Büro Politikaları - Kirli Oynamadan Öncesini Alın

"Ofis politikaları" terimi genellikle iş yerinde boğaz taktikleri kullanarak işe devam etme kavramıyla ilişkilidir. Buna bakmanın başka bir yolu ise, biraz daha az tatsız görünmesini sağlar. Ofis siyasetini, aşağıdaki basamaklara basıp, diğer insanların ellerine basmak suretiyle kurumsal merdiveni tırmanmak olarak düşünmek yerine, bunun yerine bir örgütün siyasi yapısını zarif bir şekilde nasıl yönlendireceğinizi bilerek birisinin kariyerinde ilerlemek olarak tanımlayabiliriz.

Kirli Oynama

İnsanları ezmek için ofis politikalarını kullanmak iş yerinizde çekingenlikten başka bir şeye neden olmaz. İlerlemek için kirli oynamak, iş arkadaşlarınızı rahatsız eder, sizi izole eder ve iş arkadaşlarınızın desteği olmadan işinizi yapmak neredeyse imkansızdır. Zirveye ulaşmak mümkün olsa bile, kimse sizinle eğlenmek için orada olmayacak.

Kirli oynamak tamamen gereksizdir - ve kendini yenilgiye uğratır. Tüm enerjinizi ilerletmek için aldatıcı taktikleri kullanmaya sokmak, işinizi iyi yapmak için odağınızı kaybetmenize neden olacaktır. Değerli bir şeyi başarmak neredeyse imkansız olacak ve patronunuzu etkileme fırsatınızı azaltacaktır.

İşe devam etmek için boğaz yollarını hayal etmek için enerjiyi kullanmak yerine, ofis politikalarından en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak bazı kuralları öğrenmek için kullanın.

Büro Politikalarını Kullanma Kuralları

• Kuruluşunuzun resmi ve gayri resmi hiyerarşilerini anladığınızdan emin olun. Her işletmenin resmi bir organizasyon şeması olmasına rağmen, oyunda resmi olmayan bir yapı vardır. Örneğin, yazılı bir komut zincirine göre, bölümünüzden sorumlu başkan yardımcısı tüm kararları almış gibi görünebilir. Gerçekte, kimin yaptığı emrinde ikinci olabilir.
• Başarılarınızı yükseltin. Genellikle insanlar kendi boynuzlarını almaya korkuyorlar çünkü palavra atıyormuş gibi hissediyorlar. Ancak, sorumlu olanların ne yaptığınızı bilmelerine izin vermezseniz, kim yapacak? Kimin terfi edeceği konusunda karar almalarının zamanı geldiğinde, kim olduğunuzu ve şirketin en alt satırında nelere katkıda bulunduğunuzu bilmeleri gerekir. Ayrıca iş arkadaşlarınızı başarılarından dolayı tebrik edin.

• Patronunuzun idari asistanına veya sekreterine nazik olun. Sadece yapılacak doğru şey değil, başarınızı da etkileyebilir. Patronunuza erişim sağlama yetkisi vardır ve kararlarının bazıları üzerinde etkisi olabilir.
• İş arkadaşlarınıza saygı gösterin. Sizin gibi, birlikte çalıştığınız insanların çoğu iyi bir iş yapmak istiyor. Hoş bir ortam, kuruluşun amaçlarının yanı sıra herkesin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır. Çalışanlar birlikte çalıştıklarında, bir işverenin özünde, bireysel çalışanların sadece kendi çıkarlarına bakmaktan daha fazlasını yapar.

• Can sıkıcı iş arkadaşlarınızla nasıl başa çıkacağınızı öğrenin. Her işyerinde çeşitli kişilik tipleri vardır ve ne yazık ki hepsi hoş gelmeyecektir. En zor meslektaşlarla bile nasıl başa çıkılacağını bilmek hayatınızı kolaylaştıracak ve beladan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
• Asla dedikodu yaymayın, ama duyduğunuz her şeye dikkat edin. Bazıları yanlış olacak olsa da, epeyce bir şeyler doğru olacaktır, ya da en azından onlar için bir doğruluk derecesi olacaktır. Bunun doğru olduğunu bilene kadar hiçbir şey yapmayın, ancak işlerinde bir stratejiniz var.

• İş yerinde dedikodu konusu olmaktan kaçının. Patronunuz buna göre karar verirse itibarınıza ve ardından kariyerinize zarar verebilir. Kişisel bilgileri kendinize saklayın veya en azından güvenilir olmayan biriyle paylaşmayın.
• Tartışmalı konuları tartışarak kimseyi rahatsız etmeyin. Bu konular arasında din ve politika var.
• İşteki olumsuz tutumunuzu yitirin. Sorunlardan şikayet etmek yerine, sorunları çözmenin yollarını bulun. Geçerli şikayetlerinizi, iyileştirme yapma önerilerinizle birlikte, değişiklik yapma yetkisi olanlara getirin. Üstlerinizin sizi yalnızca şikayet uğruna şikayet eden biri yerine proaktif bir çalışan olarak görmelerini sağlayacaktır.