İşyerinde Taciz Türleri

İşyerinde taciz çok yaygın. Mağdurlar genellikle taciz olarak nitelendirilenden ve taciz edildiğinde ne yapılması gerektiğinden emin olmadıklarından, genellikle rapor edilmez ve sorun olmaya devam eder. İşyerinde taciz, büyük bir işi mahvedebilir ve bir şirketi toksik ve verimsiz bir ortama dönüştürebilir.

"Ben de" hareketi, cinsel taciz bilincini arttırdı ve birçok işveren politikalarını ve prosedürlerini yeniden gözden geçirdi ve güçlendirdi. Mağdurlar, taciz olaylarını bildirmede daha rahat hissettiler. Son zamanlarda yayınlanan bir ABC News-Washington Post anketi, 33 milyon ABD'li kadının işle ilgili olaylarda cinsel tacize uğradığını gösterdi.

İşyerinde Taciz Tanımı

İşyerinde taciz, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesini ve diğer federal düzenlemeleri ihlal eden bir ayrımcılık şeklidir.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tacizi, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), cinsiyet / cinsiyet kimliği, milliyet, yaş (40 yaş veya üstü), fiziksel veya zihinsel engellilik temelli istenmeyen sözel veya fiziksel davranış olarak tanımlamaktadır. veya genetik bilgi.

Taciz:

1. Saldırı davranışını sürdürmek, istihdama devam etmenin ön şartı olur ya da
2. Davranış makul bir kişinin işyerini korkutucu, düşmanca veya küfürlü olarak kabul edeceği kadar şiddetli veya yaygındır. Ayrıca, bir şefin tacizi, çalışanın maaşında veya statüsünde belirgin bir değişiklikle sonuçlanırsa, bu davranış yasa dışı işyerinde taciz olarak kabul edilir.

Bazı Devletlerin ve Şirketlerin Daha Geniş Tanımları Var

Bazı eyaletlerde, bir kişinin sigara içip içmediği temelinde ayrımcılık veya tacizi yasaklayan tüzükler vardır. Wisconsin ve New York dahil, bazı özel şirketlerin yanı sıra tutuklama kayıtlarına veya mahkumiyetlere dayanan ayrımcılığı ve tacizi yasaklayan yasalar veya politikalar var.

Diğer birkaçı, bir kişinin kamu yardımı almasına ilişkin olarak ayrımcılığı yasaklar. Columbia Bölgesi, medeni hal, kişisel görünüm, aile sorumlulukları, evlilik veya siyasi ilişki temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır.

İşyerinde Taciz Unsurları

Taciz edici davranış, saldırgan şakalar, hakaretler, isim çağırma, fiziksel saldırılar veya tehditler, korkutma, alay etme, hakaret, hakaret içeren resimler ve daha fazlasını içerebilir.

İşyerinde taciz, cinsel tacizle sınırlı değildir ve aynı cinsiyetten iki kişi arasındaki tacizi engellemez. Tacizci patronunuz, başka bir departmandaki gözetmen, meslektaş veya işsiz olabilir. İlginçtir ki, mağdurun tacize uğrayan kişi olması gerekmez; taciz davranışından etkilenen herhangi biri olabilir. Geçerli bir taciz talebinde bulunmak için, işvereninizin taciz davranışını önlemeye ve düzeltmeye çalıştığını ve çalışanın işverenin düzeltici çabalarını makul olmayan bir şekilde reddettiğini göstermek zorundasınız.

Bazı eyaletlerde tacizin ne olduğuna dair geniş tanımları vardır. Örneğin, Florida'daki bir mahkeme, obez bir çalışan hakkında yapılan "şişman şakaların", Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal ettiğini belirledi. Bir New Jersey mahkemesi, bir kişinin, diyabetik durumuyla ilgili yapılan iki ifadeye dayanarak, sakatlık tacizi iddiası getirebileceğine karar verdi.

İş Görüşmelerinde Taciz

İşyerinde meydana gelen tacize ek olarak, taciz bir iş görüşmesi sırasında da gerçekleşebilir. Bir görüşme sırasında, işverenler ırkınızı, cinsiyetinizi, dininizi, medeni halinizi, yaşınızı, engellilerinizi, etnik kökenlerinizi, menşe ülkelerinizi veya cinsel tercihlerinizi sormamalıdır.

Bunlar ayrımcı sorulardır, çünkü işi yapma yetenekleriniz, becerileriniz ve vasıflarınızla ilgili değildir.

Kabul Edilebilir Davranış Sınırı

Bazen bir durumun işyerinde taciz niteliği olup olmadığını anlamak zor olabilir. İşyerinde taciz sayılan bazı yaygın durumlar şunlardır:

• Pedro, patronu sürekli olarak menşe ülkesine atıfta bulunarak kendisine başvurduğunda ve eserini mirasına göre olumsuz olarak nitelendirdiği zaman işyerinde taciz mağduru olmuştur.
• Ellen, EEOC'ye hak talebinde bulundu, çünkü patronu, kolej derecesini almasına ve bir iç satış işi becerisine sahip olmasına rağmen, görünüşünü temel alan resepsiyonist rolüyle sınırlandırdı. Sürekli müşterilerin "önlerinde bir bakış sahibi olmaktan" hoşlandığını söyledi.
• Bonnie, süpervizörü bir çok kez ondan içki içmesini istediğinde ve kartlarını kendisiyle doğru oynarsa uzun bir yol alabileceğini söylediğinde işyerinde tacize maruz kaldı.

• Jane, çalışma odasındaki iş arkadaşlarının cinsel fetihlerine atıfta bulunmaktan rahatsızdı. İşyerinde tacize uğradığı için, içinde bulundukları faillerden birine olan rahatsızlığını dile getirerek karşılık verdi. Diğerleriyle konuştu ve davranışları durdu.

Kanun ve Seçenekleriniz

İşyerinde tacizle ilgili yasalar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanır. Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilir.

Ancak, bunu yapmadan önce, mağdurlar genellikle durumu dahili olarak çözmek için çaba sarf etmelidir. Bir seçenek doğrudan hakaret eden kişiye ulaşmaktır. Duygularınızı ve kabul edilemez dil veya davranışınızı tanımlayın ve durmasını isteyin. Başka bir seçenek, suçlu ile doğrudan yüzleşmekten rahatsızlık duyuyorsanız, yardım için amirinize danışmak olabilir.

Failin amiriniz olduğu durumlarda veya kendisine yaklaşmakta rahatsızsanız, İnsan Kaynakları departmanına veya amirinizin patronuna başvurabilir ve tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Ek olarak, birçok kuruluş gizli bir danışma için iletişime geçilebilecek bu konularda uzmanlaşmış bir EEO veya işyeri şikayet memuru görevlendirmiştir.

İş başvurusunda bulunanlar ve diğer taciz mağdurları, başka önlemler yeterli bir çözümle sonuçlanmadıysa, bir iş / iş avukatıyla görüşmeyi seçebilir. Eğer öyleyse, geniş deneyime sahip bir avukat ve iş kanunu sertifikası seçtiğinizden emin olun. Yerel baro birliğiniz genellikle devlet sertifikaları veya uzmanları belirleme yolları hakkında bilgi verecektir.

Tarihsel olarak, bazı işverenler, kurbanları çözüm sürecinin bir parçası olarak gizlilik anlaşmaları imzalamaya çağırdılar. Haklarından vazgeçmeden önce bir avukata danışın.