İşyeri Ayrımcılığı Türleri

İşyerinde ayrımcılık nedir ve çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık nedir? İstihdam ayrımcılığı, bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan kişi ırkı, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, sakatlık, din veya yaş nedeniyle olumsuz muamele görürse olur.

Ayrımcılık yapmak yasalara aykırı herhangi İstihdam faktörü, bu nedenle işyerinde ayrımcılık, şu anda çalışan birinin başına gelebilecek ayrımcılığın işe alınmasının ve başlatılmasının ötesine uzanır.

İstihdam Ayrımcılığı Nedir?

İşe alınırken veya işyerinde ırk, din, cinsiyet veya ulusal asıl dokümana dayalı ayrımcılık yapmak yasaktır. Federal müteahhitler ve taşeronlar, bu faktörlere bakılmaksızın eşit istihdam fırsatını sağlamak için olumlu eylemlerde bulunmalıdır. İcra Emri 11246, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) tarafından yürütülür.

Ek olarak, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi işe alım, işten çıkarma, terfi, sevk ve diğer iş türlerinde, renk, ırk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılar. Bu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır.

Ayrımcılık vs. Taciz

Taciz bir çeşit ayrımcılıktır. Ayrımcılıkta olduğu gibi, bir meslektaş, yönetici, müşteri veya işyerinde herhangi bir kimsenin istenmeyen davranışları, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), uyruk, yaşa dayalı farklı taciz türleri vardır. (40 yaş veya üstü), sakatlık veya genetik bilgi.

İstihdam Ayrımcılığının Farklı Türleri

İşyerinde ayrımcılık, bireyin herhangi bir sayıda faktöre karşı olumsuz bir şekilde ayrımcılığa uğraması durumunda ortaya çıkar. Yukarıda listelenen nedenlere ek olarak, çalışanlar ve iş başvurusunda bulunan kişiler ayrıca engellilik, genetik bilgi, hamilelik veya başka bir kişiyle olan ilişkilerinden dolayı ayrımcılığa maruz kalabilir.

Farklı istihdam ayrımcılığı türlerinin listesini, işyeri ayrımcılığı örneklerini ve işyeri ayrımcılığı sorunlarını ele almanın ipuçlarını gözden geçirin.

• Yaş
• Cinsiyet
• Yarış
• Etnik köken
• Ten rengi
• Ulusal köken
• Zihinsel veya Fiziksel Engellilik
• Genetik bilgi
• Ayrımcılığa maruz kalabilecek biriyle ilişki
• Hamilelik veya Ebeveynlik

İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri

İstihdam ayrımcılığı, aşağıdakiler dahil olmak üzere herhangi bir sayıda durumda ortaya çıkabilir:

• Bir işte tercih edilen adayları belirtmek veya önermek
• İşe alım sırasında potansiyel çalışanlar hariç
• Bazı çalışanların tazminatını veya haklarını reddetmek
• Aynı konumda kalifiye çalışanlara aynı maaşları ödemek
• Maluliyet izni, doğum izni veya emeklilik seçenekleri belirlerken ayrımcılık yapılması
• Şirket tesislerinin kullanımını reddetmek veya bozmak
• Terfi veya işten çıkarmalar yapılırken ayrımcılık yapılması

Ayrımcılık Mevzuatı ve Sorunları

Yaş Ayrımı

Yaş ayrımcılığı, özellikle kanunla korunan bir uygulamadır. Birkaç nadir istisna dışında, şirketlerin işlerde yaş tercihi belirtmeleri yasaktır. Çalışanlar, yaşlarına bakılmaksızın aynı yararları almalıdır; tek istisna, genç çalışanlara ek yardım sağlama maliyetinin yaşlı çalışanlara azaltılmış yardım sağlama maliyetiyle aynı olmasıdır. Ayrıca, çıraklık programlarında veya staj fırsatlarında yaş ayrımcılığı yasaktır.

Dini ayrımcılık

İşverenlerin bir bireyin dini geleneklerine göre ayrımcılık yapması yasaktır. İşletmelerin, işveren için aşırı olumsuz sonuçları olmadığı sürece, bir çalışanın dini inançlarını makul bir şekilde yerine getirmeleri gerekmektedir.

Cinsiyet ayrımcılığı

Aynı niteliklere, sorumluluklara, beceri seviyesine ve pozisyondaki kadınlara ve erkeklere maaş öderken, işverenlerin cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmaları yasaktır. Ayrıca, işletmelerin, erkekler ve kadınlar arasındaki maaşları eşitlemek için bir cinsiyetçinin maaşını düşürmesi yasaktır.

Gebelik Bazlı Ayrımcılık

Ek olarak, hamilelik temelli ayrımcılık yasaktır. İşverenlerin, hamileliği, geçici bir hastalıkla ya da özel bir dikkat gerektirecek diğer kalıcı olmayan durumlarla başa çıkacakları şekilde yapmaları gerekmektedir. İş arayanlar çalışanlarla aynı haklara sahiptir ve her ikisi de 1978'de geçen Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) tarafından korunmaktadır.

Düşmanca Çalışma Ortamı

Taciz veya ayrımcılık bir çalışanın iş performansına müdahale ettiğinde veya bir çalışan veya çalışan grubu için zor veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yarattığında düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.

Yasadışı Ayrımcılık ve Taciz

Ayrımcı uygulamaların, istihdamın herhangi bir yönünde olabileceğini not etmek önemlidir. Bir işverenin ırk, cinsiyet veya yaşa bağlı klişelere dayanan varsayımlarda bulunması yasa dışıdır ve ayrıca bir işverenin bir çalışanın engelli olduğu için yetersiz olabileceğini varsayması yasa dışıdır.

Ek olarak, şirketlerin belirli bir ırk, din veya etnik kökene sahip biriyle olan ilişkisi nedeniyle bir çalışanın iş fırsatlarını elinde bulundurması yasaktır. Yasadışı ayrımcılık aynı zamanda ırk, cinsiyet, yaş ve din dahil (ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) yasal olarak korunan kişisel özelliklere dayalı tacizi içerir.

İstihdam Ayrımcılık Şikayetleri

Amerika Birleşik Devletleri yasaları uyarınca, şirketlerin çalışanları yasal olarak korunan bu özelliklere dayanarak haksız muamele veya açık ayrımcılığa maruz bırakmaları yasaktır. Ayrıca, bir işveren için ayrımcılıkla ilgili şikayette bulunan veya soruşturmaya katılan bir kişiye misilleme yapmak yasaktır.

Olumsuz muamelelerin tümü yasadışı ayrımcılık teşkil etmese de, iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığına inanan herhangi bir çalışan EEOC'ye (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) şikayette bulunabilir.

EEOC Şikayetlerinin Dağılımı

EEOC, 2017 yılında ajans tarafından tartıĢılan ayrımcılıkla ilgili şikayet türleriyle ilgili olarak aşağıdaki dökümü bildirmiştir:

• Misilleme: 41,097 (tüm suçlamaların yüzde 48,8'i)
• Yarış: 28,528 (yüzde 33,9)
• Özürlülük: 26,838 (yüzde 31,9)
• Cinsiyet: 25,605 (yüzde 30,4)
• Yaş: 18,376 (yüzde 21,8)
• Ulusal Köken: 8.299 (yüzde 9.8)
• Din: 3.436 (yüzde 4.1)
• Renk: 3.240 (yüzde 3.8)
• Eşit Ücret Yasası: 996 (yüzde 1,2)
• Genetik Bilgi: 206 (yüzde.2)