Polis Memurları İçin Psikolojik Tarama

Muhtemelen, kolluk kuvvetleri ve diğer ceza adaleti kariyerleri için istihdam öncesi tarama taramasının en önemli fakat en az anlaşılan yönlerinden biri de psikolojik sınavdır. Polis memurlarının işe alım sürecindeki son adımlardan biri olan psikolojik sınav, bir kanun uygulayıcı kariyerinde şansınızı artırabilir veya kırabilir.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kolluk kuvvetlerinin% 90'ından fazlasının başvuru sahiplerinin psikolojik taramasını gerektirdiği tahmin edilmektedir. Buna karşılık, sadece yaklaşık% 65'i yalan muayenesi kullanıyor ve% 88'i uyuşturucu taramasını kullanıyor.

Pek çok kurumun inancını psikoloğun görüşüne sokmasıyla, birçok polis memuru, psikolojik testte ne kadar büyük sorun olduğunu ve başarı şansınızı artırmak için ne yapabileceğinizi merak ediyor.

Psikolojik Tarama Nedir

Psişik testin ne olduğunu konuşmadan önce, ne olmadığı hakkında konuşalım. İstihdam öncesi psikolojik tarama, bir adayın akıl sağlığını veya eksikliğini belirlemez.

Buna karşılık, sadece yaklaşık% 65'i yalan muayenesi kullanıyor ve% 88'i uyuşturucu taramasını kullanıyor.

Kolluk kuvvetlerine birçok talep vardır ve polis memurunun hayatındaki bir gün duygusal, zihinsel ve fiziksel olarak vergilendirilebilir. Çok sert sözlü tacizler karşısında sert durmaya zorlandığınız ancak kibar olacağınız günler olacak ve korkunç sahnelere maruz kaldığınız zamanlar olacak. Meselenin gerçeği, herkesin bir kariyer için polis olarak kesip atılmamasıdır. Etkili bir polis kuvveti oluşturmak için her türlü kişiliği alırken, tüm memurların ideal olarak paylaşması gereken bazı özellikler vardır.

Tersine, kolluk kuvvetlerinde istenmeyen olarak kabul edilen bazı özellikler de vardır. Psikolojik testler, arzulanan özellikleri bulmaktan ziyade, bu istenmeyen özellikleri tanımlamaya odaklanma eğilimindedir. Eğer taramanız bu özelliklerden bir veya daha fazlasını bulursa, bunun değerinize, akıl sağlığına veya kişiliğinize bir yansıması olmadığını hatırlamak önemlidir. Bu sadece bir polis memuru olma uygunluğunuza odaklanmış bir sınav.

İşe Alma Aracı Olarak Psikolojik Tarama

Psikolojik tarama birçok polis kurumunun iş için en iyi adayı işe almalarını sağlamak için kullandığı bir araç daha. Temel bir yetenek testi, kapsamlı bir arka plan araştırması, bir kredi kontrolü, yalan testi, fiziksel yetenek testi ve tıbbi tarama içeren çok yönlü bir işe alım sürecinin bir parçasıdır.

Sınav birkaç bileşen içeren bir test bataryasıdır. Tipik olarak, sınav bir ön test öz-görüşme veya değerlendirme ile başlar. Daha sonra, bir dizi çoktan seçmeli test veya anket geliyor. Sonunda, genellikle bir psikologla oturma oturumu görüşmesi yapılır.

Değerlendirme, psikoloğun, başvuranın yasa uygulayıcı mesleğe uygunluğu hakkında nihai bir fikir vermesine yardımcı olmak için tüm bu bileşenlerin toplamını dikkate alır. Bu belirleme genellikle iki yoldan biriyle ifade edilir: düşük risk, orta risk veya işe alım için yüksek risk; veya işe alım için kabul edilebilir, marjinal veya kabul edilemez.

Psikolojik Taramanın Amacı

İstihdam öncesi psikolojik tarama, bir adayın iyi bir işe alım tercihi olup olmayacağına dair bir fikrin formüle edilmesine yardımcı olmak için bazı kişilik özelliklerini değerlendirir. Minnesota Üniversitesi’nde psikoloji profesörü olan asistanı ve potansiyel kolluk kuvvetlerinin değerlendirilmesinde uzmanlaşan bir adli psikolog olan Dr. Gary Fischler’e göre, bu özellikler şunlardır:

• Dürtü kontrolü
• Genel zeka
• yargı
• Sıkıcı veya sıkıcı işler yapabilme
• Makul cesaret
• Dürüstlük
• Bütünlük
• Kişisel önyargı veya önyargı eksikliği
• Stresi tolere edebilme
• Adayı yasa uygulayıcı seçmeye motive eden şey
• güvenilebilirlik
• Denetimle başa çıkabilme
• Cinsellik için uygun tutum
• Önceki ilaç kullanımı

Bu özel özellikler, zaman içerisinde, uygulayıcı adayları değerlendirirken araştırılması gereken önemli alanlar olarak belirlenen alanları temsil eder. Kolluk kuvvetleri yüksek bir etik standartta tutulur ve bu nedenle psikolojik sınav kabul edilemez veya istenmeyen kişilik özellikleri gösteren adayları göstermenin bir başka yolu olarak hizmet eder.

Tarama Sırasında Ne Beklemelisiniz?

Psikologun ofisine geldiğinde, ilk fark edeceğiniz şey kalabalık. Genellikle, bir kerede değerlendirilmekte olan birkaç aday vardır. İyi haber şu ki, muhtemelen sizin kadar gergin olacaklar.

Size muhtemelen kişisel geçmişinizle ilgili bir dizi soru soracak bir ilk anket verilecektir. Geçmişte uyuşturucu kullanımı, kişisel güçlü ve zayıf yönleriniz olduğunu düşündüğünüz şeyler, geçmiş istihdam, eğitim ve kişisel geçmişiniz hakkında bilgi alınması muhtemeldir.

İlk anketten sonra, diğerleri arasında, Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri'ni (MMPI) içerecek bir dizi çoktan seçmeli kişilik değerlendirmesi sunulacak. Genellikle Scantron anketlerini tamamlamak için birkaç saat harcamayı planlayın; bunlar genellikle, kesinlikle hemfikir olmanız, hemfikir olmanız, tarafsız olmanız, katılmamanız veya kesinlikle katılmamanız istenecek ifadelerden oluşacaktır. Kişilik değerlendirme aşamasında, muhtemelen aynı veya benzer soruları defalarca karşılaşırsınız.

Bu, tasarım gereğidir ve tutarlılığınızı ve dürüstlüğünüzü değerlendirmenize yardımcı olur.

Kişilik anketlerinden sonra, muhtemelen bir psikologla yüz yüze görüşmeye katılacaksınız. Psikolog muhtemelen size ankette ve öz değerlendirmenizde verdiğiniz cevaplar hakkında sorular soracaktır. Cevaplarınızı netleştirmek için bu sizin fırsatınız. Tüm aşamalar tamamlandıktan sonra, psikolog görüşünü bildirir ve işe alma kurumunuza iletir.

İstihdam Öncesi Psikolojik Taramaların Etkinliği

Wright Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından yapılan 2003 tarihli bir araştırmaya göre, ABD'deki 12.000'den fazla kolluk kuvvetinin% 90'ından fazlası işe alım süreçlerinin bir parçası olarak psikolojik testler kullanıyor. Bu tür bir tarama ile ilgili masraflar göz önüne alındığında, istihdam öncesi psikolojik değerlendirmeler buna değer mi? Çalışıyorlar mı?

Çoğu kurum, yıllarca süren davranışların doğru tahmin edicileri olarak onaylanan kişilik değerlendirme araçlarını kullanmaktadır. Bu testlerin geçerliliğini desteklemek için mevcut olan çok sayıda veri nedeniyle, polis departmanları ve psikologlar, psikolojik taramanın gerçekten işe yaradığından oldukça emindir.

Emniyet Müdürlükleri İçin Psikolojik Değerlendirmeler

İlginç bir şekilde, veriler psişik sınavının tipik olarak test edilenlerin sadece% 5'ini taradığını göstermektedir. Hatta bu kadar fazlaysa, bu aşamada başvuranların bu kadar küçük bir yüzdesini kaybediyorlarsa, ek masraf ve çabaya katılmak bu bölümlerin parasına değer mi?

Daha büyük bir kolluk kuvvetinin polis olma umuduyla insanlardan ayda 1000'den fazla başvuru alabileceğini düşünün. Bu 1000 başvuranın 50'si psikolojik değerlendirme sonucu diskalifiye edilecektir. Sadece bir departman için yılda 600 diskalifiye başvurusu yapıldı.

Ajansın potansiyel maliyetini ve daha da kötüsü topluluğa, arzu edilmeyen özelliklere sahip olduğu tespit edilen 600 subaya, bir rozet, silah ve otorite verildiyse hayal edin. Sınav masrafının kuruma değip değmeyeceğini sormak yerine, psikolojik taramayı kullanmama riskine değip değmeyeceğini sormak daha mantıklı olabilir.

Psikolojik Sınavı Nasıl Geçersiniz?

Yapmanız gereken ilk şey, psikolojik testten geçme veya başarısızlık kavramını ortadan kaldırmaktır. Daha iyi soru, "Psikolojik değerlendirme konusunda başarı için nasıl en iyi şansım olabilir?"

Başarılı olmak için dürüst olmak gerekirse önce ve en çok çözmelisiniz. Değerlendirmelerin çoğu, psikoloğun aldatıcı olmaya çalışıp çalışmadığını bilmesini sağlamak için testin içine yerleştirilmiş gizli soruları ve tetikleyicileri içerir. Bunlar, tekrarlayan veya benzer soruları ve belirli bir şekilde cevaplanırsa kırmızı bayraklara neden olacak diğer soruları içerir.

Başarılı olmanın en iyi yolu kendin olmaktır. Her soruyu dürüstçe cevaplayın ve fişlerin olabilecekleri yere düşmesine izin verin.

Ayrıca en iyi ayağınızı öne koymak ve başarı için giyinmek istersiniz. Uygun iş kıyafetleri giyin - kadınlar için erkekler, pantolon takım elbise veya işe uygun etek ve bluzlar - ve normal tımar standartlarına uyun. Unutma, burada sadece kendini değil, iş bulma ajansını da temsil ediyorsun. Parçayı giydiğinizden emin olun.

Psikolojik Değerlendirmede Başarısız Olursanız Ne Olur

Geçiş veya başarısızlık olarak düşünmemek değil, kanun uygulamalarında çalışıp çalışmamanız önemlidir. Eğer ruhları "başarısız" edersen, bu delirdiğin ya da kötü biri olduğun anlamına gelmez. Bununla birlikte, sizi hisse senedi haline getirmeli ve bir polis memuru olarak kariyer yapmak istediğiniz şey olduğundan emin olmalıdır.

Dürüst bir öz değerlendirmeden sonra, bir kanun uygulayıcı kariyeri gerçekten sizin için olduğuna ikna olursanız, psikoloğun sizi yüksek riskli veya kabul edilemez bulmasını sağlayan tam olarak hangi sorunların ortaya çıktığını bulmaya çalışmalısınız. bu özellikleri düzeltin. Her durumda, aynı acenteye tekrar başvurabilmeniz için muhtemelen bir yıl veya daha uzun bir süre işe alım sürecinden çıkmanız gerekecektir.

Gerçekten gergin olmaya gerek yok. Kendin ol, profesyonel ol ve dürüst ol. Sen olduğun kişisin. Bunda yanlış bir şey yok. Her şey umduğunuz gibi giderse, kısa sürede polis memuru olarak çalışacaksınız. Bunu başaramazsanız, o zaman işin sizin veya başkaları için ne zaman tehlikeli olabileceğinin aksine, sizin için olmadığını bilmek daha iyidir.