İsteğe Bağlı Bir İttifak Nasıl Sorulur?

Gönüllü duygular rahatsız edicidir. Muhtemelen, gönüllü bir şeytan arayan biri bir süredir mutsuz olmuştur. Umarım, böyle bir kişi iş görevlerini ayarlamak veya yanal bir transfer yapmak gibi diğer seçenekleri göz önünde bulundurarak istemsiz bir aldatmaca bulma kararına gelmiştir.

Ancak, eğer işaretler gönüllü bir indirgeme gösteriyorsa ve diğer seçenekler mevcut değilse, gönüllü bir indirgeme isteme zamanıdır. Bunu yapmak çok zordur çünkü zihinsel olarak kontrol ettiğiniz izlenimini vermek istemezsiniz. Kuruluş için değerli olduğunuzu ve farklı veya önceki bir rolde rol almanız gerektiğini göstermek istersiniz. Gönüllü bir indirgeme isterken bu ipuçlarını izleyin.

Dürüst ol

Gönüllü bir indirgeme isterken dürüst olmalısınız. Tüm kartlarınızı masaya yatırmanız ve yöneticinizle açık bir görüşme yapmanız gerekir. Aşağı inmek istediğiniz nedenler konusunda net ve açık olun. Yöneticiniz sizi neyin rahatsız ettiğini ve ne yapmak istediğinizi biliyorsa, yöneticiniz bilmediğiniz seçenekler sunabilir. Başka seçenek olmasa da, müdürünüz sizi profesyonel olarak almak istediğiniz yere götürmede en iyi müttefikiniz olmalıdır.

Dürüst olmak gerekirse, titiz kal. Acımasızca dürüst olmadan dürüst olabilirsin. Yöneticiniz sorunun bir parçasıysa, durumun daha da bozulmasına neden olmadan muhtemelen bunu söyleyebilirsiniz.

Ayrıca badmouth meslektaşları da istemiyorsunuz. Meslektaşlarınızı büyütmeniz gerekirse, kişiliklerine değil davranışlarına odaklanın. Durumunuz için onları suçluyor gibi görünmediğinizden emin olun.

Söyleyeceğin şeyi hazırla

Patronuna indirgeme hakkında yaklaştığında donmak istemezsin. Ne söyleyeceğini planla. Bazı notları not etmelisiniz, böylece gizlemek istediğiniz tüm noktalara dokunabilirsiniz.

Konuşmanızı ezberlemeyin, çünkü söyleyeceğiniz şey bir konuşma bile olmamalı. Fikirleriniz, sizin ve yöneticinizin sizin, ekibiniz ve kuruluşunuz için işe yarayacak seçenekleri aradığı bir sohbeti tetiklemelidir. Konuşmaya girerken, isteklerinizi ve onu nasıl ifade edeceğinizi bilmelisiniz, ama siz de dinlemeye hazır olmalısınız.

İndirgeme İsteğinde Bir Mektup Taslağı

Yöneticinizle görüşme hazırlığınızın bir parçası olarak, resmi olarak indirgeme talebinde bulunan bir mektup taslağı hazırlamanız gerekir. Muhtemelen toplantı sırasında patronunuza vermeyeceksiniz, çünkü siz ikiniz başka seçeneklerle karşılaşabilirsiniz. Sizin bağlılığınızla neyi başarmak istediğinizi tanımlamanıza ve açıklamanıza yardımcı olacak ve sizi istediğiniz pozisyona getirmeniz için gereken insan kaynakları süreçlerini resmen başlatmanıza yardımcı olacaktır.

Hükümette ve diğer birçok istihdam durumunda, yöneticiniz veya işvereninizin insan kaynakları ofisi tarafından kabul edildikten sonra gönüllü bir indirgeme mektubunu iptal etmenin zor olabileceğini unutmayın. Mektubu teslim etmeden önce, isteğinizin ne olduğu ve kuruluşun size vermeye karar verdiği rolü kabul etmeye istekli olduğunuzdan emin olmak istediğinizde kesinlikle emin olmanız gerekir.

Sohbeti Zamanla

Yapabileceğiniz tüm hazırlıkları tamamladığınızda, konuşmayı yöneticinizle planlayın. Hazırlık yapmadan önce programlamamanın nedeni, eğer menajerin programlamaya kalkarsan, doğaçlama bir konuşma önerirse, nöbetten mahrum kalmazsın.

Randevuyu planlarken gönüllü bir indirgeme istediğinizi söylemek zorunda değilsiniz. İş büyümesi, sorumluluklarınız veya kariyer yolunuz hakkında konuşmak istediğinizi söyleyebilirsiniz. İsteğinize bağlı olarak indirgeme yaptığınız zaman menajeriniz tamamen bekletilmeyecektir çünkü kariyeriniz hakkında konuşmaya hazırsınız.

Fikirlere Açık Olun

Yöneticinizle konuşmaya başladığınızda, dinleyin. Yöneticiniz mevcut rolünüzü daha iyi kullanabilmeniz için tavsiye verebilir. Bu tavsiye, ayrılma veya bu pozisyonda kalma arzunuz arasında bir fark yaratabilir. Örneğin, olumsuz bir iş-yaşam dengesi yaşıyor olabilirsiniz. Patronunuz size işinizi daha hızlı yapma konusunda ipuçları verebilir, böylece her gece saat 8: 00'e kadar ofiste kalmazsınız.

Yöneticiniz, kuruluş tarafından genel olarak bilinmeyen yaklaşmakta olan fırsatlara özel olabilir. Statüsünden veya maaştan vazgeçmeden alabileceğiniz bir rol olabilir. Kuruluş yeni bir pozisyon yaratmaya hazır olabilir veya birileri bir boşluk bırakarak ayrılabilir.

Yardımcı ol

Şu anki işinizden kurtulmak için can atıyorken, patronunuz için işleri olabildiğince kolaylaştırın. Mevcut işinizde geçici bir süre kalmayı teklif edin. Daha rahat bir şeye geri adım atarken patronunuzu işinizde bırakmak istemezsiniz. Durumunuz belirttiği gibi diğer yararlı teklifleri yapın. Gönüllü bir aldatmaca, katılan herkes için en iyisini yapmakla ilgilidir, bu nedenle proaktif olarak başkalarına yardım etmenin yollarını arayın.