İşten Ayrılma Süresi İsteme (ve Alma) için 12 İpucu

Tatile ya da diğer izinlere sahip olsanız bile, işten izin istemek zor olabilir. İşten izin almanın en iyi yolu nedir ve ne zaman sormalısınız? Kısa sürede işten ayrılmaya ihtiyacınız varsa ne yapmalısınız? Yöneticinizden izin almak için izin vermeniz zaman zaman isteyecek şekillerde sormak için kullanabileceğiniz stratejiler vardır.

Şirketinizin Tatil Politikasını Kontrol Edin

Birçok kuruluşun yalın bir personel planı vardır ve bu, her işçinin işten uzaklaştıklarında kaçırıldığı anlamına gelir. Bu, özellikle de son anda sormaya çalışırsanız, izin almanızı zorlaştırabilir.

Ortalama olarak, çalışanlara genellikle 2-4 haftalık ücretli izin verilir.

Daha fazla olabilir - bazı işverenler bir şirketin avantajı olarak sınırsız tatil önerebilir, hatta daha az olabilir veya ücretli tatil zamanı bile alamayabilirsiniz.

Bazı işverenlerin, çalışılan zamana göre tatil tahakkuk ettiği bir sistemi vardır. Diğerleri, hizmet yıllarına bağlı olarak değişebilen belirli sayıda hafta sunar. Ücretli tatil için uygunsanız, kullanmaya hak kazanabilmek için belirli bir süre boyunca işte olduğunuza kadar beklemeniz gerekebilir. Örneğin, bazı şirketler bir yıl sonra ücretli tatil sağlarken, diğerleri ise hemen izin verebilecekleri bir süre izin verir.

Ücretli ve Ücretsiz Zaman Kapalı

Çalışanlara, tatil yapmak, ücretli ya da ücretsiz olmak üzere kuruluşlar yasal olarak zorunlu değildir. Ancak, bazı şirketler yasal olarak aile izinleri için işten izin almak zorundadır.

Hangi tatil zamanına hak kazandığınızdan emin değilseniz, çalışan kılavuzunuza, yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza bakın.

Şirketiniz tatil ödemesini bir fayda olarak sunmuyorsa veya tüm ücretli tatilinizi kullandıysanız, izin için izin bile alabilirsiniz. Büyük olasılıkla, onları kapsayan tatil izniniz yoksa, ayrıldığınız günler için size ödeme yapılmayacaktır, ancak müdürünüz, işinizi kaçırmanıza izin vermeye uygun olabilir.

Hastalık, yaralanma veya aile sorunları nedeniyle birkaç günden fazla zamana ihtiyacınız varsa, devamsızlık veya aile ve tıbbi izin izni isteyin.

İşten ayrılma zamanı sormanız için 12 ipucu

Her işçi operasyonlar için önemliyse, zamanınızı güvence altına almak ve amirinizle iyi durumda kalmak zor olabilir. Ayrılmış tatilinizi kullandıysanız ve daha fazla zaman geçirmek istiyorsanız veya tatil için çalışanlara sağlanan menfaat teklif etmeyen bir işte çalışıyorsanız, bu zor olabilir. Patronunla konuşmadan önce, ilham almak için şu ipuçlarına bak:

1. Patronunuza sormak için en iyi zamanı planlayın. Zamanlama herşeydir. İşyerinde bir kriz sırasında veya yüksek hacimli bir iş döngüsü sırasında mola vermeyin. Patronunuzun en alıcı olacağı zaman için isteklerinizi zamana göre planlayın. Günün, haftanın veya ayın stresli zamanlarından kaçının.

Zamana ihtiyaç duyacağınızı biliyorsanız, olabildiğince fazla bildirimde bulunmak yöneticinizin bunu onaylamasını kolaylaştıracaktır:

• Geçici bir ortamda çalışıyorsanız, sadece patronunuza sorabilir veya isteğinizi e-postayla gönderebilirsiniz.
• Daha resmi bir işyerinde çalışıyorsanız, isteğinizi görüşmek üzere kısa bir toplantı düzenlemek isteyebilirsiniz.

İzin almak için şirket politikası kuralları da olabilir. Bir sistem varsa kurallara uyduğunuzdan emin olun.

2. Şirket için iyi bir zaman isteyin. Çalışmanızın kontrol altında olduğundan ve isteğiniz sırasında iyi yönetildiğinden emin olun. Mümkünse, bir proje veya etkinliğin başarıyla tamamlanmasından sonra izin isteyin. Örneğin, yıl sonu veya vergi süreleri gibi yoğun zamanların olduğu bir rolde çalışıyorsanız, en yoğun tarihler arasında çalışmaya çalışın. Çalışma programınızla çelişen planlarınız varsa, isteğinizi ne zaman verdiğinizi neden sorduğunuzu açıklayın. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

• "Haziran’ın yıl sonu olduğunu biliyorum ama ablam 15 Haziran’da evleniyor

  ve bazı tatil günlerinde etrafında alabildiğim için gerçekten minnettarım

  düğün."

3. Mümkün oldukça zamanınızı önceden planlayın. Yıllık bir plana sahip olmak, ayrılan sürenizi kullanmanıza ve tatilinizi proje planlamanıza entegre etmenize yardımcı olabilir. Kısa sürede izin almak istiyorsanız, patronunuza yakalandığınızı bildirdiğinizden emin olun. Eğer işteyseniz ve takviminizde acil projeler bulunmuyorsa, bir dava açmak daha kolay olacaktır.

4. Kullan ya da kaybet. İşvereninize, belirli bir tatil süresi kullanmanız gerektiğini veya şirket politikası uyarınca kaybediyor olmanız gerektiğini bildirmek, onaylanmanın kolaylaşmasına yardımcı olabilir. Çoğu eyaletteki işverenler, çalışanların tatil kullanması veya kaybetmesi gereken bir tarih belirleyebilir. Bununla birlikte, izinli çalışanların isteklerini yerine getirmek için iyi niyetle çaba göstermeleri gerekmektedir.

5. Yoğun bir zamanda sorma. Tatil taleplerinin zamanlamasını planlarken bölümünüzdeki ebb'leri ve aktivite akışlarını göz önünde bulundurun. Talebi karşılamak veya bir son teslim tarihine uymak için amirinizin güverteye el atması gerektiğinde en yoğun saatlerden uzak durun. Yıllık raporunuz 1 Haziran’dan kaynaklanıyorsa, son başvuru tarihinden hemen önceki haftalarda zaman aşımına uğramanız kesinlikle tavsiye edilmez.

6. Yazılı olarak izin isteme. İsteğinizi yazılı olarak yazdığınızdan emin olun, bu nedenle izin almaya zaman geldiğinde belgelerin alınması gerekir. Yöneticinize gönderilen bir e-postanın, kuruluştaki isteğin farkında olması gereken herkese bir kopyası yeterli olacaktır.

Konu: Katherine Ryan - Tatil İsteği

Merhaba Susan, Çocuklarımın bahar tatilinde bir hafta tatil yapmayı takdir ediyorum. Tarihler 15 - 19 Nisan.

Onaylandıysa, üzerinde çalıştığım projelerden haberdar olacağım ve döndükten sonra zamana duyarlı olan herhangi bir çalışmaya başlayabilirim. İlginiz için çok teşekkür ederim.

Katherine

7. Sorma, söyleme. İzin dışı bırakma talepleri tam da böyle olmalı - bir talep değil, bir talep. Yöneticilerinizden onay almadan önce tatil planlarınızı yapılan bir anlaşma olarak belirtmekten kaçının.

• "Ağustos ayının son iki haftasını Cape Cod'da geçirmek istiyorum. Bunun işe yarayacağını düşünüyor musunuz?"
• "Haziran ayında geçen hafta Cancun'a bir gezi rezervasyonu yaptım ve tatil günlerine çıkmam gerekiyor" deme.

8. İş akışını planlamaya yardımcı olun. Yokluğunuzda sorumluluklarınızın nasıl ele alınabileceği ile ilgili bir plan sunun. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

• “Steve ve Sadie, uzaklaşmak istediğim hafta burada olacak ve müşterilerimle karşılaşabilecek her şeyi ele almaya karar verdiler.”

9. Gitmeden önce yakalanın. Gerekirse, sorumluluk alanınızın kontrol altında olduğundan emin olmak için zamanınızı dolduran fazladan saatler ekleyin. İş arkadaşlarınızı bir sürü işle bırakmak asla iyi bir fikir değil, çünkü ayrıldığınızda bununla ilgili hiçbir şey bilmiyordunuz.

10. Çalışmanızı paylaşın. İşbirliği yaptığınız iş arkadaşlarınızla görüşün ve ortak veya örtüşen sorumlulukların nasıl ele alınabileceğini tartışın. Tatile gitmek istemezsiniz, eğer yardımcı olabilir ve işyerinde bir karışıklığa geri dönebilirsiniz. İsteğiniz onaylandıktan sonra, çalışmanızın yokluğunuzda nasıl karşılanacağı hakkında yöneticinizle görüşün.

11. Bilmesi gereken herkesi bilgilendirin. Sen yokken patronlarının şikayet etmediğinden emin ol. Müşterileriniz ve müşterileriniz gibi kilit unsurları uzakta olacağınız konusunda bilgilendirin ve onların yokluğunda ihtiyaçlarınızı kimin karşılayacağını onlara bildirin. Yokluğunuz için iyi bir planlama yapmak ve her şeyin kapsandığından emin olmak, bir dahaki sefere izin almanızı kolaylaştıracaktır.

12. İş arkadaşlarınızla adil davranın. Tatiller için en popüler zaman aralıklarını göstermenin yollarını tartışın; böylece iş arkadaşlarınızla olan ilişkiler pozitif kalır ve patronunuz şikayetlerinizden kurtulur. Herkesin farklı kişisel ve aile sorumlulukları vardır, bu nedenle herkesin istediği zamanını alacağı bir program hazırlamak kolay olabilir.

Yeni Bir İşten Ne Zaman İhtiyacınız Varsa

Peki ya yeni bir işe alım yapıyorsanız? Hemen ücretli tatil yapmak zor, ancak yeni bir işe yeni başlamış olsanız bile, birkaç gün izin alabilirsiniz. Önceki ipuçlarına bir kez daha göz atın ve zamanaşımına uğramak için nasıl izin alacağınız konusunda bu kılavuzu

yeni bir iş

Patronunla konuşmadan önce.

Bir iş teklifi düşünüyor ve bir tatil planlıyorsanız veya işten başka izin almanız gerekebileceğini biliyorsanız, bunu tazminat paketinin bir parçası olarak pazarlık edebilirsiniz.

Sormaktan Korkma

Koşullar ne olursa olsun, izin almaktan korkmayın. Herkesin işten ara vermesi gerekiyor ve tatile gitmek beyninizi gençleştirmek ve yenilemek için harika bir yol olabilir.