• 2024-06-30

LinkedIn Davetiyeleri ve Mesajları Nasıl Gönderilir ve Durdurulur

Sedef Cards © | 6168 | Sünnet Collection | Sünnet Davetiyeleri

Sedef Cards © | 6168 | Sünnet Collection | Sünnet Davetiyeleri

İçindekiler:

Anonim

LinkedIn, sitedeki diğer kişilere, ağınıza katılmalarını, iş ya da kariyer önerileri talep etmelerini veya size bir öneri yazmalarını istemelarını bildirmeyi çok kolaylaştırır. Bununla birlikte, mesaj göndermek kolay olsa da, hala iyi yazılmış ve profesyonel olmalıdırlar. Aşağıda LinkedIn üzerinden mesaj yazarken hatırlanması gereken birkaç kural var.

LinkedIn Davetiyeleri ve Mesajları Gönderme Yönergeleri

Selamlama: Geçerli bir kişiye mesaj oluştururken, mesajınızı profesyonel bir e-posta gibi biçimlendirin.

Bir selamlama ekleyin; Eğer kişi ile birlikte ilk isim yapıyorsanız, ilk isimlerini kullanabilirsiniz. Aksi takdirde, başlıklarını kullanın (Sayın Bay / Bayan / Bayan XYZ).

Kendini tanıtma: Bir kişiyle mesajlaşıyorsanız, anlayış sizin birbirinizi zaten bildiğinizdir. Ancak, uzun süre önce bu kişiyle bağlantı kurduysanız ve sizi hatırlamadıklarından endişeleniyorsanız, e-postanıza kısa bir yeniden girişle başlayabilirsiniz ("XYZ Konferansına katıldığımızdan bu yana bir yıldan fazla geçtiğine inanamıyorum." birlikte").

Yardım İsteğinizi Güçlendirin: Birinden bir iyilik istemek için bir mesaj gönderiyorsanız (öneri, iş tavsiyesi, vb.), Onlara yardımcı olma isteğinizi de açıkladığınızdan emin olun (örneğin, "Size de bir öneri yazmaktan çok mutlu olurum").).

LinkedIn'deki bir kişi için bir şeyler yaptığınızda, sizin için bir şeyler yapmaları çok daha olasıdır.

Yardım almanın en iyi yollarından biri LinkedIn tavsiyesi yazarak başlamaktır. İşlerin iyi bir şekilde yapılmasını sağlamak ve istenmeyen bir referans teklif ettiyseniz, yardıma ihtiyacınız olduğunda size bir avantaj sağlar.

Teşekkür ederim: Birinden bir ricada bulunmak için mesaj atıyorsanız, mesajınızın sonuna doğru teşekkür ettiğinizden emin olun. Sizler için iyiliği tamamlarlarsa, teşekkür mesajı ile hızlı bir şekilde takip ettiğinizden emin olun.

Abartma

Ağınızdan yararlanmayın. Kimden yardım istediğinizi ve ne sıklıkta yardım istediğinizi akıllıca bildirin. Ayrıca, şu anda çalışıyorsanız, kimin yardımını istediğinize dikkat edin. Uzun bir bağlantı listesine toplu posta göndermeyin. Bunun yerine, yardım istemek konusunda seçici olun ve isteğinizi kişiselleştirmek için zaman ayırın.

Bağlanmak için LinkedIn Davetiyesi Gönderme İpuçları

Bağlanacak Davetiyeleri Kişiselleştirin: Bir bağlantı isteği gönderirken, LinkedIn "Seni profesyonel ağıma eklemek istiyorum" genel mesajını verir. Bu mesajı asla kendi başına kullanmayın; bunun yerine, her isteği kişiselleştirin. Bağlanmak üzere bir davetiye yazmak için birkaç kural aşağıda verilmiştir.

Giriş: Kişiyi henüz tanımıyorsanız bir tanıtım ile başlayın.

Neden Bağlanmak İstersiniz: Neden kişiyle temas kurmak istediğinizi açıklayın; belki de yayınladıkları ilginç bir makaleyi okudunuz, ikiniz de benzer şirketler için çalışıyorsunuz, vs.

Ancak, kişi davetinizi kabul edinceye kadar doğrudan iş ya da öneri istemeyin.

Karşılıklı Yararlar: Potansiyel temasın bağlantınızdan nasıl faydalanabileceğini vurgulayın. "Yardım edebilir miyim lütfen bana bildirin" gibi basit bir şey kişiye kişiyle bağlantınız olmasının olası yararını gösterecektir.

Teşekkür ederim de: Her zaman "Teşekkür ederim" diyerek bitirin.

Takip et: Kişi yaklaşık bir ay içinde yanıt vermezse, bir istek daha gönderebilirsiniz. Ondan sonra durdurmak en iyisidir. Bazı insanlar küçük bir yakın irtibat listesini tutarlar.

LinkedIn Mesajı Gönderirken Ne Yapmamalı

Genel Bir Mesaj Gönderme: Mesaj isteğinizde LinkedIn’in konserve dilini sildiniz… ancak onu tüm davetler için kullandığınız kendi şablonunuzla değiştirdiniz. Sesli gürültüyü buraya yerleştirin.

Her iş başvurusunda aynı mektubu göndermeyeceğiniz gibi, bağlanmak için her davetiyeyle aynı mesajı göndermemelisiniz. Davetiyenizi kişiselleştirdiğinizde, yanıt alma şansınızı artıracaksınız.

Vermeye Hazırlandığınızdan Daha Fazlasını Sorma: Çok meşgul olduğunuz veya şahsen tanımadığınız için bu kişiyi tavsiye etmeye hazır değil misiniz? Onlardan bir öneri istemeyin. Bu kadar basit.

Saplama: İlk mesajınızı gönderdikten ve yanıt vermeden bir kez takip ettikten sonra, bırak gitsin. Tekrar tekrar ileti göndermek, onları sizinle bağlantı kurmaya ikna etmeyecektir - tam tersi.

LinkedIn'i Arkadaşlık Sitesi Olarak Görmeyin: Umarım bu demeden geçer, ama yine de söyleriz: LinkedIn Tinder veya Match değildir. Birisinin kafa vuruşundan ne kadar hoşlanıyor olursanız olun ya da mesleki deneyimlerinin ikinizin ruh olduğunuzu gösterdiğini düşünürseniz, LinkedIn bir aşk bağlantısı kuracak yer değildir.

LinkedIn Mesajı Nasıl Gönderilir

İşte bağlantılarınıza mesaj göndermenin yolu:

  • Git senin Mesajlaşma veya doğrudan bağlantınızın sayfasına Profil.
  • Bağlantınızdan Profil, tıkla Mesaj düğmesine basın ve mesajınızı verilen alana yazın.
  • İtibaren Mesajlaşma sayfasında, tıklayın oluşturmak simgesine basıp alıcının adını yazın. Bir seferde 50 kişiye kadar mesaj gönderebilirsiniz.

LinkedIn'den aldığınız tüm e-postalardan bıktınız mı? Ayarlarınızla ilgili dikkatli olmazsanız, site size hemen hemen her şey için bir bağlantı gönderir - bağlantılarınız, grup mesajlarınız, davetiyeleriniz, güncellemeleriniz ve daha fazlasıyla neler oluyor.

LinkedIn’den çok fazla e-posta alıyorsanız, aldığınız e-posta sayısını sınırlandırmak veya durdurmak için ayarlarınızı değiştirebilirsiniz. LinkedIn'den aldığınız mesajların sesini kısmak kolaydır. Sadece birkaç adımda, aldığınız tüm e-postaları hemen kaldırabilirsiniz.

LinkedIn'den Aldığınız Mesajları Nasıl Kapatabilir ya da Azaltabilirsiniz

LinkedIn e-postalarını nasıl durduracağınız ya da azaltacağınız:

  1. Tıklamak Gizlilik ayarları (masaüstü resminin sağ köşesinde profil resminizin altında)
  2. Tıklamak Haberleşme

Şimdi aşağıdaki seçenekleri değiştirebileceksiniz:

  • Email sıklığı
  • Size kim davetiye gönderebilir?
  • Üyelerden gelen mesajlar
  • Grup davetiyeleri
  • Grup bildirimleri
  • Araştırmaya katılmak
  • Ortak InMail

E-posta ve iletişim ayarlarınızı değiştirmek için her seçeneğe tıklayın. Her bölüm, bu tür e-postaları ne zaman ve nasıl aldığınızı kişiselleştirmek için farklı seçenekler içerir. Örneğin, "E-posta sıklığı" nı tıklarsanız, hangi e-posta türlerini seçebilirsiniz Bağlantı davetiyeleri için İşler ve Fırsatlar almak ister ve istemezsiniz.

Mesajlar Nerede Görüntülenir?

LinkedIn'den aldığınız e-postaların hacmini yönetilebilir bir miktara indirmek için ayarlarınızı hızla düzenleyebilirsiniz. Çoğu e-posta iletisini kapatsanız bile, bunları diğer LinkedIn kullanıcılarından gelen Davetiyeler ve Mesajlar bölümlerine sahip gelen kutunuzda görüntüleyebilirsiniz.


Ilginç makaleler

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

Amerika Birleşik Devletleri Deniz Kuvvetleri'nde Operasyon Uzmanı (OS) olmak için listelenen derecelendirme iş tanımı ve nitelik faktörleri.

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla çalışan stajyerlikle ilgilenen öğrenciler, öğretim, yaz kampları, eğlence programları ve müzeler gibi birçok seçeneğe sahiptir.

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

Daha fazla evcil hayvan sahibi doğal ve organik kedi kumu arıyor. Evcil hayvan mağazanızda stoklanmaya değer en iyi markaları keşfedin.

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel beceriler ve kariyerinize nasıl fayda sağladıkları hakkında bilgi edinin. Onları geliştirmek için ipuçları alın. Hangi kariyerlerin güçlü organizasyon becerileri gerektirdiğini görün.

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

İşverenlerin aradığı en üst düzeyde örgütsel yetenek örnekleri ile özgeçmişler için organizasyon ve planlama becerilerinin listesi, mektupları ve röportajları kapsar.

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

İşte organizasyon şemalarının yönetim aracı olarak nasıl etkili bir şekilde kullanılabileceği. Bu sadece bir organizasyonun gelişim şeklinin pasif bir yansıması değil.