Y kuşağı çalışanlarını tanıma

Şimdi işgücüne katılan genç yetişkinlerin Y kuşağı kadrosu, çoğunlukla fazla ebeveynli, şımartılmış ve kodlanmış olarak boyanmaktadır.

Verildiğine göre, Y Gen işgücünün bazı üyeleri istihdama uyum sağlamakta zorlanıyor, ancak diğerleri taklit edilmesi gereken becerileri getiriyor. Tüm Gen Y çalışanları aynı değildir ve hepsini aynı fırça ile boyamak bir hatadır.

Gen Y Çalışanının Dezavantajı

• Kendilerini en zeki ve en iyisi olarak algılarlar. Zorlu lisans programlarından daha az 3.0 derecelik bir not ortalaması elde etmelerine rağmen, Annem ve babam onları süper akıllı olarak övdüler ve akademik notu affettiler.
• Y Gen çalışanları, her şeyde iyi olduklarını ve her şeyin kolayca gelmesi gerektiğini düşünüyor. Bu inanç, sıkı bir kolej programına hazırlanmamış çocukları yarattı. Birçok öğrenci, işverenlerin ihtiyaç duyduğu derece programları için uygun geçmişe hazırlıksız olarak geldi.

  Bu, şimdi şehir planlama, toplumsal cinsiyet ve etnik etütler, beşeri bilimler, sanat ve bilimler ve psikoloji dereceleri ile mezun olan genç yetişkinlerin bir bolluğunu yarattı. Bu arada, bilgisayar bilimi, bilim, sağlık ve matematik becerilerine sahip bir öğrenci sayısı var.

• Çok fazla para, hızlı terfi ve sadece olumlu güçlendirme hakkına sahipler. Mezun olmaktan kaç kişi, potansiyel çalışanlardan gerçek iş sahibi olduğunu gördünüz? Birçoğu özgeçmişlerinde listelenen işlere veya stajlara sahip olsa da, hiçbir şey olmadığında tüm bu sömestrlerde neler olduğunu düşünün. Kaç tane potansiyel staj yapılmadı? Bununla birlikte, çok sayıda gönüllü kampüs ve vatandaşlık çalışması üstlenilmiş olabilir, fakat yapılmadı mı? Sorgulanırsa, birçok kişi kolejin yetişkin olmadan önce eğlenmek ve sorumluluklarla tartılmak için son gerçek şansları olduğunu söyleyecektir. Öte yandan, kolej yılları yıl boyunca, yıldan yıla, öğrenme fırsatı ve öğrencilerin tutkularını keşfetmek için farklı şeyler denedikleri bir yıl olmalıdır.

• Bu nesil, ebeveynlerine cep telefonları, kısa mesajlar ve sürekli gözetim ile bağlandı. Gen Y, sabahları ebeveynleri tarafından serbest bırakılmayan ve sokak lambaları açıldığında eve gelmelerini söyleyen ilk nesil çocuklar değil. Ve biz bir ya da iki kuşaktan daha tehlikeli bir dünyada yaşarken, çözümsüz olmak sorumluluk öğrenme şansı.

  Bu, yöneticilerin günlük geri bildirim vermeleri ve bir işyeri yapısı içinde övgü almaları beklenen bir senaryo yaratır.

Gen Y Çalışanının Başı

• Gen Y çok teknoloji meraklısı. Çünkü Gen Y teknolojiyle büyüdü, işlerini daha iyi yapabiliyorlardı. Akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve diğer cihazlarla donatılmış bu nesil, 7/24 takılıdır ve her yerden çalışabilir. E-posta, yazılı mesajlaşma ve yeni sosyal medya platformunda (yani Twitter, Instagram) arkadaş ve meslektaşlarınızla iletişim kurmayı severler.
• Onlar aile odaklı.Fast track yaşam tarzı, bu Gen Y'ye olan ilgisini kaybetti. Bu neslin üyeleri, daha az faturalandırılabilir saat, esnek programlar ve daha iyi bir iş / yaşam dengesi için yüksek ücret ödemeye isteklidir. Hala işi bitirdiler, genel olarak daha memnunlar çünkü hayatları işte idare edilmiyor

• Başarı odaklılar.Önceki neslin hatalarını yapmak istemeyen ebeveynler tarafından beslendi ve şımartıldı, Gen Ys, işverenlerinin güvenini ve beklentilerini yüksek. Otoriteyi sorgulamaktan ve anlamlı işler yapmaktan korkmazlar.
• Gen Y takım hakkında. Büyüdükçe, çoğu Gen Y erkek ve kız çocuğu takım sporlarına katıldı ve futbol ya da bale gibi çeşitli grup etkinliklerine aktif olarak katıldı. Bu nedenle, ekip çalışması konusunda rahat ve değer veriyorlar, başkalarının da katkısını ve onayı istiyorlar.Onlar her zaman sadık ve kararlı olarak gösterilen gerçek, hiç kimseyi geride bırakmayan nesiller. Gerçekten işe dahil olmayı ve dahil olmayı istiyorlar.

• Gen Y çalışanı, işten atlamayı seviyor.Gen Y işçisinin potansiyel bir dezavantajı, daha iyi olduğunu düşündükleri bir pozisyona geçmeden önce, iki ya da üç yıl bir firmada kalmalarının alışılmadık olmamasıdır. Ancak, bunu olumsuz olarak indirmeyin. Bu genç çalışanlar, yanlarında birçok işten ve şirketten çeşitli deneyimler getiriyor. Farklı kültürlere maruz kaldılar ve her kökenden gelen insanlarla iyi geçinmeye meyilliydiler.