Emziren Annelere Nasıl Yer Sağlanır?

23.03.2010 tarihinde yürürlüğe giren sağlık mevzuatı, İşverenlerin emziren annelere, çocuklarının ilk yıllarında süt ifade etmek için laktasyon alanını yerleştirmelerini gerektiren Adil Çalışma Standartları Yasası'nı değiştirmiştir.

mevzuat

Şu anda 24 eyalette, Porto Riko ve Columbia Bölgesi'nde bulunan emziren anneler için mevzuat, emziren annelerin işverenlerin konaklamalarına ilişkin gereklilikleri daha sıkı bir konaklama imkanı sunarsa, Federal yasaların yerine geçecektir. Kırkbeş eyalet, Columbia Bölgesi ve Virgin Adaları, kadınların kamuya açık veya özel bir yerde emzirmelerini sağlayan yasalara sahiptir.

Çalışma Dairesi Başkanlığı tarafından kesin detaylar işlenecek olsa da, işverenler, Oregon'da kabul edilen emziren anneler için politikaya bakmak isteyebilir, çünkü bu, mevzuatın emziren anneler için işyerinde kalmanın benimsenmesi için bir modeldir.

Daha önce, bu yasanın hükümlerine yakından yaklaşan bir emzirme ya da emzirme politikası da önerdik. Bu emzirme politikasını benimsemiş olsaydınız, çoğunlukla, bu emziren annelerin yasası kapsamındasınız.

Alston & Bird’ün işgücü ve istihdam uygulama grubuna göre, yeni yasa, “Adil Çalışma Standartları Yasası’nın (FLSA) işverenlerin emziren annelere anne sütünü ifade etmeleri için zaman vermelerini zorunlu kılmalarını değiştirdi.

Özellikle, “Hemşirelik Anneleri için Makul Mola Süresi” olan yeni yasanın 4207. Maddesi, bir çocuğun doğumunu izleyen bir yıla kadar bir süre boyunca, işverenlerin bir çalışanına, her seferinde “makul bir mola süresi” vermesini zorunlu kılmaktadır. Süt.

Yasa ayrıca işverenlerin, banyo dışında, görüşe karşı korumalı ve çalışanın süt ifade edebileceği izinsiz girişlerden uzak bir yer sağlamalarını istiyor. ”

Yasalardan muaf olan işverenler, emziren annelerin kalacak yerlerinin Alston & Bird’e göre, büyüklükleri, mali kaynakları ile ilgili olarak önemli bir masraf veya zorlukya neden olarak “gereksiz sıkıntı” yaratacağını kanıtlayabilen 50 veya daha az çalışanı olanlardır., işin doğası veya yapısı. ”

Mevzuat, verilen sürenin ödenmediğini belirtirken, “makul mola süresi” nin tanımı ve “işsiz zorunluluk” nedeniyle küçük bir işverenin muafiyeti gibi diğer detaylar tanımlanmamıştır. İşverenlere yönelik mevzuatın yorumlanmasına DOL tarafından karar verilecek.

Bu arada, Alston & Bird'deki çalışma avukatları, zaman, özel bir alan ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlayarak ihtiyaçlarını karşılamak için emziren annelerle çalışmanızı önerir.

Hemşirelik Ana Alan Gereksinimleri

İşverenler, gereksinimleri karşılayan bir alan sağlamanın en zorunu yaşayacaklar. Şu anda bir işletmede, örnek olarak, aynı anda bir çalışanı barındıran özel, engelli erişimli bir tuvalet, emziren anneler için belirlenmiştir.

Sadece bir çalışana ev sahipliği yapan ve kilitli bir kapısı, duşu, lavabosu, tuvaleti, rahat bir sandalyesi ve temiz havluları olan işveren, alanı emziren annenin ihtiyaçları için fazlasıyla yeterli gördü.

Yeni mevzuata göre, bu alan artık “tuvalet” olduğu için kalifiye olmayabilir. Çalışma Bakanlığı'nın kamuya açık, çok sayıda çalışanı barındıran tuvalet ile özel, iyi döşenmiş bir alan ve aynı zamanda bir tuvalet arasındaki farkı tanıması umulur, emziren annelere iyi uyum sağlar.

Amerika Birleşik Devletleri Emzirme Komitesi, uzaya yönelik konaklama seçenekleri hakkında yaratıcı çözümler sunar. Bu önerilen çözümler arasında dış görünümü engellemek için gizlilik panelleri olan bir iş aracı ve çeşitli komşu işletmeler tarafından paylaşılan bir alışveriş merkezinde bulunan bir alan gibi çok çeşitli alanlar bulunmaktadır.

Sağlık mevzuatının tüm yönleri gibi, zaman, devlet kurumu yönergeleri ve direktifleri ve davalar sonucu mahkeme kararları işverenler için nihai kararları belirleyecektir. Emziren anneler için işyeri konaklama eğrisinin önüne geçin.