Liderlik Nitelikleri - İyi Bir Lider Ne Yapar

Liderlik nitelikleri, bireyin bir grup insanı ortak bir hedefe doğru yönlendirmesine olanak sağlar. Birini iyi bir lider yapan belirli bir beceri değil, bir dizi. Her biri kendi başına değerli ancak birlikte ele alındığında, bu liderlik nitelikleri bir bireyin belirli mesleklerde başarılı olmasına veya bir kuruluşun saflarında ilerlemesine izin verir.

Hangi Nitelikler Seni İyi Bir Lider Yapar?

Yeteneklerin bir kombinasyonu başkalarını etkilemeni sağlayacaktır. Etkili bir lider olmak için şunları yapmalısınız:

• Sözlü İletişim:Güçlü bir lider açıkça ifade edilmelidir. Mükemmel konuşma becerileri, çalışanlarınıza talimatlar ve iş arkadaşlarınıza ve müşterilerinize ilgili bilgileri verebilmenizi sağlar.
• dinleyin: Sadece başkalarına bilgi aktarabilmeniz değil, aynı zamanda size ne söylediklerini anlamanız da şarttır. Mükemmel dinleme becerileri, ekibinizle ilişki kurmanıza ve endişelerini anlamanıza ve çözmenize olanak sağlar.
• ikna: İyi liderler sadece işçilerinin emirlerini kör takip etmelerini istemez. Onları yapılacak en iyi şey olduğuna ikna ediyorlar.

• Karar Vermek ve Sorunları Çözmek İçin Eleştirel Düşünmeyi Kullanın:Liderler karar almak ve sorunları çözmek için çok zaman harcıyorlar; bu da eleştirel düşünme becerilerinin kullanılmasını gerektiriyor. Bir soruna karar vermek ya da bir soruna çözüm bulmak zorunda kaldığında, maliyet ve faydalarıyla ilgili çeşitli eylem ve çözümleri karşılaştırma yeteneği esastır.
• Başkalarına Çalışma Temsilcisi Vermek:Lider olmak, her görevi kendiniz üstlenmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bu verimsiz olurdu. Gücünüz, ekibinizde kimin iyi bir iş yapmak için güvenebileceğini bilmeli.

• Kendinizin ve Başkalarının Çalışmalarını Düzenleyin:İyi organizasyon becerileri, çalışmayı zamanında tamamlamanıza ve aynı şeyi yapmalarına yardımcı olanlara yardımcı olacaktır.
• Sizin ve Altınızın Hatalarından Sorumluluk Alın:Etkili bir lider, hatalarından dolayı başkalarını suçlamaz. İşler ters gittiğinde mülkiyeti elinize alın. Bu, hata yaptığınızda veya astlarınızdan birinin yaptığı zaman geçerlidir.
• sebat: Kesinlik, ne kadar zor olursa olsun, her durumu çözmenize izin verecek bir özelliktir. Genellikle yavaş ve sabit gerçekten yarışı kazanır. Hedeflerinize istediğiniz kadar hızlı bir şekilde ulaşamadığınızda, bitiş çizgisine ulaşmak için çaba gösterin.

• Değişime Uyarla: Planlar fırlatılıp atıldığında, sıklıkla yaptıkları gibi, esneklik istenebilir. Orijinal stratejinize ayarlamalar yapma isteği, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir. Planlarınızı ayarlayabilirseniz, başarılı olma ve ekibinizin ilerlemesine yardımcı olma konusunda daha iyi bir şansınız olur.
• İlişki kurmak: İyi liderler insanlarla bağlantı kurabilir ve diğerleri arasındaki bağlantıları geliştirebilir. Birbirlerini tanımayan bir grup insan için planlarını koordine eden ortak bir arkadaşı düşün. Hem astlarınız hem de üstlerinizle iyi iş ilişkileri geliştirmek temel bir liderlik kalitesidir.

• Astlarına Saygı Göster: Zorbalar başkalarının bir şeyler yapmalarını sağlayabilir, ancak en azından kendileri tarafından değil, iyi liderler olarak görülmediler. Yetkisi altında olan kişilerin size saygı duymalarını istiyorsanız, onlar için de saygı göstermelisiniz.
• Destek diğerleri: Takımın yaptığında gelişeceksin. Çalıştığınız kişilerin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak sizin yararınıza olacaktır.Ancak bu, astlarınızı ve iş arkadaşlarınızı desteklemenin birincil nedeni değildir. İnsanlar, liderlerinin amaçlarına ulaşmaya çalıştıkları için kendi taraflarında olduklarını bilmekten memnuniyet duyarlar.

• Krizlere Cevap Vermek: Her zaman beklenmedik bir şey olursa panik yaparsanız, ekibiniz de öyle olacaktır. Ve hiçbir şey yapılmayacak. Takımınızı her krizde başarıyla yönlendirmek sizin işiniz.

Güçlü Liderlik Becerileri Gerektiren Kariyer

Özellikle yönetsel bir pozisyon almak istemeniz durumunda, birçok işte mükemmel liderlik becerileri gerekmektedir. İşte bu beceri setinin özellikle önemli olduğu bazı meslekler:

• Baş yönetici: Genellikle CEO olarak anılır, bir şirketin veya kuruluşun hedefleri belirleyerek, stratejileri uygulayarak, kıdemli personeli koordine ederek ve yönetim kuruluna rapor vererek başarıya ulaşmasına yardımcı olur.
• Atletik Antrenör:Bir koç bireylere veya takım atletlere bir sporun temellerini öğretir ve başarılı olmaları için onları eğitir.
• Pilot: Bir pilotun birincil sorumluluğu bir uçakla uçmak olmasına rağmen, aynı zamanda bir uçağın ekibinden de sorumludur.
• koreograf: Bir koreograf, dans tasarlar, dansçılara talimat verir ve provalara önderlik eder.

• Hakim: Bir yargıç, yasal davalara ek olarak başkanlık eder ve yasalara uygun olarak ele alınmalarını sağlar.
• Yapımcı: Bir yapımcı, filmler, televizyon şovları ve sahne prodüksiyonları için finansal ve ticari meseleleri yönetmektedir.
• yönetmen: Bir yönetmen, filmlerin, sahne prodüksiyonlarının ve televizyon şovlarının yaratıcı yönlerinin sorunsuz çalışmasını sağlar.
• Ruhban Sınıfı: Hahamlar, rahipler, imamlar ve bakanlar dahil din adamları, ibadethanelerde dini hizmetler ve eğitim programları organize etmekte ve yönetmektedirler.
• Öğretmen: Öğrencilerin çeşitli konularda kavramları öğrenmelerine ve uygulamalarına yardımcı olmasının yanı sıra, öğretmen öğretmenlerin yardımcılarını denetler ve yeni eğitimcilere rehberlik eder.

• Doktor:Bir doktor tıbbi durumları teşhis ve tedavi eder ve diğer sağlık profesyonellerini yönetebilir.
• Eğlence Terapisti: Bir rekreasyon terapisti, hasta veya yaralıları tedavi etmek için kullanılan rekreasyon faaliyetlerini planlar ve koordine eder.
• Cenaze yöneticisi:Bir cenaze yönetmeni yaslı ailelerin vefat eden akrabalarının cenazelerini planlamalarına yardımcı olur.
• Şef:Bir şef bir mutfak işletmekte ve bir yemek işletmesinde diğer mutfak çalışanlarını denetlemektedir.
• Atletizm Antrenörü:Atletik bir antrenör, sporculara ve kaslarına veya kemiklerine zarar veren diğer kişilere davranır.
• Moda tasarımcısı:Bir moda tasarımcısı giysi ve aksesuarlar yaratır. Kalıpları kesip ürünleri yapan işçileri yönlendirebilir.
• Kayıtlı hemşire:Kayıtlı bir hemşire hastaları tedavi eder ve onlara ve ailelerine tavsiyede bulunur. Ayrıca diğer sağlık çalışanlarını da denetleyebilir.
• Kentsel veya Bölgesel Planlayıcı: Bir kentsel veya bölgesel plancı, topluma topraklarını ve kaynaklarını en iyi şekilde nasıl kullanabileceği konusunda önerilerde bulunur.