İsteğe Bağlı Bir İttifak Olarak Düşünmeniz Gereken İşaretler

Aldatma olasılığı korkutucu. İnsanlar ne düşünecek? Bir daha terfi edeyim mi? Daha az parayla yaşayabilir miyim? Bazen gönüllü bir indirgeme, birinin kişisel ve profesyonel olarak yapabileceği en iyi şeydir. Her zaman iş yerinde zor bir zamanın cevabı olmasa da, çalışanların hiyerarşide bir adım atmayı düşünmeleri gereken durumlar var.

İş-Yaşam Dengesi Dayanılmaz

Bir devlet kurumunun saflarında yükselirken, geç saatlere kadar çalışmak ve işle ilgili işlevlere katılmak için daha fazla zaman harcamanız gerekir. Sadece bölge ile gider.

Bir şehir cankurtaranı bir vardiya sonunda saatlerce dışarı çıkar ve bir sonraki vardiya başlangıcına kadar iş hakkında düşünmek zorunda değildir. Öte yandan, şehir yöneticisi, genellikle normal mesai saatleri dışında gerçekleşen belediye meclisi toplantılarına, acil durumlara ve topluluk olaylarına sahiptir. Çeşitli yönetim seviyelerindeki şehir çalışanları can kurtaran ve şehir müdürü arasındaki süreklilik boyunca bu çalışanların kuruluş çizelgesindeki yerleriyle çakışan zaman taahhütlerine sahiptir.

Zirveye kadar olan bir noktada, bazı insanlar kişisel hayatlarındaki değiş tokuşlara değmeyecek üst düzey işlerin zaman taleplerini bulurlar. Bu zaman talepleri, kurumun alt seviyelerindeki insanlar tarafından algılanabilir, ancak bu taleplerin siz onlarla yaşamaya kadar sizi nasıl etkileyeceğini bilemezsiniz.

Geç kalmak veya gerçekten katılmak istemediğiniz bir işleve görünmek için kişisel etkinliklerinizi sürekli olarak feda ediyorsanız, aşılmaz bir iş-yaşam dengesine ulaşmış olabilirsiniz. Buna daha fazla dayanamıyorsanız, gönüllü bir indirgeme yapmak isteyebilirsiniz.

Yüksek Seviyede Pozisyonuyla Zayıf Bir Yerdesiniz

Bazen bir sonraki seviyedeki işi almaya hazır olduğunuzu düşünürsünüz, ancak oraya vardığınızda zayıf yanlarınızı ortaya çıkardığını fark edersiniz. Eski işinizde bir yıldız sanatçısınız, ama bu tamamen yeni bir sorumluluklar dizisi. Elbette, deneyiminiz yardımcı olur, ancak yeni iş farklıdır.

Bireysel katılımcı pozisyonlarından yönetim pozisyonlarına terfi ettikleri zaman, daha üst düzeyde bir pozisyona sahip zayıf bir uyum sıkça görülür. Bireysel katılımcılar diğer insanlarla çalışmak zorundadır, ancak denetim söz konusu olduğunda iletişim zorlukları farklı özellikler üstlenir.

Bireysel katılımcılar, kariyerlerini ilerletmenin tek yolu, yönetim sorumluluklarını üstlenmek gibi hissedebilirler. Bu ilerlemenin bir yolu, ancak daha gelişmiş görevler almak veya kuruluşun ilgili bir alanındaki fırsatları keşfetmek gibi profesyonelce büyümek için başka yollar da var.

Yeteneklerinizin eski işinizde daha iyi kullanılacağını düşünüyorsanız, o eski role geri dönmeyi veya yeteneklerinizle daha uyumlu olan farklı bir rol bulmayı düşünebilirsiniz.

Daha Düşük Seviye Bir İşe Daha Çok Eğildiniz

Yetenekleriniz bir üst seviyeye geçebilirken, belki de eski işinizde yaptığınız kadar eğlenmiyorsunuzdur. Bazı insanlar bir kuruluşta daha yüksek seviyelerde yönetme mücadelesini sever, ancak bazıları değildir. Muhtemelen ön denetim veya bireysel katkı payı rolü sizin için daha geniş ve daha geniş işlev dizileri yönetmekten daha eğlencelidir.

Eski işinizde çok daha mutlu olsaydınız, gönüllü bir indirgeme yapmak isteyebilirsiniz. Hayatını sevmediğin bir işte geçiremezsin.

Strese Bağlı Sağlık Sorunları

Kariyerinizde sahip olduğunuz en önemli varlık sağlığınızdır. Onsuz hiçbir şey yapamazsınız. On iki saat günler ve uykusuz geceler sonunda sizi yakalar. Bu takvimi kısa bir süre koruyabilirsiniz, ancak bir noktada çökmek zorundasınız.

Size ulaşan zaman talepleri olmak zorunda değildir. Düşük performans, özellikle beklentileri aşmaya alışkın kişiler için ciddi endişe yaratabilir.

Strese bağlı sağlık problemleri yaşarsanız, muhtemelen sizin için sağlıksız olan bir mesleğiniz vardır. Kalp krizi geçirmeden önce çıkman daha iyi.