinizi geliştirir ve yeni insanlarla tanışmanıza izin verir.