İlişkileri Korurken İşten Ayrılma

Kariyerinizi yenilemek, canlandırmak veya yeniden şekillendirmek için iş istifa hakkında mı düşünüyorsunuz? Aile yükümlülükleri sizi farklı bir işe almaya mı çağırıyor? Kalbiniz farklı veya daha iyi bir iş fırsatı mı arıyor?

İş arkadaşlarınız kabuslar ve dedikodular mı? Şu andaki işinizden nefret mi ediyorsunuz yoksa cehennemdeki patronla mı anlaşıyorsunuz? İstifa sebepleri asla bitmez - ve genellikle oldukça geçerlidir.

Katkıda bulunabileceğiniz, kişisel ve profesyonel olarak büyüyebileceğiniz ve zevk aldığınız meslektaşlarınızla zaman geçirebileceğiniz, mümkün olan en iyi işyerini bulma yükümlülüğünüz vardır. Sen bunu hak ediyorsun. Bunu asla unutma.

Yeni bir iş olmadan istifa etme

İstifa dilekçenizi ne olursa olsun, bu kaynak mevcut işinizden etkin bir şekilde istifa etmenize yardımcı olacaktır. Elinizde kesin olarak yeni bir iş teklifi olmadan istifanızı kanıtlamak istemezsiniz. İş bulmak zor ve çoğu zaman bulmak oldukça zor.

Ayrıca, işverenler, yeni bir işte başarıyı tahmin etmedeki en önemli faktörün, adayın şu anda başka bir işveren için başarılı bir şekilde iş yapmak olduğunu söyleyecektir.

Ancak istifanızı teklif etmeye karar verdiğinizde, bu bilgi yardımcı olacaktır.

İstifa dilekçesini teklif ettiğinizde, bu bilgiler işvereninize iş istifa etmenizi onayladıktan sonra ne olacağını bilmenize yardımcı olacaktır.

İstifa: İşinden nasıl istifa

Asıl istifanız, genellikle müdürünüzle konuşmanızla başlar. İstifa dilekçesini vermeyi planladığını bilmek zorunda olan kişi. Aynı zamanda, iyi bir çalışan olmanız halinde sizi en çok özleyecek kişidir. Yönetici, isteklerinizi yazılı olarak, personel dosyasına kalıcı bir ek olarak koymanızı isteyecektir. İstifa dilekçenize nasıl devam edeceğiniz açıklanmaktadır.

İstifa mektubu teklif et

Mevcut işvereninize bir istifa mektubu vermeniz gerekecektir. Bu istifa mektubu resmi istifanızdır ve çalışan personel dosyanıza yerleştirilir. İşvereninizin mektubu, meslek sahibi olmak ve iş ilişkisini resmen sona erdirmek için işten istifa ettiğinizin kanıtı olarak ihtiyacı var.

İstifa mektubunuzdaki tonunuz ve yaklaşımınızla kalıcı bir olumlu izlenim bırakmak istersiniz.

Örnek İstifa İstifa Mektupları

• İstifa Mektuplarına Giriş
• İstifa Mektubu Şablonu

Bir çalışan istifa nasıl ele alınır

İstifanızı teklif ettiğinizde, işvereninizin muhtemelen yerleşik bir prosedürü vardır. İşte çalışanlara istifa etmeleri için işverenlere önerilmesi. İstifa dilekçesiyle ilgili bu ipuçları, işvereninizin istifa ederken neler yapabileceğinin net bir resmini verir.

İşverenler için iş bitirme kontrol listesi

İstifa dilekçesini verdiğinde ve resmi istifa mektubunun eline geçtikten sonra, İnsan Kaynakları personeliniz, son iki haftanızın olumlu ve katkıda bulunduğundan emin olmak için yöneticinizle birlikte çalışacaktır.

Bazı kuruluşlarda, standart uygulama bir çalışanı istifa mektubu aldığında dışarıya çıkarmaktır. Bu, aynı zamanda, yıkıcı, sözleşmesiz bir çalışan olmanız durumunda ortaya çıkar. Ancak, iş yerlerinin çoğunda, farkına vardığınız zaman çalışacak ve kuruluşunuza düzenli ve profesyonel bir şekilde geçiş yapması için yardım edeceksiniz.

Standart ve beklenen iki haftalık bir bildirimde bulunduysanız, yöneticiniz işinizi tamamlamak için yeterli zamana sahip olacaktır. Yönetici, işinizin bir bölümünü diğer çalışanlara aktarabilir. Ancak, her durumda, yönetici diğer çalışanların ne yaptığınızı, nasıl yaptığınızı ve işten hangi hedeflerin ve sonuçların beklendiğini bildiğinden emin olacaktır.

Müdürünüzün, yerinizi alabilmeniz için pozisyonunuzu zamanında doldurması nadirdir. Ancak, geniş bir art arda plan veya hızlı bir iç başvuru ve görüşme süreci olan kuruluşlarda olabilir. İşiniz, yerinize veya doldurulan çalışanları nezaketle eğitmektir.

Ayrıca katılmak isteyeceksiniz:

• İK ofisi ile bir çıkış görüşmesi ve
• İşvereninizin istihdamı ile ilgili her faaliyeti tamamlayan kontrol listesi.

İşvereniniz istifanızın iş akışınız ve iş ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirmek isteyecektir. İstifaden etkin olarak ele alındığında, çalışma süreleriniz boyunca katkınız olduğunu ve katma değer sağladığınızı bilerek ayrılırsınız.

Bölümünüzün veda etkinliğine katılın, ne olursa olsun; öğle yemeği, işten sonra bir bira, bir çömlek veya bir resepsiyon genellikle planlanan etkinliklerdir. İsterseniz iletişim bilgilerinizi paylaşan tüm şirkete profesyonel bir veda notu gönderin.

İş arkadaşlarınıza, onları özleyeceğinizi söylemek ve orada çalıştığınız süre boyunca sizi mutlu eden şirket hakkında birkaç şey yazacağınızı söylemek zarif bir harekettir. İsterseniz nereye gideceğinizi de söyleyin.

Ardından, işvereninizin standart işlemlerini son gününüzdeki iş bitirme işlemlerine uymaya hazırlayın. Meslektaşlarınızın mesleki izinleriniz için sizi hatırlayacağını bilerek bırakacaksınız.