Zorbalıkla Mücadele Stratejileri, İşyerinde Taciz

Yasal sektördeki birçok işçi, işyerinde taciz - aşağılayıcı, küfürlü veya otoriter davranış sergilemektedir. Çalışmalar, 10 işyerinde taciz kurbanından daha azının, hakaret eden kişinin bundan hoşlanmadığını bildiğini göstermektedir. Çalışanlar taciz konularında harekete geçmediğinde, işyerinde çok daha az üretken olurlar. Ayrıca, işyerinde tacizin bir hukuk firması veya kuruluş üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Bir zorbalığın hedefi iseniz, aşağıda işyeri uzmanları ve iş avukatları tarafından işyerinde taciz ve zorbalık davranışlarıyla başa çıkmak için sunulan çeşitli stratejiler bulunmaktadır.

İşyerinde taciz hakkında ek bilgi için aşağıdaki makalelere bakın:

• Zorbalık Gerçekleri ve Rakamlar
• Zorbalık Hikayeleri
• Zorbalık mevzuatı
• İşyerinde Taciz
• Zorbalık Türleri

Zorba Davranışının İstenmeyen Olduğunu Bilsin

İK dış kaynak şirketi Odyssey OneSource İnsan Kaynakları Hizmet Merkezi Müdürü Christina Stovall şunları söyledi:

Bir kabadayı hedefi ilk önce kabadayı ile doğrudan ilgili davranışları ele almaya çalışabilir, özellikle de daha zorbalık tarzı ise (örneğin, keskin veya alaycı yorumların uygun olmadığını, profesyonel olmadığını ve takdir edilmediğini açıklar). Zorbalık daha ciddi bir yapıya sahipse veya hedef sorunu çözmeyi denediyse ancak boşuna olmazsa veya zorbalık kötüleşirse, başkasına bundan bahsetmenin zamanı gelmiştir.

En azından, zorbalık veya küfürlü davranış mağduru mağdurlara kabadayı davranışın uygunsuz ve istenmeyen olduğunu söylemelidir, diyor, Kuzey Carolina Charlotte'daki bir iş avukatı olan Josh Van Kampen. Duygusal olarak güvenli olduğunu varsayarak, konuyu görüşmek üzere kişiyi öğle yemeğine ve birlikte nasıl daha üretken olabileceğinizi düşünün, bir konuşma / danışmanlık şirketinin sahibi ve Drama Durunun kurucusu Dr. Robyn Odegaard! Kampanya öneriyor.

Yanlış Davranışı Bildirin

İşyerinde taciz mağdurları, derhal yanlış davranışı amirlerine ve insan kaynaklarına derhal bildirmeli, Avukat Avukat, Ulusal İşyeri Uzmanı Avukat ve bir iş ve iş hukuku şirketi olan Reddock Hukuk Grubu'nun yönetici ortağı olan Avukat'a tavsiyede bulunmalıdır:

Çalışanlar bu tür sorunları kendi başlarına ele almaya bırakılmamalıdır. Eğitimli profesyonellerin desteğini almalı ve bu tür sorunlarla başa çıkmada şirketin desteğini ve desteğini almalarını sağlamalıdırlar.

Van Kampen, mağdurların davranışı insan kaynaklarına bildirme seçeneğine sahip olmalarına rağmen, böyle bir eylemin her zaman verimli olamayacağını belirtiyor:

Zorbalık ortamındaki yasal korumalardaki boşluklar nedeniyle, zorbalık davranışını bildirdikleri için misillemeden korunmaları sağlanabilir. Zorba patronunsa, başvurun genellikle sınırlıdır.

Kariyer koçu ve yazar Roy Cohen, “Her türlü kötü niyetli ilişki gibi, tetiği çekmek için de bir fırsat maliyeti var: kovulma korkusu, misilleme veya“ itibar ”serpinti” Wall Street Profesyonelinin Hayatta Kalma Rehberi. “İK departmanına danışılsa bile, mağdur, ne yazık ki, bu süreç oldukça düşük bir pozisyona sahip olabilir. Bu süreç, en üst sıralarda yer alan bir yönetici veya menajerin büyük bir katkısı olan menajerleri içerdiğinde çok fazla yükümlü olabilir. Benim pratiğim ve durumdan çıkmak için korku ya da umutsuz ya felç olma eğilimindeler. ”

Davranışı Belgeleyin

Manhattan merkezli lisanslı bir klinik psikolog, iş ve kişisel koç, yazar ve ulusal olarak tanınan psikoloji uzmanı olan Joseph Cilona, ​​kabadayı mağdurlara kendilerinin bir kopyasını almalarını ve üstlerine, İK departmanlarına ve diğer ilgili meslektaşlarına bir kopya vermelerini önerir:

Her zaman uygun davranışı, gerçekleştiği tarihi, saati ve yeri ve başka kim olduğunu açıklayan yazılı bir kayıt oluşturun. İşler yükselirse veya resmi ya da yasal sonuçlar ortaya çıkarsa, yazılı belgeler kendinizi ve işinizi korumak için sahip olabileceğiniz en önemli şey olacaktır. Belgelenmemişse, gerçekleşmemiş olabilir.

Van Kampen şöyle kabul ediyor:

Mağdur, zorbalık davranışının meydana geldiğine dair kanıt toplamaya akıllıca davranır. Örneğin, Kuzey Carolina gibi bazı eyaletler, bir tarafın, diğer tarafa kaydedildiğini bildirmeksizin başka bir tarafla olan bir konuşmayı kaydetmek için bir konuşma yapmasına izin verir. Bu tür kanıtların varlığı, bir işvereni, başka türlü olabileceğinden daha zorlayıcı bir pozisyona cevaben etkili bir iyileştirici önlem almaya zorlayabilir. 'Dedi, dedi' senaryolarında, işverenler tacizciye karşı sürekli harekete geçme konusunda başarısız oluyor.

İşveren Politikalarına Bakın

Şirketinizde bir çalışan el kitabı varsa, tacizle ilgili resmi bir politika olup olmadığını belirleyin. Cohen, “Konu şu anda büyük ilgi görüyor - ve haklı olarak - ve potansiyel olarak düşmanca bir durumun farkındalığı ciddiye alınacak” dedi. Hemen hemen tüm orta ve büyük ölçekli işletmeler, zorbalık davranışlarını yakalama potansiyeli olan taciz politikalarına sahiptir. Van Kampen, "Ne yazık ki, birçok cinsel taciz kurbanının kanıtlayabileceği gibi, bu şikayet süreçleri birçok taciz senaryosunda etkili düzeltmeler yapmaktan uzak ve bu politikalar altında haklarını kullanan çalışanlar bazen misilleme amacıyla hedeflenebilir" dedi.

Ne yazık ki, zorbalık hedefleri için, davranış, Başlık VII, Engelli Amerikalılar Yasası veya İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası gibi sivil haklar iş kanunları kapsamında yasadışı taciz teşkil etmediği sürece, zorbalık davranışını bildirme konusunda korunmayabilirler. Örneğin, kabadayı kurbanı hedef aldıysa, ancak motivasyonu mağdurun ırkına, cinsiyetine, engelliliğine, yaşına veya korunan diğer bir kategorisine dayanmıyorsa, iş kanunları muhtemelen mağdurun işveren tarafından misillemeden korunmasını engellemez..

Bir Ally bul

Cohen, büyük şirketlerin genellikle bu tür meseleleri araştırmak ve çözmekle suçlanan bir ombudsmana sahip olduğunu söylüyor. İK departmanı genellikle şirketin çıkarlarını temsil ettiği için - yani, genellikle çok geç olan bir konu zararlı olduğu kanıtlanıncaya kadar - ombudsman bu şikayetlerin çözümü için daha tarafsız bir forum sunabilir.

Tıbbi yardım isteyin

Zorbalık mağdurları, işveren tarafından teklif edilirlerse ya da birinci basamak doktorları aracılığıyla, Çalışan Yardım Programları aracılığıyla tıbbi yardım almalıdırlar.

Duygusal zararın yaşandığını gösteren bir tıbbi kayıt bulunmadığında, bir mahkeme ya da jüri, zorbalık davranışının yasadışı olduğu tespit edilse bile, önemli zararlar vermek konusunda isteksiz olacaktır.

Zorbaları Araştırma

Cohen, kabadayı üzerinde kendi geçmişini kontrol etmeni önerir. “İnternet, tarih ve süreci araştırmak için çok büyük bir potansiyel sunuyor. Aynı zamanda neredeyse tamamen anonimlik sağlıyor. Sizi zorlayan bir kişinin bunu daha önce yapıp yapmadığını ve nasıl davranıldığını belirleyebileceksiniz” dedi.