Esnek Yaz PTO Avantajlarıyla İş Yerini Aile Dostu Yapın

Yaz mevsimi, çoğu çalışanın tatil için biraz zaman ayırmayı veya kariyerlerini ilerletmek için kolej dersleri almayı planlıyorlarsa aradıkları bir şeydir. Bununla birlikte, işverenler, esnek olmayan veya modası geçmiş ücretli (PTO) politikalarıyla çalışanların yaz aylarının restoratif doğasından zevk almasını zorlaştırabilir. 2014 Oxford Ekonomisi raporuna göre, "ABD'deki çalışanlar 2013 yılında kazanılan PTO'ların% 84'ünü kullanarak masaya ortalama 3,2 gün kaldılar." Bu, milyonlarca çalışanın işverenlerinin desteğinden yoksun olmasından dolayı bir avantajdır.

Esnek Ücretli Zamanaşımı Faydaları için Stand Alma

Ödenen zaman, tüm çalışanların iş stresinden kurtulmak ve daha fazla iş-yaşam dengesi deneyimi yaşamak için bir noktada veya başka bir yerde ihtiyaç duyduğu bir şeydir. Öyleyse neden bu kadar çok işveren bu çalışanlardan yararlanmayı çok zorlaştırıyor? Bu duruş kesinlikle işyerini daha üretken yapmaz ve çalışanlar yakıldığında ve zayıf önceliklerden muzdarip olduğunda bir şirket için daha fazla gelir getirmez.

Ücretli Zamanaşımı Daha İyi Bir İş Yerini Nasıl Destekler?

Bir işveren olarak, ücretli izinlerin daha fazla işyeri üretkenliği ve iş büyümesine nasıl katkıda bulunduğunu merak ediyor olabilirsiniz? Çalışanlar galip gelmiyorsa ve işlerini yapmıyorsa, bu iş için fena değil mi? Çalışanlarınız için esnek PTO sunmanın birçok avantajı vardır:

• Daha fazla çalışan bağlılığı ve bağlılığı - Çalışanlar, kişisel ihtiyaçları için esnek bir izin verildiğinde işverenleri tarafından kendilerini değerli ve saygı duyuyorlar. İşteyken aktif olarak şirkete yarar sağlayan görevlerde bulunurlar.
• İşyerinde daha az stres ve çatışma - Çalışanların, müşteriler ve iş arkadaşlarının neden olduğu iş stresinden uzaklaşma şansı olduğundan, şirket hedeflerine doğru çalışmaya hazır olma olasılıkları daha yüksektir. Daha az stres aynı zamanda daha az hastalıklar, yaralanmalar, devamsızlıklar ve gecikmenin en büyük sorun belirtisi olduğu ve şirkete sağlıkla ilgili iddialarda çok pahalıya mal olabileceği anlamına gelir.

• İşe alma ve elde tutma geliştirme - Esnek ücretli zamanaşımı programları, aktif yaşam tarzlarından hoşlanan üst düzey adayları cezbetmektedir, bu nedenle işe alım çabalarında önemli bir faktördür. Esnek PTO, aile kurmak ya da koleje gitmek gibi başka taahhütleri olan çalışanların da tutulmasına yardımcı olur.
• Çalışanların sağlıklı seçimler yapma yetkisi - Esnek PTO uygulandığında, özellikle yaz aylarında, çalışanların kişisel sağlık ve sağlıklı yaşam ihtiyaçlarını karşılamak için zaman ayırabilecekleri ve zaman alabilecekleri anlamına gelir. Bu, daha az hastalığa, kaçırılmış çalışma zamanına ve ekip işbirliğinin bozulmasına neden olur.

Ücretli izin, çalışanlarınıza sunabileceğiniz en değerli, ancak en düşük maliyetli çalışan avantajlarından biri olabilir.

Yaz aylarında Ücretli Zamanaşımı Politikasını İyileştirme Yolları

Yaz aylarında, tüm çalışanlara en az bir esnek ücretli izin vermek için zaman ayırın. Bunu, çalışanlara yıl boyunca ne kadar çok çalıştıklarını ve takdir ettiklerini belirleyerek iletişim kurarak ayarlayabilirsiniz. Kolaylaştırmak için, çalışanlarına acil amirleriyle en az 48 saat önceden program yaparlarsa bu günü izin alabileceklerini bildirin. Bu, yönetim ekibine, ücretli izin dışı kullanımlarını gözden geçirme ve henüz tatil zamanı planlamayan çalışanları teşvik etme fırsatı verir.

Bu, personel için daha fazla personel planlaması yapılmasına olanak sağlar; böylece yönetim, yaz için kısa izin süreleri içinde kimin dışarı çıkmayı planladığını önceden bilir; böylece geçici personel veya diğer ekip üyeleri, kayıp çalışanlar için görev alabilir. Yaz aylarında eldeki çalışanlar daha sonra eğitilebilir ve verimlilik seviyeleri düşmez. Esnek ücretli izin süresi herkes için bir kazan-kazandır.