Nasıl Buraya Ulaşmayı umuyorsun?

Yeni bir işe nasıl yaklaşabileceğinizi bulmak için, görüşmeci genellikle size "İşteki ilk 60 günde sizden ne bekleyebiliriz?" Gibi bir soru sorar. veya “Buradaki ilk birkaç haftanızda ne başarmayı umuyorsunuz?”

Bu açık uçlu olduğu için zor bir soru. İşverenlerin çoğu, eğitim süreleri boyunca mümkün olduğu kadar kendi kendine yeterli olacak ve erken dönemde önemli katkılarda bulunmak için çaba sarf edecek çalışanları arar. Bu nedenle, şirkete derhal katkıda bulunacağınız belirli şeylere odaklanmaya çalışın. Patronunuzdan asgari eğitim veya yardıma ihtiyaç duyacağınızı vurgulayın.

Bağımsızlığını Vurgula

Yöneticinize yük getirmeden rolünüzü öğrenmek için aktif bir yaklaşım izleyeceğinizi belirtin ve işteki ilk birkaç gün içinde üretken olmanın önceliğini belirteceğinizi belirtin.

Örneğin, şöyle bir şey diyebilirsiniz:

Bölümümdeki tüm meslektaşlara ve kesişen bölümlere, herkesin operasyon içinde oynadığı roller hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için ulaşacağım. Politikalar ve prosedürler hakkında sağladığınız tüm bilgileri yutacağım ve akşamları, firmanın pazardaki durumunu doğru bir şekilde tespit etmek için şirket ve endüstri hakkında bulabildiğim her şeyi okumaya devam edeceğim. Profesyonel birliğimiz bazı çevrimiçi dersler de veriyor, bu yüzden izinli saatlerimdeyken üzerinde çalışacağım.

Ayrıca, yeni personel tarafından sık sık yapılan kesintilerin yöneticiler için sinir bozucu olabileceğini unutmayın. Bu nedenle, cevabınızda, patronunuzu rahatsız etmeden önemli sorular sorma planınızı vurgulamalısınız.

Gibi bir şey söyleyebilirsin:

“İlk hafta boyunca, basılı kaynaklar veya meslektaşlarla yapılan görüşmeler yoluyla cevaplanamayan soruların bir listesini derleyeceğim … ve tanıştığımız zaman amirimle konuşacağım.”

Nasıl Değer Katacağınızı Açıklayın

Bu tür bir soru aynı zamanda, işinizin kilit alanlarında işe erken başlarda değer katma kabiliyetinizi doğrulamanızı da sağlar. Görev tanımına göre, görüşmecinin pozisyonun ana sorumlulukları hakkında söylediği her şeyle birlikte, beceri setinizin sizi görevlerinizi hızlı bir şekilde öğrenmenize nasıl sağlayacağı konusunda bir dava açın.

Örneğin, şöyle diyebilirsiniz:

"Zorlayıcı basın bültenleri yazmanın önemini vurguladınız ve valilikteki deneyimime dayanarak hızlıca bu sorumluluğu üstüme atlayabilmeliyim."

Ayrıca süpervizörünüzden yön alacağınızı ve enerjilerinizi ilk birkaç hafta boyunca işinizde ustalaşmaya odakladığınızı söyleyebilir, böylece değerinizi en kısa sürede en üst seviyeye çıkarabilirsiniz. Örneğin, şöyle diyebilirsiniz:

“Bana şirketin dahili veritabanı sistemini öğretmek isteyeceğinizi söylediğinizi biliyorum. Önceki işimdeki ilk haftamda yaptığım gibi, ilk birkaç günümü ve akşamları veri tabanını öğrenerek geçirmeyi planlıyorum, böylece mümkün olduğu kadar çabuk akıcı bir şekilde kullanmaya başlayabiliyorum. ”

Nasıl Organize Olduğunuzu ve Hedefe Yöneldiğinizi Tartışın

İşverenler, hedef odaklı ve iyi organize edilmiş çalışanları sever. Bu nedenle, yeni bir rol öğrenmek gibi zorluklarla başa çıkma sürecinizle ilgili bazı bilgileri paylaşmak için iyi bir fikirdir.

Örneğin, şöyle bir şey söyleyebilirsin:

“Ben bir liste kişisiyim, bu yüzden takip etmeyi öğrenmek için hedefler yazmak istiyorum. Örneğin, çevrimiçi satın alma sisteminin bu iş için ne kadar önemli olduğunu belirttiniz, bu yüzden ilkinde bu sistemde ustalaşmayı hedefleyeceğim. listemin başında iki hafta."

Bununla birlikte, bu soruyu yanıtlarsanız, işin temel görevlerini anladığınızı, hedefleri nasıl belirleyeceğinizi ve elde edeceğinizi ve patronunuzu zorlamadan görevleri tamamlamak için yeterince bağımsız olduğunuzu vurgulamak istersiniz.