Bir Şirketin Aile Dostu Olduğunu Nasıl Anlarsınız?

Ebeveynler işten ne istiyor? Bu sorunun tek bir cevabı yok - bazı veliler esnek programlara öncelik verirken, diğerleri hafta sonları e-posta da dahil olmak üzere herhangi bir işte tamamen ücretsizdir. Ancak hemen hemen her ebeveynin arzu ettiği bir şey aile dostu bir iş yeridir.

Bir iş ilanı aile dostu olup olmadığını nasıl söylenir

Bir işyerinin bir işe girmeden önce kendiniz ve aileniz için ihtiyaç duyduğunuz iş-yaşam dengesini sağlayıp sağlayamayacağını nasıl keşfedebilirsiniz? Bir şirketin ebeveynlere karşı tutumunu bilmek her zaman kolay değildir, ancak işlerde çok fazla şey bildirilmektedir.

Başvurmadan önce şirketi kontrol etmek, başvuruda bulunmak için biraz zaman kazandırabilir. Uygun görünmeyen işverenleri görmezden gelebilir ve kurallarınıza uygun iş başvurusu yapmaya odaklanabilirsiniz.

Bir kapak mektubu oluşturmadan ve bağlantılar için ağınıza dokunmadan önce, iş ilanını pozisyonun aile dostu bir şirkette olduğuna dair işaretler açısından dikkatlice inceleyin. Aşağıda listelenen bu ipuçlarını arayın.

Şirket, Aile Dostu Olduğunu Söyledi

İşte kolay bir sinyal: Bazı firmalar kendilerini iş ilanı içinde aile dostu olarak tanımlayacaklardır (büyük olasılıkla şirketi tanımlayan bölümde). Şirket ayrıca, aile dostu şirketler listesine girme gibi ödülleri ve onaylamaları da vurgulayabilir.

Veya, Kod Sözlerini Kullanıyorlar

Şirket kendilerini doğrudan aile dostu olarak tanımlamamış olsalar bile, iş tanımındaki bazı kod kelimeler “iş-yaşam dengesi” ve “esneklik” gibi çok açıklayıcı olabilir. Tamamlanan işin ofiste zamandan daha önemli olduğuna dair bir fikir edin; Evden çalışmaya veya telekomünikasyon seçeneklerine yapılan referanslar, şirketin ebeveynlerin programlarına yönelik esnekliğini gösterebilir.

Yararlar listesine bakınız.

İş ilanı çocuk bakımı, sigorta veya diğer aile dostu görevlilerden söz ediyor mu? Ebeveyn izni için ödeme yapan bir şirketin, çalışan ailelere finansal olmayan yollarla da destek sağlama olasılığı daha yüksektir. Ayrıca, IVF kapsamı arayan, evlat edinmeye yardımcı olan veya diğer aile odaklı avantajları arayan şirketlere de bakın.

Sorumlulukları ve Nitelikleri Gözden Geçirin

Bütün anneler ve babalar aynı aile dostu iş tanımına sahip değillerdir. Sizin için neyin önemli olduğunu düşünün: hafta sonları işsiz olduğu sürece belki uzun saatler gayet iyi. Belki de en büyük önceliğiniz devlet dışı seyahatten kaçınmak ve çocuğunuzun yatma zamanı için evde olmanızdır.

Programınızı İşle Eşleştirin

İdeal programınızı düşünün ve sonra sorumluluk listesini ve işin saatlerce, seyahatle ve ailenizle birlikte zamanınızı kesebilecek diğer sorumluluklarla ilgili ipuçlarını dikkate alarak ne gerektirdiğini açıklayın.

İşin aradıklarınızla nasıl eşleştiğini görmek için artıların ve eksilerin bir listesini yapın. Uygunsa, hatta yakınsa başvurmak için zaman ayırın. İşe alım süreci ilerledikçe her zaman daha fazla araştırma yapabilirsiniz.

Şirketin Aile Dostu Olduğunu Nasıl Onaylarsınız?

Görüşmeleriniz sırasında ipuçları arayın

Her zaman hatırlayın, bir röportajın amacı çalışanların yeteneklerinizi öğrenmesi ve sizin pozisyon ve şirket kültürü hakkında daha fazla şey öğrenmenizdir. Röportajın sonunda, işin sizin için uygun olup olmadığını bilmek önemlidir.

Bir aile dostu şirkette bir pozisyon arıyorsanız, şirketin kültürünü ve ebeveynlere karşı tutumunu bilmenize yardımcı olacak sorular sorun: tipik bir iş günü hakkında soru sorabilir, pozisyonun sık sık geçen dakika talepleri veya ateşle gelip gelmediğini sorabilirsiniz. tatbikatlar veya insanlar iyi bir iş / yaşam dengesi bulma eğilimindeyse sorgula. Ayrıca, çalışanların hiç evden çalışıp çalışmadığını veya şirketin herhangi bir esnek çalışma programı olup olmadığını da sorabilirsiniz. Görüşme sırasında sorulacak on harika soru daha bulun.

Şirket ofisine girip çıkarken etrafa bakın: Emziren anneler için laktasyon odası görüyor musunuz? Şirketin günlük bakım tesisi var mı? Bunlar, şirketin ebeveynleri yerleştirmek için çaba gösterdiğinin güçlü işaretleridir.

Gözlerinizi daha ince işaretler için açık tutun; örneğin kabinler duvarlarına ve aile fotoğraflarına yapıştırılmış çocuk çizimleri. Bir şirketin birçok ebeveyni olduğunda, ebeveynlik programı zorluklarını yerine getirme ve aile dostu iş etkinlikleri yapma potansiyeli daha yüksektir.

İş Teklifi Verildikten Sonra

Şirket sizi işe alma konusuna ilgi duyduğunda, şirket kültürü, faydaları ve çalışanlar için beklentileri hakkındaki tüm sorularınızı yanıtlamak için iyi bir fırsattır.

Şirketin faydalarını henüz bilmiyorsanız, şunları sorabilirsiniz: Sağlık sigortası aile dostu mu? Şirket şantiyede günlük bakım hizmeti sunuyor mu veya herhangi bir çocuk bakımı kapsamı var mı? Esnek zaman politikası nedir ve çalışanlar hiç evden çalışıyor mu? Avantajlar hakkında sorulacak daha fazla soru bulun.

Henüz yapmadıysanız, ağınıza ulaşın: bağlantılarınızdan herhangi birini gerçek hayatta veya LinkedIn ya da şirketteki diğer sosyal medya çalışmaları aracılığıyla mı yapıyorsunuz ya da tanıyan birini mi tanıyorsunuz?

Bir kişiyle görüşme, telefon görüşmesi veya e-posta alışverişi, bir şirketin gerçek gününe dair çok fazla bilgi sağlayabilir.

Yeni bir şirkette ilk haftalarınızda nahoş sürprizlerin önlenmesine yardımcı olmak için şimdi araştırın.

İş ilanlarını analiz etmek için daha fazla ipucuna bakınız: İş Listeleme Rehberi | Bir iş ilanında neler listelenmemelidir | Bir İş Nasıl Çözülür?

Çalışan ebeveynler için ipuçları: İş-Yaşam Dengesine Ulaşmak İçin Teşekkürler | Ebeveynler için En İyi İşler