İsteğe Bağlı Hava Kuvvetleri İşleri: Stresli Listede Kariyer

Hava Kuvvetleri Vurgulananlar Listesinin ihtiyaçları Hava Kuvvetleri'ndeki askerler, daha kıdemli havacılar veya memurlarla doldurulması gereken işler tarafından belirlenir. 2017 itibariyle, Hava Kuvvetleri'nde Stresli Listesinde listelenen 50 iş vardı. Birçoğu bunu, işe alım yapan kişilerin Hava Kuvvetleri'nde en çok ihtiyaç duyulan işlere yönelik nitelikli işverenleri doldurmalarına ve yönlendirmelerine yardımcı olacak bir araç olarak görmektedir. İşe alım görevlisini ziyaret etmeden önce halka açık listeyi aramak, iş bulma listeniz Stres Listesi'nde ise gelecekteki bir işverenin seçilmesine yardımcı olabilir.

Hava Kuvvetleri'nin ihtiyaç duyduğu ilk on şey 2017 sonbaharından itibaren aşağıdaki işlerdir:

1 - Mekanik Yetenek Alanı

2 - Güvenlik Güçleri

3 - Elektrik Yetenek Alanı

4 - Genel Yetenek Alanı

5 - Genel Yetenek Alanı

6 - Mekanik Yetenek Alanı

7 - Mekanik Yetenek Alanı

8 - Hava Trafik Kontrolü

9 - Mühimmat Sistemleri

10- Siber Taşımacılık Sistemleri

Memur Kıtlığı

Hava Kuvvetleri için en çok vurgulanan eksiklik, 2017 itibariyle şu an 2.000 pilotun üzerinde olduğu pilot yetersizliği sorunları. Hava Kuvvetleri o kadar çok platforma ihtiyaç duyuyor ki, üst düzey kayıtlı havacıların uçuş okuluna gitmelerini sağlayacak yeni programlar düşünüyorlar. Ayrıca, bu birikimi doldurmak için Ordu pilot programına benzer bir emri subay pilotu programı oluşturmak da dikkate alınır.

Hava Kuvvetleri Stres Listesinde Üç Aylık Değişiklikler

Her üç ayda bir, Hava Kuvvetleri, hangi işlerin en çok talep edilen ve en az yetersiz olduğunu belirlemek için listelenen ve görevlendirilen tüm memur işlerini inceler. Tüm işlere "stres derecesi" adı verilenler verilir ve en yüksek dereceye sahip olanlar "stresli listesine" yerleştirilir.

Burada tanımlandığı gibi stres üç ana faktörden kaynaklanır: insan gücü, insan gücü ve konuşlandırma.

Stres sürücüleri, her kariyer alanı için farklıdır, ancak bir kariyer alanı "stresli" olarak değerlendirildiğinde, Hava Kuvvetleri'nin bu özel kariyer alanında yeterli personel bulunmadığı anlamına gelir.

Stres seviyelerinin işlere atanması, Hava Kuvvetleri liderliğine, her işi belirlemek için kullanılan farklı Hava Kuvvetleri Özel Kodları arasındaki nispi stresin belirlenmesinde tek bir önlem niteliğindedir.

Hava Kuvvetleri Stres Kodları Nasıl Çalışır?

Yıllık stres denetiminin sonuçları, potansiyel ve gerçek sorunların bir göstergesidir ve ayrıca Hava Kuvvetleri liderliğinin ilerlemeyi ölçmesine izin verir. Sisteme göre:

• Kariyer alanı için 1.0'lık bir stres seviyesi, herhangi bir (dağıtım veya ev istasyonu) eksikliğin olmadığı anlamına gelir
• 1.0'dan büyük bir stres seviyesi, bir eksiklik olduğu anlamına gelir. Bu eksiklik atanmış personel yüzdesi olarak ifade edilir (örneğin, 1.2 stres düzeyindeki bir puan, evdeki her kişinin 1.2 kişinin işini yaptığı anlamına gelir)
• 1.0'dan düşük bir stres seviyesi, o özel kariyer alanı için bir fazlalık olduğu anlamına gelir. Artı, atanan personel yüzdesi olarak ifade edilir (örneğin, stres düzeyindeki puan 0,8, ev istasyonundaki her bireyin ortalama olarak 8 kişinin işini yaptığı anlamına gelir)

Hava Kuvvetleri, her Hava Kuvvetleri Özel Kanunu için 1.2 ya da daha düşük bir "stres seviyesi" elde etmeye çalışmayı amaçlamaktadır.

İsteğe Bağlı veya Değil Olan Hava Kuvvetleri İşleri?

Bir işin yüksek stresli bir kodu olsa bile, bunun anlamı eksik olduğu kabul edilir, bu işin işe alımlar için açıklıklar olduğu anlamına gelmez (listedeki bir işin varlığı da işe alımlar için bir ihtiyaç olduğunu gösterebilir).

Örneğin, iş ilk tercüman (işe alım) saflarında yeterli şekilde idare edilebilir, ancak İşe Alınmamış Memur (NCO) sırasındaki sıkıntı nedeniyle "stresli" olarak kabul edilebilir. Bu durumda, Hava Kuvvetleri NCO Re-Training Programındaki kıtlığı gidermeye çalışacaktır.

“Stres” e, ilk tercüman sırasındaki personel sıkıntısı neden olsa (veya kısmen de olsa), mevcut eğitim koltukları devreye girebilir. Örneğin, Hava Kuvvetleri teknik okulları herhangi bir zamanda yalnızca sınırlı sayıda öğrenciyi eğitebilir ve öngörülen tüm "eğitim alanları" halihazırda Gecikmeli Kayıt Programında (DEP) veya zaten Hava Kuvvetlerinde bulunan kişiler tarafından doldurulabilir., ancak bir eğitim alanı bekleniyor.

İşe Alımın Sadece Artırılması O Kadar Kolay Değil

İşe alım merkezlerinde mevcut eğitim alanlarının sayısını artırmak genellikle uygun bir seçenek değildir. Daha fazla alan eklemek, daha fazla kaynak eklemek anlamına gelir. Daha fazla eğitmen eklenmeli (bu nedenle deneyimli NCO'ların "alandan" kaldırılması), yatakhane alanının eklenmesi, daha fazla destek personeli (finans, idare ve personel) artırılması ve yemek salonlarının genişletilmesi gerekecek.