• 2024-09-28

Evde Kalmak Anneler ve Babalar İçin İpuçları

"Bu Eve Katiyen Kedi Giremez" Diyen Anne Babalar böyle görüntülendi :) #ŞirinceVideolar

"Bu Eve Katiyen Kedi Giremez" Diyen Anne Babalar böyle görüntülendi :) #ŞirinceVideolar

İçindekiler:

Anonim

Bir süre evde oturan bir anne veya baba olsaydınız ve bir süredir iş gücünüzün dışındaysanız, özgeçmişinizin muhtemelen bir güncellemeye ihtiyacı var. İşe alım yöneticilerinin özgeçmişinizi geride bırakmadığından nasıl emin olabilirsiniz? Nitelikli bir aday olarak ciddiye almanız için özgeçmişinize ne koyabilirsiniz?

Neyse ki, deneyiminizi güncel gösterebilecek stratejiler var. Küçük bir hazırlık ve yaratıcılıkla, ofisiniz dışında bulunduğunuz süre boyunca geliştirdiğiniz becerileri vurgulayabilir ve röportaj kazanan bir özgeçmiş geliştirebilirsiniz - bir zamanlar kendinize “Baş Görevli Memuru” olarak atıfta bulunmadan.

Alternatif Sürdürme Biçimlerini Düşünün

Birinden sıfırdan bir özgeçmiş yazmasını isteyin; şanslarını deneyimlerini kronolojik sıraya göre sıralamaya başlayacaklar ve en son konumlarını sayfanın en üstünde olacaklar. Bu, her bir pozisyonun daha fazla sorumluluk ve ücret ile daha iyi bir unvan içerdiği geleneksel bir kariyer yörüngesinde avantajlıdır. Ancak, evde oturan bir anne için, kronolojik bir özgeçmiş, son resmi konumundan itibaren zaman içindeki boşluğu vurgulamaya hizmet edebilir.

Neyse ki, bir özgeçmişin kronolojik olarak formatlanmasının birçok yolu vardır. İşlevsel veya kombinasyon formatı devam ettirmek için bunun yerine seçim yapın. Bu şekilde vurgu, son çalışma geçmişinizden ziyade becerilerinize bağlıdır.

Avantajlı bir özgeçmiş biçimi seçmenin yanı sıra, işle ilgili niteliklerinizi vurgulamak için bir hedef veya özet ifadesi gibi isteğe bağlı özgeçmiş bölümleri de ekleyebilirsiniz.

Bu formatı seçmenizin sizi işgücüne yeniden katılan evde oturan bir anne olarak tanımlamasından mı korkuyorsunuz? Asla korkma. İş arayanların çoğu bugünlerde kronolojik olmayan özgeçmiş biçimlerini kullanıyor. Bazen, özgeçmişlerinde boşluklar olduğu ya da biraz farklı bir işe paralel bir hamle yapmak gibi başka nedenlerle edindikleri becerileri vurgulamak istedikleri için.

Gerçek şu ki, işe alma yöneticileri meşgul. Biçimlerinden bağımsız olarak yalnızca birkaç saniye boyunca özgeçmişlerine bakmak için harcarlar. Yeteneklerinizi spot ışığına koymak, yapabileceklerinizi görme ve özgeçmişinizi “evet” yığınına yerleştirme şansını artırır.

Gönüllü Rolleri Ekleyin

Evde kalma ebeveyni olarak geçirdiğiniz süre boyunca, gönüllü sorumluluklarınız için çok zaman ayırmış olabilirsiniz. Bu pozisyonlar ödenmemiş olsa da, yine de yeteneklerinizi ortaya koymanın bir yoludur.

Herhangi bir gönüllü çalışmayı, ücretli iş için kullandığınız aynı eylem kelimelerini kullanarak tanımlayın. Vitrin başarıları (örneğin, "Bir önceki yıla göre okulun sessiz müzayedesinde iki kat fazla para toplandı" veya "okulun PTA bütçesini dengeledi, harcamalarda ve bağışlarda binlerce doları takip etti") geçmiş pozisyonlar.

İşlerini ücretsiz yaptığın için yumruklarını kesme. İşinizi, proje ve görev üzerindeki etkinizi gösteren eylem sözcükleriyle tanımlamak için şansınızı araştırın.

Eski İşlere Bakın

En eski pozisyonlarınızdan bazıları, güncellediğiniz gibi özgeçmişinizden düştü mü? Şimdi, onu kronolojik olmayan bir versiyon olarak yeniden yaptığınıza göre, tarihlenen bazı deneyimlerin ilgili bir şekilde ifade edilebileceğini görebilirsiniz.

İş unvanlarını değiştirmemek için dikkatli olun. Referans kontrolü sırasında işe alım yöneticileri kurumdaki tam iş unvanınızı isteyebilir. Gerçeği genişletirseniz, sahtekâr gibisiniz ve kendinizi çekişme ortamından uzaklaştırırsınız. İş unvanınız tarihli ise, ör. webmaster, özgeçmişinizden ayrılmak veya iş unvanına atıfta bulunmadan beceriler bölümünüzde edindiğiniz bilgi ve deneyimi dahil etmek daha iyi olabilir.

Serbest Çalışma Ekle

Bazı evde oturan anneler için, çocuklarla evde olmak, tam zamanlı bir mola vermek, maaşlı çalışmak anlamına geliyordu ancak ücretli işlerde bir mola vermek istemedi. Bir sözleşme, geçici veya serbest olarak çalıştıysanız, bu kesinlikle ilgili bilgilerdir ve özgeçmişinize dahil edilmelidir.

SAHM Deneyiminiz Dahil mi?

Bu bölücü bir sorudur: Bazı ebeveynler ve insan kaynakları uzmanları, bu deneyimi özgeçmişinize dahil etmemek için hiçbir neden olmadığını öne sürmektedir. Bununla birlikte, çoğu işe alım yöneticisinin özgeçmişinizde evde kalmaya devam eden anne deneyimini bir iş unvanı olarak dahil etmemesini önermektedir.

Şirin olmak, kendinize "Baş Görevli Memuru" unvanını vermek ve sorumlulukları iş benzeri terimlerle tanımlamak kolaydır. Ancak, küçük çocuklarla çalışmak gibi becerilerinizin doğrudan aktarılabilir olduğu bir pozisyon için başvuruyorsanız, bu yaklaşım muhtemelen en mantıklı olanıdır.

Daha birçok kişisel ayrıntıda olduğu gibi, kapak mektubu, istihdam açığınızı belirtmek ve açıklamak için muhtemelen daha uygun bir yerdir.

Bir Örneği İnceleyin

İşgücüne dönen, evde yaşayan bir ebeveyn için örnek bir özgeçmiş örneğini inceleyin.

Özgeçmiş Şablonunu İndir

Evde Konaklama Veli Özgeçmiş Örneği (Metin Sürümü)

Tara Jackson

456 Smith Caddesi

Pittsburgh, PA 15106

(555) 098-7654

[email protected]

YÖNETİCİ ASİSTAN

Yüksek basınçlı ortamlardaki profesyonelleri destekleyen başarı kaydında deneyimli yönetici asistanı. Microsoft Office Suite ve diğer ofis üretkenlik yazılımlarında uzmandır.

Anahtar beceriler şunlardır:

  • İletişim
  • Detaylara dikkat
  • Microsoft Powerpoint
  • Microsoft Excel
  • Giderlerin Kontrolü
  • Toplantıları Düzenlemek
  • Denetçilerin İhtiyaçlarını Beklemek
  • Müşteri servisi

PROFESYONEL DENEYİM

PTA Sekreteri, 2015-Bugün

Northside Okul Bölgesi - Pittsburgh, PA

Dört yıl süren bu gönüllü pozisyona seçildi. PTA ve topluluk arasında etkili iletişimin sağlanması.

  • Tüm PTA toplantılarının kesin geçmişini koruyarak dakikalar geçirin.
  • Yazışmaları yönetin, etkinlikler düzenleyin ve toplantı alanlarını ayırtın.
  • Bütçeleri kontrol edin ve kontrolleri ve önemli belgeleri birlikte imzalayın.

Yönetici Asistan, 2013-2014

Allegheny Inc. - Pittsburgh, PA

Bu yoğun profesyonel hizmetler firmasında birkaç yönetici destekledi, toplantılar düzenledi, etkinlik alanları ve seyahat rezervasyonu yaptırarak gider raporları işleme koydu.

  • Cevaplanan telefonlar ve yönlendirilmiş istemci çağrıları.
  • Yönetilen yazışmalar, raporlar ve evraklar.
  • Gerektiğinde prova okuma ve düzenleme hizmetleri sağlandı.

EĞİTİM

Önlisans, Büro Yönetimi

Merkez Northside Community College, 2013

Bilgi Yönetimi, İş Düzenleme, Pazarlama dersleri


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.