Kısıtlı Stok Neden Stok Seçeneklerinden Daha İyi?

Birçok şirket, şirketin gider tablosunda ayakkabı stoğu seçeneklerini tavsiye eden Finansal Muhasebe Standartları Kurulu (FASB) önerisiyle ilgilenmektedir. İleri teknoloji ve başlangıç ​​şirketleri, işe alım ve motive edici araçlarından birini kaybetmekten korkuyor. Ancak endişelenmenize gerek yok, çünkü zaten daha iyi bir telafi seçeneği, kısıtlı stok seçenekleri var.

Sınırlı Stok Yoluyla Motivasyon

Kısıtlı hisse senedi vermek, iki nedenden dolayı hisse senedi opsiyonları vermekten daha iyi motive edici bir araçtır. İlk olarak, çoğu çalışan hisse senedi seçeneklerini anlamıyor. Herhangi bir kazanç elde etmek için harekete geçmek zorunda olduklarını bilmiyorlar. Kısıtlı stoktaki bir devir süresinin anlaşılması onlar için çok daha kolaydır. İkinci sebep, kısıtlı stokların stok opsiyonları gibi değersiz hale gelmemesidir. Hisse senedi fiyatı düşse bile, kısıtlı hisse senedi bazı içsel değerleri korur.

Matematik oldukça basittir. Hisse senedi 8 $ 'lık işlem yaparken 10 dolarlık grev fiyatına sahip bir hisse senedi opsiyonunun değeri yoktur. 10 $ 'dan işlem yaparken hala 8 $ değerinde ise sınırlı stok. Öte yandan, stok opsiyonu değerinin% 100'ünü kaybetti, kısıtlı stok ise değerinin sadece% 20'sini kaybetti.

Sınırlı Stok Yoluyla Çalışan Sahipliği

Kısıtlı stoğun bir yönetim perspektifinden sağladığı avantajlardan biri, çalışanların mülk sahibi gibi düşünmelerini ve hareket etmelerini sağlayan motive edici bir araç olarak olmasıdır. Sınırlı bir hisse senedi ödülü verildiğinde, sınırlı hisse senedi alan çalışan otomatik olarak şirketin sahibi olur. Çalışan, mülkiyet sahibi olmak için herhangi bir işlem yapmak zorunda değildir ve şimdi yıllık toplantıda oy kullanma hakkına sahiptir. Bir paydaş olmak aynı zamanda çalışanları kurumsal hedeflere ulaşmaya daha fazla odaklanmaya teşvik eder.

Öte yandan, hisse senedi opsiyonları, sahiplenme hissini aşılamak için çok az şey yapar ve genellikle potansiyel olarak büyük bir mükellefi olan yüksek riskli bir kumar olarak görülür. Bir çalışan birkaç yıl boyunca bir şirketin büyümesine ve gelişmesine ve hisse senedi opsiyonları ile telafi edilmesine yardım etmek için yatırım yapabilir, ancak bağlılıkları hisse senedi fiyatını yükseltmek ve böylece nakit para çekip paketlemelerini sağlamaktır. Bu çalışanlar, zamanla şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olacak uzun görüş almak yerine, kısa vadede (potansiyel kazançlarını artırmak için) hisse senedi fiyatını artıracak eylemleri seçerler.

Sınırlı Stok Destekçileri

Dünyanın en büyük çevrimiçi tüccarı Amazon, çalışanlarına ve genel halka nasıl satılacağını bilir. Amazon.co.uk, tüm çalışanlarına katıldıklarında bir dizi Amazon.com sınırlı stok birimine tahsis edildiğini belirtmektedir. Altria Group, Inc. aynı zamanda sabit fiyatlı hisse senedi opsiyonları yerine sınırlı hisse senetleri hisse senetleri içerisinde özkaynak ödülleri kazandıklarını duyurduklarında bu rotaya geçti. Dell Computer Corp., Cendant Corp. ve DaimlerChrysler AG, stok opsiyonları yerine sınırlı stoklara yöneldi.