Haftada Kaç Saat Full-Time İş Var?

Bir çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı olduğunu belirleyen nedir? Tam gün olarak kabul edilmek için haftada kaç saat çalışmanız gerekir? Amerika Birleşik Devletleri'nde, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışanın tam zamanlı bir çalışan olup olmadığını belirten herhangi bir yasal talimat vermemektedir.

Tam zamanlı istihdamı neyin belirlediğinin belirlenmesi, şirketin Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (Obamacare) kapsamında belirtilen durumlar haricinde, tam zamanlı çalışanları tanımlama politikasına ve uygulamasına bağlıdır.

Ortalama bir kişi haftada 38 ile 39 saat arasında çalışıyor, bu yüzden tam gün çalışansanız, haftada kaç saat çalışmanız bekleniyor? Birçok insan tam zamanlı olarak haftada 35 veya 40 saat düşünse de, çalışmanız beklenen saat sayısı işvereninize bağlı olarak değişebilir. Bazı durumlarda daha azdır; diğer işverenler için daha fazla olabilir.

Geleneksel standart

Tam zamanlı çalışma standardı geçmişte genellikle haftada 40 saat idi. Bununla birlikte, birçok işveren şimdi çalışanlarını daha az saat çalıştıkları zaman (yani 30 saat, 35 saat veya 37,5 saat) tam zamanlı olarak kabul etmektedir. Tazminat ve sosyal haklar bakımından tam zamanlı istihdamı düzenleyen yasalar olmadığından, kuruluş haftada kaç saat tam gün olarak değerlendirileceğini belirler.

Tam zamanlı çalışanlara, yarı zamanlı çalışanlara sağlanmayan emekli maaşı, sağlık sigortası, ücretli tatil ve hastalık süresi dahil olmak üzere fayda sağlama olasılığı daha yüksektir.

Bununla birlikte, işverenlerin, yasaların öngördüğünden başka çalışanlara fayda sağlama zorunluluğu yoktur. Bazı durumlarda, işverenler yarı zamanlı çalışanlara da fayda sağlar.

İşe alındığınızda, tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı olduğunuza bağlı olarak istihdam durumunuz ve şirketin sağladığı faydalar için uygunluğunuz hakkında bilgilendirilmelisiniz. Durumunuz değişirse, yöneticiniz veya insan kaynakları departmanınız tarafından da bilgilendirilmelisiniz.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı İşler

Bazı işverenler, işlerin yapısını ayarlamış ve ödenek ödeneklerinin yükünü önlemek için haftada 30 saatten az gerektiren daha fazla pozisyon tahsis etmişlerdir. 1968'de yarı zamanlı olan işlerin oranı sadece yüzde 13,5 idi ve şu anda işgücünün yüzde 18,5'ine yükseldi.

Tarihsel veriler aynı zamanda işverenlerin durgunluk dönemlerinde daha az tam zamanlı ve daha fazla sayıda yarı zamanlı pozisyon sunduğunu göstermektedir.

Kadınlar, yarı zamanlı olarak sınıflandırılmaya göre erkeklerin iki katı kadardı. 16 yaş ve üzeri kadınların yüzde 26'sı, aynı yaş grubundaki erkeklerin yüzde 13'ü yarı zamanlı çalışıyordu.

Tam Zamanlı İstihdamın Uygun Fiyatlı Bakım Yasası

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın (Obamacare) sunulmasıyla birlikte, tam zamanlı bir çalışanın tanımı, işe haftada ortalama 30 veya daha fazla saat harcayan bir işçi olarak belirlenmiştir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, Uygun Bakım Yasası uyarınca tam zamanlı çalışanlara sağlık hizmeti sunmaları gerekmektedir.

Örgütler, işçilere bu süre zarfında ortalama 30 veya daha fazla saat ortalama alıyorlarsa tam zamanlı statü atamak için üç ila 12 aylık bir tarihsel süre seçebilirler. Tam zamanlı olarak atandıktan sonra, işverenler çalışanları en az altı ay bu durumda tutmalıdır.

Çalışılan Saatleri Düzenleyen İş Kanunu

Tam zamanlı istihdam için evrensel olarak kabul edilmiş veya devlet tarafından belirlenmiş bir tanım yoktur. Bireysel işverenler işgücü için standartlar belirlemekte özgürdür. Devletlerin sağlık hizmetleri gibi belirli mesleklerde çalışılabilecek azami saati belirlediği birkaç istisna vardır. Bu gibi durumlarda, tam zamanlı istihdam bu maksimumların altına veya altına düşmelidir.

Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, haftada 40 saatin üzerinde çalıştığı herhangi bir saat için muaf olmayan çalışanlara zaman ve bir buçuk ay ödeme yapması gerektiğini belirtir. Muaf bir çalışanın maaş ödediği bir çalışma haftasında 40 yaşın üzerinde çalışılan saatlerce fazla mesai ücreti hakkına sahip değildir.

Şirket Politikasını Kontrol Edin

Şirket politikası, çalışanların çalışması beklenen saatleri belirler. Şirket belirli bir saat sayısı ve isteğe bağlı olarak çalışma programınızın ne olacağını belirtebilir. Örneğin, çalışan el kitabınız sabah 9'dan akşam 6'ya kadar sürebilir veya haftada 45 saati belirtebilir.

Tam zamanlı istihdama ilişkin resmi işveren atamaları genellikle 35 ila 45 saat arasında değişmekte olup, 40 saat en yaygın standarttır. Bazı şirketler muaf çalışanlar için haftada 50 saat tam zamanlı olarak düşünmektedir.

Bazı durumlarda, özellikle bir başlangıçta, işin yapılması için gereken saat kaç olabilir. Şirket, çalışanlardan çalışması beklenen standart bir program veya saat sayısı belirleyemez.

Personel için gayrı resmi beklentiler, bir kuruluşta tam zamanlı olarak sınıflandırılması gereken minimum saatlerden belirgin şekilde farklı olabilir. Bir iş görüşmesi yaparken iş programı türünün açıklığa kavuşmadığı durumlarda, dengeli bir yaşam tarzı sürdürme konusunda endişeleriniz varsa, şirkette en iyi performans gösteren bir çalışan olarak görülmesi beklenenleri dikkatlice araştırın.

Elinizde bir iş teklifi olduğunda, çalışmanızın bekleneceği saatleri sorunuz. Teklifi kabul etmeden önce, çalışmanız beklenen haftada saat sayısını kabul edebileceğinizden emin olun. Ayrıca, fazla mesai için çalışma ücretinizin değişip değişmediğini bilmek isteyeceksiniz.