• 2024-11-21

Hava Kuvvetleri Uyuşturucu ve Alkol Suistimali Programı

Deniz.K Kara.K Hava.K Hakkında Sorduklarınız Maaşlar Branşlar V.S

Deniz.K Kara.K Hava.K Hakkında Sorduklarınız Maaşlar Branşlar V.S

İçindekiler:

Anonim

AFPAM36-2241V1 ve Hava Kuvvetleri Talimatı 44-121'den elde edilen bilgiler.

Hava Kuvvetleri üyeleri, hem açık hem de görev dışı en yüksek disiplin ve davranış standartlarında tutulur. Madde bağımlılığı (SA) ile ilgili problem yaşayanlar, gerektiğinde danışmanlık ve tedavi alacaklar; Ancak, tüm Hava Kuvvetleri üyeleri kabul edilemez davranışlardan sorumlu tutulur.

Hava Kuvvetleri politikası, personeli arasında uyuşturucu kullanımının önlenmesidir. Bunu yapmazsa, Hava Kuvvetleri, uyuşturucu madde bağımlılarını tanımlamak ve tedavi etmek ve yasadışı veya uygunsuz uyuşturucu kullanımı kullanan veya teşvik edenleri disiplin altına almak veya görevden almaktan sorumludur.

Hava Kuvvetleri, madde bağımlılığının SA'nın önlenmesine ve tedavisine yardımcı olması için 20 yıldan fazla bir süredir gelişen politika ve programlara sahiptir. Hava Kuvvetleri Alkol ve Madde Bağımlılığı Önleme ve Tedavisi (ADAPT) ve Talep Azaltma (DR) programları madde bağımlılığını önleme, eğitim, tedavi ve idrar tahlili testlerini içerir.

ADAPT Program Hedefleri

ADAPT programının amaçları, Hava Kuvvetleri Talimatı 44-121 belgesinde belirtilmiştir:

  • Madde suiistimali ve suiistimalinin önlenmesi ve tedavisi yoluyla hazırlıklı olma, sağlık ve sağlıklı yaşamın teşvik edilmesi.
  • Birey, aile ve kuruluş için madde kötüye kullanımı ve kötüye kullanımın olumsuz sonuçlarını en aza indirin.
  • Madde kötüye kullanımı veya kötüye kullanımı ile ilgili sorunları yaşayan bireylere kapsamlı eğitim ve tedavi sağlamak.
  • Fonksiyonu geri yükleyin ve tanımlanmış madde kötüye kullanımlarını sınırsız görev durumuna geri getirin veya uygun şekilde sivil hayata geçmelerine yardımcı olun.

Madde Bağımlılığı Politikası

Uyuşturucu kullanımı, kontrollü bir maddenin yanlış kullanımı, yasadışı veya yasadışı kullanımı, reçeteli ilaçlar, reçetesiz ilaçlar veya sarhoş edici maddeler (alkol hariç) veya kontrol edilen herhangi bir maddenin askeri tesisine verilmesi, dağıtılması veya kullanılması olarak tanımlanmaktadır.

“Yanlış”, yasal gerekçesiz veya mazeretsiz anlamına gelir ve üreticinin veya reçete yazan sağlık kurumunun talimatına aykırı kullanımı (reçeteli ilaç sadece reçeteyi yazmış olan kişi tarafından alınabilir) ve insan için amaçlanmayan sarhoş edici bir maddenin kullanılmasını içerir. Yutulması (örneğin, işaretleyiciler, gaz, boya, tutkal vb. solunum cihazları).

Hava Kuvvetleri üyelerinin ayrıca uyuşturucu kullanma araçlarına sahip olmaları, satmaları veya kullanmaları yasaktır.

Bir Hava Kuvvetleri üyesinin yasadışı ya da uygunsuz kullanımı ciddi bir disiplin ihlalidir, Hava Kuvvetleri'nde hizmetle uyumsuzdur ve üyenin devam eden hizmetini otomatik olarak tehlikeye sokar. Hava Kuvvetleri bu tür davranışlara tahammül etmez; bu nedenle, uyuşturucu kullanımı, onurlu şartlar dışındaki ayrılma veya ayrılma dahil olmak üzere, cezai bir tahliye veya idari eylemlerle sonuçlanan cezai kovuşturmaya yol açabilir.

Hava Kuvvetlerinde Steroid Kötüye Kullanımı

Steroidler, erkeklik hormonu testosteron ile ilgili sentetik maddelerdir. Bu maddelerin iki etkisi vardır: kullanıcı kadın olsa bile, vücudun daha erkek olmasına neden olan androjenik; ve doku oluşturan anabolik. Anabolik steroidlerin askeri üyeler tarafından yasadışı kullanılması, UCMJ uyarınca cezalandırılabilecek bir suçtur. Steroidlere dahil olan Hava Kuvvetleri personeli, diğer yasadışı uyuşturucu kullanımlarıyla aynı şekilde tedavi edilecektir.

Alkol Suistimali Politikası

Hava Kuvvetleri alkolizmi bütün aileyi etkileyen önlenebilir, ilerleyici, tedavi edilebilir ve telafi edilemez bir hastalık olarak kabul eder. Alkol bağımlılığı, kamu davranışını, görev performansını ve / veya fiziksel ve zihinsel sağlığı olumsuz yönde etkiler. Hava Kuvvetleri politikası, personeli ve aile üyeleri arasında alkolün kötüye kullanılması ve alkolizminin önlenmesidir. Hava Kuvvetleri üyeleri daima Hava Kuvvetleri davranış, performans ve disiplin standartlarını korumalıdır. Bu standartların karşılanamaması, yalnızca alkol kullanımından ziyade, kabul edilemez performans ve davranış gösterilmesine dayanmaktadır.

Komutanlar kabul edilemez davranışlara veya performansa uygun düzeltici eylemlerle cevap vermelidir.

Madde bağımlılarının belirlenmesi

Madde bağımlılarını tanımlamak için beş yöntem vardır:

Tıbbi Bakım Tavsiyeleri

Sağlık personeli, üye olduğunda birim komutanına ve ADAPT Program yöneticisine (ADAPTPM) bildirmelidir:

  • Uyuşturucu veya alkolün etkisi altında olduğu gözlemlenir, tanımlanır veya şüphelenilir.
  • SA sonucu olabilecek bir yaralanma veya hastalık için tedavi görür.
  • Maddeleri kötüye kullandığından şüpheleniliyor.
  • Alkol veya ilaç detoksifikasyon için bir hasta olarak kabul edilir.

Komutanın Kimliği

Birim komutanları, madde kullanımının herhangi bir olaya katkıda bulunan bir etken olduğundan şüphelenildiğinde değerlendirme için tüm hizmet üyelerine başvuruda bulunmalıdır; örneğin, etki altında göreve bildirme, kamuya zehirlenme, sarhoşken araba kullanma (DUI veya DWI), eş veya çocuk istismarı ve kötü muamele ve diğerleri.

Uyuşturucu testi

Hava Kuvvetleri, AFI 44-120, Uyuşturucu Bağımlılığı Test Programına göre personelin uyuşturucu testini gerçekleştirmektedir. Tüm askeri personel not, statü veya pozisyondan bağımsız olarak teste tabi tutulur. Askeri üyeler, herhangi bir zamanda idrar örnekleri sağlamak için bir emir veya gönüllü rıza alabilir. İdrar numunesi sağlama emrine uymayan askeri üyeler UCMJ kapsamında cezai işlemlere tabi tutulur. Komutanlar, bir SA değerlendirmesi için ilaç testi sonucu pozitif olarak tanımlanan bireyleri belirtmelidir.

Tıbbi Amaçlar

Acil tıbbi tedavi, periyodik fizik muayene ve teşhis veya tedavi amaçlı gerekli diğer bu muayeneler dahil olmak üzere geçerli bir tıbbi amaçla yapılan herhangi bir muayenenin sonuçları, uyuşturucu bağımlılarını tanımlamak için kullanılabilir. Sonuçlar, UCMJ kapsamında disiplin cezasını veya idari işten çıkarma eylemini destekleyen kanıt olarak SA değerlendirmesine üye olarak başvurmak için kullanılabilir. Bu sonuçlar, ayırma işlemlerinde boşalmanın karakterizasyonu konusunda da düşünülebilir.

Kendinden Kimlik

SA sorunu olan Hava Kuvvetleri üyelerinin, birim komutanı, ilk çavuş, SA danışmanı veya bir askeri tıp uzmanından yardım istemesi teşvik edilir. Kendini tanıma, alkolle ilgili bir olayın sonucu olarak halen soruşturulmayan veya beklemede olan eylemler için ayrılmıştır.

Bir Hava Kuvvetleri üyesi, kişisel uyuşturucu kullanımı veya birim komutanı, ilk çavuş, SA danışmanı veya bir askeri tıp uzmanına sahip olduğunun kanıtını gönüllü olarak açıklayabilir. Komutanlar bu bilgileri ifşa etmek amacıyla açıklayan Hava Kuvvetleri üyelerine sınırlı koruma sağlayacaktır. Komutanlar, UCMJ kapsamında bir eylemde bulunan bir üyeye karşı gönüllü açıklama kullanamazlar veya bir ayrımda hizmetin karakteristiklerini tarttıklarında kullanamazlar. Hava Kuvvetleri üyesi daha önce bulunduysa, açıklama gönüllü değildir:

  • İlaç katılımı için yakalandı.
  • Uyuşturucu bağımlılığı soruşturması altına alındı. Bir üyenin “araştırmaya alındığı” sayıldığı gün ve saat, her bir vakanın koşullarına göre belirlenir.
  • Sonuçların hala beklemede olduğu ya da pozitif olarak geri döndürüldüğü ilaç test programının bir parçası olarak bir idrar örneği vermek için sipariş verildi.
  • Uyuşturucu kullanımında idari ayrım için bir öneride bulunulmuştur.
  • Uyuşturucu kullanımı için tedaviye girmiştir.

Kendini tanımlayan üyeler ADAPT değerlendirme sürecine girecek ve SA eğitim, danışmanlık ve tedavi programlarına giren diğerleriyle aynı standartlarda tutulacak.

Madde Bağımlılığı İçin Ayırma ve Boşaltma

Madde bağımlılığına bağlı olarak ayrılma veya boşaltma, komutanlar tarafından önerilebilir. Bir öneri Hava Kuvvetleri standartlarını karşılamamayı yansıtan belgelere dayanmaktadır.

Alkol sorunu olan bir üye ADAPT Programına katılmayı reddederse veya tedaviyi başarılı bir şekilde tamamlayamazsa, ADAPT Programının başarısız bir şekilde tamamlanması, sadece bir tedavi olarak yoksunluğa dayanmadığı takdirde dayanaksızlığa dayandırılmadığı takdirde deşarj önerilebilir. amaç veya gereklilik.


Ilginç makaleler

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

Emekli insanlar için son dakika güncellemeleriyle birlikte, Sosyal Güvenlik çalışanlarına sağlanan faydalar ve 2016 için Medicare alıcıları için neyin saklandığını öğrenin.

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

İşte liderlik tecrübesi, terfi tecrübesi ve geri verme fırsatı da dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluşlara katılarak kazanabilecekleriniz.

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

Durumu azaltmak için stratejiler ve tekniklerle öfkeli bir arayanı kullanma hakkında bir röportaj sorusunu cevaplama konusunda bazı öneriler alın.

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Eğer bir kadınsanız, bu ipuçları işyerinde öne geçmek için avantajlarınızı göz önünde bulundurarak algılanan dezavantajların üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır. Nasıl olduğunu gör.

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş görüşmesi sorusuna nasıl cevap verilir: "Çalıştığınız hızı nasıl tarif edersiniz?" ve neden hızlı çalışmak her zaman en iyi yaklaşım değildir.

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşinizden ayrılmanız geleceğiniz ve geride bıraktığınız iş arkadaşlarınız için önemlidir. Yöneticiler, insanların nasıl ve niçin istifa ettikleri konusundaki bu analizden faydalanacaktır.