Geçerli İşinizde Daha Fazla Para İsteme İpuçları

Yaptığınız iş için yeterince para ödenmediğini düşünüyor musunuz? Eğer yaparsan, yalnız değilsin. İş sorumlulukları arttıkça maaşlar son yıllarda azaldı. Maliyet artışları ve dış kaynak kullanımı nedeniyle, birçok işveren personel eklemeden üretkenliği korumaya veya artırmaya çalışmıştır.

Birçok işçi, tazminatlarının şirkete yaptıkları katkılara ayak uydurmadığını düşünüyor. Ödenmemiş hisseden insanlardan biriyseniz, daha fazla para istemek için en iyi yol nedir?

Daha Fazla Para İstemek için Nasıl

Ücret artışı için nasıl bir talepte bulunmalısınız? Herhangi bir ek tazminat talebinin temeli, sağlam performansın net bir kaydı olmalıdır.

İşvereniniz düzenli performans değerlendirmeleri yapıyorsa, o zaman zaten yerinde belgeleriniz olabilir. Olmazsa, amirinize bir gözden geçirme planı yapıp yapamayacağınızı sorun, böylece performansınız hakkında belirli bir geri bildirim alabilirsiniz ve gelecek yıl için resmi olarak bazı hedefler belirleyin.

Maaş görüşürken kişisel koşullarınız yerine iş performansınıza odaklanın.

Performansınızı Takip Edin

Günlük ve haftalık başarılarınızın ve bu başarıları destekleyen verilerin bir kaydını tuttuğunuzdan emin olun. Müthiş bir iş yapıyor olsanız bile, patronunuzun hala hatırlatması gerekebilir. Faaliyetlerinizle ilgili sürekli bir iletişim akışıyla süpervizörünüzü ilerleme durumunuzda tutun.

Değerinizi Belgeleyin

Mesleki kuruluşlar tarafından yapılan anketler, ortalama maaş artışları, çevrimiçi maaş araçları ve profesyonel meslektaşlarla gayri resmi diyaloglar aracılığıyla alanınızdaki araştırma tazminatı ve maaş eğilimleri.

İşvereninize kattığınız değeri ve pazarda neye değer verdiğinizi belirledikten sonra, maaşınızı tartışmak üzere bir toplantı planlaması için amirinizden isteme zamanı. Bu, performans incelemeniz için önceden planlanmış bir toplantının sonunda doğal olarak oluşabilir.

Yöneticinizden, özellikle maaş hakkında konuşmak üzere bir toplantı yapmasını istiyorsanız, toplantı isteğinde bunu belirtin.

Başarılarınızı özetleyin

Maaş artışı kazanma nedenlerinizi vurgulamak için başarılarınızın bir ila iki sayfalık özetini hazırlayın. Bir ültimatom ima etmediğiniz veya hayal kırıklığı veya herhangi bir olumsuz duygu taşımadığınızdan emin olun. Beklediğiniz tüm itirazları sakince karşılamaya hazır olun. Maaş zammı müzakereleri, genellikle bir çalışanın ilk isteğini değil, ileri ve geri alışverişi içerir.

Maaş zammı için gerekçeniz tamamen işinizin kalitesine dayanmalıdır. Ailenin sorumlulukları veya yapmış olduğunuz ek masraflar gibi kişisel sebepleri ortaya koyma eğiliminden kaçının.

Tersine Dönülürse

İşvereninizin zam talebinizi reddetmesi durumunda, maaş ödemesine hak kazanmak için ne yapabileceğinizi sorun. Performansınızı artırmak ve bu amaçlara ulaşmak için bir zaman çizelgesi oluşturmak üzere belirli hedefler oluşturmak için amirinizle birlikte çalışın.

Yöneticiniz yasal bir performans sorunu ortaya çıkarsa, sorunu aşmak için atmanız gereken adımları ve gözden geçirme zaman çizelgesini tartışın.

İşverenlerin, zammı reddetme nedeni olarak maaş dondurmayı kullanmaları alışılmadık bir durum değildir, bununla birlikte bir zammayı hak edebileceğinizi doğrulayabilirler. Yöneticinizle, promosyon veya pozisyon yükseltme gibi tazminatı artırabileceğiniz alternatif senaryoları keşfedin. Rolünüzün zaman içinde nasıl geliştiğini göstermeye veya yeni bir rolde değer katabileceğiniz yöntemler bahsetmeye hazır olun.

Bu dönemde, birçok maaşlı işçinin zam sağlamasının en yaygın yolu maalesef işverenleri değiştirmektir. Başka bir şirketten teklif alırsanız, mevcut işvereniniz sizi çalışanlar üzerinde tutmak için bu teklifle eşleşebilir veya onu aşabilir. Elbette, bunun olacağının garantisi yok ve bu stratejiyi daha fazla para kazanmanın bir yolu olarak izlerseniz, işleri değiştirmeye hazırlıklı olmalısınız.

Bazı işverenler, alternatif iş aradığınızı düşünüyor olsalar bile, olumsuz tepki vereceklerdir, bu nedenle, şu anda çalışırken diğer fırsatları değerlendirmeye karar verirseniz çok dikkatli olun.