Patronum için bir hediye için ne kadar harcamalıyım?

Kısıtlı bir bütçeniz varsa, ancak patronunuza hediye vermek zorunda ya da hissetmek istiyorsanız, işte dikkat etmeniz gereken iki şey:

Patronunu ne kadar iyi tanıyorsun? Patronunuzun ofis dışında boş zamanlarında yapmaktan hoşlandıkları en az iki veya üç şeyi adlandırabilir misiniz? Değilse, ilişkiniz profesyonel tarafta daha fazladır ve ona bir hediye vermezseniz, patronunuzun farkına varacağı veya umursamayacağı muhtemel değildir.

Gerçekten karşılayabilir misin? Patronunuza hediye vermemek için göze alamayacağınız korkuyu temel alan bir hediye verme arzunuz mu? İş güvenceniz patronunuza hediye vermeye bağlıysa, yeni bir patron bulma zamanı gelmiştir. Parayla ilgiliyse "indirmeleri" düşün. 10 dolarlık bir iTunes kartı veya Amazon kartı size Kindel'de on "tunes" veya on kitap kazandıracak.

Hediye Vermemek Ucuz Bir Hediye Vermekten Daha İyidir

Bugünlerde 5.00 dolara satın alabileceğiniz pek anlamlı bir hediye yoktur ve ucuz bir hediye genellikle tam da böyle görünür - ucuz, samimiyetsiz veya "belirteç" hediye gibi.

Ucuz hediyeler, yalnızca bir hediye sunduğunuz mesajını gönderir, çünkü hediyeye bir düşünce koymak zorunda kalmadınız veya tembel olduğunuzu hissettiniz.

Eğer harcayacak paranız yoksa, sorun değil - patronunuza mutlu bir doğum günü veya mutlu bir tatil geçirmeniz dileğiyle bir not kartı yazın ve onlara ne kadar değer verdiğinize dair kısa bir not alın.

İş Görgü Kuralları - Patronunuza Hediye Vermek
Patronunuza ya da İş Arkadaşlarınıza Verilecek En Kötü Hediye
Görgü kuralları, fikirler ve yönergeler veren Office hediye

Hediyeler Bir Fiyat Etiketi Değil Doğru Mesajı İletmelidir

Karşılığında bir şey elde etmek için abartılı hediyeler vermek ya da iş arkadaşlarını gölgede bırakmak asla iyi bir fikir değildir. Savurgan hediyeler sizi iyi görünmez ve genellikle alıcıyı rahatsız eder.

İşyerinde pahalı hediyeler neredeyse her zaman, özellikle diğer işçilerin verdiği basit, daha ucuz hediyelerle karşılaştırıldığında, her zaman bir orantılı değildir. Gönderdiğiniz mesaj ne kadar cömert değil, hediye gösterisiniz.

Bir hediye seçmeden önce, kendinize hangi hediyenin ne olduğunu - ve hediyeyi vermenin sebebinin - sizi nasıl ilettiğini sorun. Doğru hediye, takdir ve saygıdan uygun ve düşünceli bir hediye verecek kadar önem verdiğinizi göstermelidir.

İşyerinde hediye vermek için yönergeler basittir: "Zorunlu" tatil hediye verme kuralları yoktur - her şey isteğe bağlıdır. Patronunuza tam olarak ne kadar az ve ne kadar harcayabileceğiniz konusunda yazılmamış kurallar bile, şirketinizin maaşına ve pozisyonuna bağlıdır:

Ücretli Çalışanlardan ve Denetleyici Olmayan Maaşlı Pozisyonlardan Gelen Hediyeler İçin Özel Harcama Yönergeleri
Yönetici, Üst Yönetim ve Yüksek Maaşlı Çalışanlardan Gelen Hediyeler İçin Özel Harcama Yönergeleri

10-25 dolarlık bir hediye kartı uygundur; daha az "ucuz" ve daha fazlası gerekli değildir.

Hediye alırken veya bir hediye alırken, hediyenin değeri 50.00 Doları geçmemelidir. Bu, bir hediye için 50 $ harcamak zorunda olduğunuz anlamına gelmez değer hediye 50 $ aşmamalıdır. Örneğin, satışta hediye satın almak maliyetlerinizi düşürür, ancak hediyenin değerini değil.

Patronlara Hediye Rehberi
Patron ve İş Arkadaşlarına Verilecek 5 Emin Hediye Kartı

Gruptan Hediyeler

Bir grup hediyesi veriyorsanız, bir önerdi “Pot” a 5-10 $ 'lık katkı, uygun bir hediye veya hediye kartı satın almak için yeterlidir. Asla kimsenin katkıda bulunma konusunda ısrar etmeyin - bu parayı karşılayamayabilir veya yer almak isteyemeyebilir. Başarılı grup hediye vermenin anahtarı, kılavuz ilkeleri değil, "önerilen" ilkelerdir. Hediye vermek, ceza gibi değil, iyi hissetmelidir.

Grup bir hediye satın alıyorsa, hediyenin değeri, grubun temsil ettiği grubun sayısının 50 katını geçmemelidir. Bu, kişi başına 50 ABD doları harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değerlendirilen değerinin bu tutarı aşmaması gerekir.

İş Hediyeler Görgü Kuralları İpuçları Nakit Hakkında

Hediye kartları para vermek gibidir ancak gerçek paralardan daha iyidir. Alıcı hediye kartını harcadığında vericiyi hatırlama olasılıkları daha yüksektir.

Nakit çok kişisel bir hediyedir ve genellikle bir işveren tarafından vergilendirilebilir bir bonus olmadığı sürece işyerinde verilmemelidir.

Patronunuz maddi olarak seviliyorsa ve mali açıdan zorlanıyorsa ve herkes patron (veya bir meslektaş) için para toplamaya hazırsa, Visa (veya başka bir büyük kredi) hediye kartı verin. Nakit olarak harcanabilir, ancak onlara kişisel çek veya nakit vermekten daha az hayırseverlik gibi görünecektir.

Yönetici, Üst Yönetim ve Yüksek Maaşlı Çalışanlardan Gelen Hediyeler İçin Özel Harcama Yönergeleri

Yönetici, Üst Yönetim ve Yüksek Ücretli Çalışanlardan Gelen Hediyeler İçin Harcama Yönergeleri

Daha fazla para kazanıyorsanız ve bunu yapmak istiyorsanız, "kurallar" yazan yazılı olmayan işyeri hediyesi size daha fazlasını vermenizi sağlar. Sırf daha fazla kazandığınız veya şirkette daha yüksek bir pozisyona sahip olduğunuz için, hala hediye vermek zorunda değilsiniz. Ancak, patronunuza bir hediye vermek istiyorsanız, satış, pazarlama veya diğer ekip odaklı bölümlerin bir parçası olmadığınız sürece, bireyi kişisel olarak hediye edin.

Ücretli Çalışanlardan ve Denetleyici Olmayan Maaşlı Pozisyonlardan Gelen Hediyeler İçin Özel Harcama Yönergeleri

Bir Bireysel Hediye

Ücretli çalışanlar için 50-100 dolarlık hediye kartı uygundur; daha az "ucuz" ve daha fazlası gerekli değildir.

Bir hediye alırken veya yaparsanız, hediyenin değeri 150,00 ABD Dolarını geçmemelidir. Bu, bir hediye için 150 $ harcamak zorunda olduğunuz anlamına gelmez değer hediye 150 $ aşmamalıdır.

Bölüm Ekibinden Hediyeler

Tüm ekip üyelerinin daha fazla gelir elde ettiği bir departmandan bir grup hediyesi veriyorsanız, uygun bir hediye veya hediye kartı satın almak için genellikle 15 - 25 dolarlık bir katkı yeterlidir. Asla kimsenin katkıda bulunma konusunda ısrar etmeyin - eğer yapabilirlerse parasını karşılayamayabilirler.

İş hediyeler görgü kuralları ipuçları

Daha fazla para kazanmak her zaman harcayacağınız daha fazla şey olduğu anlamına gelmez. Ne yazık ki, bir şirkette yükselişinizi arttırmak için hediye söz konusu olduğunda genellikle yazılı olmayan baskılar vardır.

Şirkette kazancınız veya konumunuz ne olursa olsun hediye vermenizi gerektiren görgü kuralları kuralları veren bir iş veya hediye olmamasına rağmen, yine de bunu yapmak zorunda hissedebilirsiniz.

Eğer bir hediyeye gücünüz yetmiyorsa, yıl boyunca verilen sadakat ve destekle gösterilen öneri veya övgü ve takdirin değerini asla küçümsemeyin. Patronunuzla yılın geri kalanında iyi bir iş ilişkisini sürdürürseniz, belirli bir durumda pahalı bir hediye vermemeniz umrunda olmaz