Engelli Çalışanlara Nasıl Yer Sağlanır?

Ekim, Amerikan engelli çalışanlarının katkılarını ve becerilerini tanımak için oluşturulan Ulusal Engellilik İstihdamı Ayı. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için, bir çalışanın aniden engellenmiş olması (bir kaza veya hastalık nedeniyle), işveren için yeni bir deneyim olsa bile, biraz korkutucu olabilir.

Aslında, bazı işverenler engelli bir çalışana nasıl uygun bir şekilde yerleştirileceğini bilemeyebilir; bu, ilgili tüm taraflara zarar verebilir. Amerikan İş Sigortaları Konseyi tarafından yapılan 2002 tarihli bir araştırmaya göre, küçük işverenlerin yalnızca yüzde 10'u, 35 ila 65 yaşları arasında, ciddi bir sakatlık çeken bir işçinin üçte birinin olduğunu biliyor. İşveren engelli bir çalışanı işinde ağırlamaya hazır değilse, böyle bir hastalık meydana geldiğinde engelli çalışanı ağırlamak ve ağırlamak için gerekli araçlara sahip olmayabilirler.

Küçük ve orta ölçekli bir işletme çalışanı yardım uzmanı olan Assurant Çalışan Yardımı'nda bir konaklama uzmanı olarak, hastalıkları veya yaralanmaları engelleyen çalışanlarla çalışmak için bazı ipuçları oluşturdum. Bu ipuçları, işe geri dönmek isteyen bir kişiyle nasıl çalışılacağına odaklanır. Bu ipuçları, engelli çalışanlarınızı ağırlamanıza ve tekrar çalışmaya davet etmenize yardımcı olacaktır.

Engelli Çalışanlarla Çalışmak İçin Özel Adımlar

• Desteği göster. Şefkatli ve destekleyici bir ortam yaratarak duygusal ve sosyal destek gösterin. İş arkadaşları çocuk bakımı, yemek servisi, tıbbi randevular ve para toplayıcılar için yardım sağlayabilir.
• Teması koru. Telefon görüşmeleri ve kartlarla iletişiminizi sürdürün. Bu, özellikle doğrudan denetçiler için önemlidir, ancak iş arkadaşlarının da yapabileceği bir şey.
• Engelli çalışanın yararlarını korumasına yardımcı olun. Özellikle sağlık ve maluliyet sigortası olmak üzere, engelli çalışanların menfaatlerini mümkün olduğu kadar korumalarını sağlamanın yollarını arayın. Yardımların elde edilmesi, iyileşmeleri için kritik öneme sahip olabilir ve aile sağlığı kapsamı söz konusu olduğunda ailelerinin refahını etkileyebilir.

• Konaklama sağlayın. Esnek programlar, yarı zamanlı çalışma, seyahatin azaltılması, evden çalışma, geçici olarak sorumlulukların azaltılması ve işyerinde özel bir dinlenme alanına sahip olmak hasta çalışanlara yardımcı olabilir. Bir çalışanın kanser teşhisi konması durumunda, çalışanlar kemoterapi veya radyasyon aldığında zayıflık ve halsizlik belirgin olabilir. Engelli çalışan aynı zamanda uyarlanabilir ofis ekipmanı ve mobilyası gibi iş istasyonundan veya işyeri konaklamalarından da yararlanabilir. Binaya yakın park etmek ve işyerinde tekerlekli sandalye veya motorlu scooter kullanmak da yararlı olabilir.

• Çalışana tekrar hoş geldiniz. Mümkün olduğunca kendileri için önemli olan bir şekilde tekrar karşılama çabasında bulunun. Örneğin, bazı çalışanlar, kanser tedavilerinin bir sonucu olarak saçlarını kaybeden hasta çalışanlara desteklerini göstermek için başlarını “Aşk Kilitleri” nin yararı için traş ettiler.

Engelli Çalışanı İşe Geri Getirmenin Ek Yolları

Engelli bir hastalığın ardından işe dönen bir çalışanı ağırlamak için ek fikirler:

• Bireyin kaçırıldığını göstermek için bir çalışanın çalışma alanında balonlar, çiçekler, kartlar ve / veya bir karşılama afişi sağlayın. Bir çalışan grubu, geri dönen çalışanın tüm kabinini bitkiler ve motivasyonel resimlerle süsledi.
• Bir çalışanın temiz bir masaya veya çalışma alanına geri dönmesini sağlamak için gerektiği şekilde temizleyin, böylece yok olurken işin yığılmasına izin veriliyormuş gibi hissetmez. Çalışanların tüm hastalıkları süresince sorumluluklarının iyi bir şekilde karşılandığından emin olmak müşterileriniz için olumludur ve hasta çalışanın yokluğunda ilgilendikleri işle ilgili endişelerini giderir.

• Çalışan dışarıdayken meydana gelen değişikliklerle ilgili kısa bir bilgi almak ve hızlıca hızlanabilmesini sağlamak. Bu, süreç ve prosedür değişikliklerini, personel değişikliklerini ve fayda değişikliklerini içerebilir.
• İşe döndükten kısa bir süre sonra İnsan Kaynakları personeli ile zaman çizelgesi hazırlayın, böylece konaklama ihtiyaçları ve işe dönüş karşılama ihtiyaçları sağlandı. Çalışanlar ayrıca bireysel faydalarının durumunu, hasta veya PTO zamanlarını ve istihdam durumlarını gözden geçirmek isteyeceklerdir.
• Her şeyin sorunsuz bir şekilde ilerlediğinden emin olmak için gün boyunca iade edilen çalışanı kontrol edin. Bu, hem işyerindeki arkadaşlara hem de çalışanlara geri döndüğü için mutlu oldukları konusunda güvence verebilecek olan denetçiler için geçerlidir.

• Öğle yemeğinde sağlıklı bir öğlen yemeği alın. Bu, çalışanın enerjisinin işe geri döndüğü ilk günlerde düşük olabileceğinden yardımcı olabilir. Çalışanın önce sahip olabileceği diyet kısıtlamalarını kontrol ettiğinizden emin olun.
• İşçinin yarı zamanlı olarak geri dönüşünü kolaylaştırmak, iş saatlerini kademeli olarak artırmak, engelli işçinin yeniden girmesi için yardımcı olabilir.
• Geri dönen işçiye, donmuş veya taşıması kolay, basit, hazırlanmış yemekler, eve dönebilmelerini sağlayın, böylece işe geri döndükten sonraki ilk günlerinden sonra akşam yemeği hazırlamaktan endişe etmeleri gerekmez.