İşbirliği Tanımı, Becerileri ve Örnekleri

Yaşamın ve işin neredeyse tüm yönlerinde işbirliği yapmak esastır ve bugün iş dünyasında hemen hemen her iş görülebilir bir ekip üyeleri tarafından ortaklaşa birlikte çalışmak için en azından ortak bir çaba gerektirir. Bu, iş dünyasının çoğu sektöründe işbirliğini temel bir beceri haline getirmektedir.

İşyeri İşbirliği

İşbirliği nedir ve nasıl etkili bir şekilde yapabilirsiniz? “İşbirliği” kelimesinin tanımı, bir şey yaratmak veya bir şey üretmek için başkasıyla birlikte çalışmayı ifade eder. İşbirliği becerileri, çalışanların diğer meslektaşlarıyla verimli bir şekilde iletişim kurmalarını sağlar. Başarılı işbirliği, işbirlikçi bir ruh ve karşılıklı saygı gerektirir. İşverenler, genellikle bir ekibin parçası olarak etkin bir şekilde çalışan ve kişisel başarıyı grup hedefleriyle dengelemeye istekli çalışanları arar.

İşbirliği Yapan Taraflar

Bazı durumlarda, işbirliği yapan ekipler, koordinasyon gerektiren sürekli bir faaliyet üzerinde çalışan aynı bölümün üyeleridir. Diğer durumlarda, bölümler arası ekipler, belirli bir süre içinde özel projelerin tamamlanmasıyla görevli çapraz fonksiyonel ekipler oluşturmak üzere bir araya getirilir.

İşbirliği ayrıca patronlar ve astlar dahil olmak üzere birçok farklı ortak türü arasında da gerçekleşebilir. Farklı şirketler bile zaman zaman işbirliği yapabilir. Bu durumda, işbirliği her zaman aynı şirketin üyeleri arasında gerçekleşmez.

Servis sağlayıcılar, hedeflere ulaşmak için müşterilerle işbirliği yapabilir ve satıcılar ürün veya hizmet üretmek için müşterilerle işbirliği yapabilir. İş ortakları, müşteriler, müşteriler, müteahhitler, gönüllüler ve tedarikçiler dahil olmak üzere, bir kişinin istihdam alanı dışındaki bireyler arasında da işbirliği yapılabilir.

Başarılı İşbirliği Unsurları

İşbirliği fikri yeterince kolay görünüyor - sadece birlikte çalışın. Ama bundan daha fazlası var. Bir projede başkalarıyla birlikte çalışmanız gerekiyorsa, başarılı bir işbirliğinin tüm bu öğelerini dahil ettiğinizden emin olun:

• İşbirliği sürecindeki ortakların rollerine ilişkin tanımları ve anlaşmaları açıkça belirtin.
• Görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgileri paylaşmak için ekipler arasında iletişimi açın.
• Projeleri veya görevleri tamamlamak için hedefler ve yöntemler konusunda fikir birliği. Tüm üyeler kabul edene kadar ilerlemeyin.
• Tüm ortak çalışanların katkılarını kabul etmek ve saygı duymak. Kredinin vadesi geldiğinde kredi vermek önemlidir.
• Engellerin belirlenmesi ve sorunların ortaya çıktıkça birlikte ele alınması. Takım çalışması her zaman esastır.

• Grup hedefleri kişisel memnuniyet ve / veya tanımanın üstünde yer alır. İstenen proje sonuçlarını ön plana koymak çok önemlidir - bu bireysel hedeflerle ilgili değildir.
• Yanlış adımlardan dolayı özür dilemeye istekli olmak ve hataları için başkalarını affetmek. Kin tutmak ya da diğer ekip üyelerinin çabalarını sabote etmek mümkün olamaz.

İşbirliği Becerilerine Örnekler

A - L

• Ekip üyelerinin kaygılarını aktif olarak dinlemek
• Bireysel güçlü yönlerden yararlanan rolleri kabul etme
• Suçlamadan sorunları analiz etmek
• Ortakların güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirme
• Problemlere beyin fırtınası çözümleri
• Grup projeleri için amaç ve süreçler hakkında fikir birliği oluşturmak
• Grubu ileriye taşımak için gerektiğinde ödün vermek
• Karşılıklı kabul edilebilir rollerin tanımlanması
• Açık tartışma ile görev devri
• Sorunlara çözüm bulmak için istekli olma
• Hedefler ve süreçler etrafında fikir birliği oluşturmak

• İsteksiz grup üyelerinin görüşlerini ortaya çıkarmak
• Grup tartışmasını kolaylaştırmak
• Taahhütlerle güvenilir bir şekilde takip etmek
• Kısa geldiğinde diğerlerini affetmek
• Katkıları için başkalarına kredi verilmesi
• Müşterilerin ihtiyaçlarını ve tercihlerini belirlemek için görüşmek
• Başarının önündeki engelleri belirleme
• Görevleri tamamlamak için gereken zaman ve enerjiyi yatırımlamak
• Liderlik rolü üstlenmek
• Takım üyelerinin kaygılarını dinlemek

M - Z

• Mümkün olduğunda mizah duygusunu sürdürmek
• Daha sessiz çalışanların bakış açısının duyulduğundan emin olunması
• Bireysel katkılar için son teslim tarihi
• Diğer ortak çalışanların katkılarını tanıma
• Ortak çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini tanımak
• Projeleri yürütmek için uyumlu ortaklar seçmek
• Hayal kırıklığı veya tatminsizlik duygularını ortaya çıktıkça paylaşma
• Ekip üyeleriyle saygılı konuşma
• Hatalar için sorumluluk almak
• Proje ile ilgili gelişmelere ortak çalışanların güncellenmesi

• Takımın yükümlülüklerini yerine getirmek için çok çalışmak

İşbirliği çoğu zaman “yumuşak bir beceri” olarak nitelendirilse de, bugünün işyerinde, kişinin eğitim geçmişi ve / veya teknik bilgisi gibi zor beceriler kadar önemlidir. Üretken işbirliği becerileri bazı kişilere karşı doğuştan olmasa da, kolayca öğrenilebilir ve mükemmelleştirilebilir.