Bir Kapak Mektubuna Neler Dahil Değil?

Bir kapak mektubu iş başvurunuzun önemli bir parçasıdır. Bazı durumlarda, işverenlerin özgeçmişinizle birlikte sunulması için bir kapak mektubu istenebilir. Diğerlerinde, bir kapak mektubu isteğe bağlıdır veya gerekli değildir. Bir kapak mektubu, bir iş için başvurunuzu artırabilir. Doğru bilgileri içermemesi ya da özensiz ya da kötü yazılması durumunda size bir röportajda maliyeti olabilir.

Seçeneğiniz varsa kapak mektubu sağlamak her zaman iyi bir fikirdir. Kapak mektubunuz bir röportaj için seçilip seçilmemesi arasındaki farkı yaratabilir. Niteliklerinizi işe alım müdürüne satma fırsatı sunar.

İyi yazılmış bir kapak mektubu, geçmişinizi çerçevelemek için bir fırsat sağlar, böylece işverenler özgeçmişinizi gözden geçirirken nitelikleriniz hakkında doğru sonuçları çıkarırlar.

Bir Kapak Mektubunun Amacı

Kapak mektubunuzda, karakterinizin, ilgi alanlarınızın, motivasyonlarınızın, bilgilerinizin, becerilerinizin ve tecrübelerinizin sizi bu işte mükemmel bir şekilde donatma şeklini aktarmanız önemlidir. Bu, işvereninize neden pozisyon için güçlü bir aday olduğunuzu ve dikkate alınması gerektiğini gösterme fırsatınızdır. Niteliklerinizi işle eşleştirmeniz için ipuçları.

Bir Kapak Mektubuna Neler Dahil Değil?

Ancak, mektup yazmayı kapsayacak kadar fazla bilgi gibi bir şey var. Kapak mektubunuz kısa, özlü ve işverene neler sunabileceğine odaklanmalıdır. İlgili olmayan bilgileri, kişisel bilgileri veya başvurduğunuz pozisyona sizi bağlamaz başka bir şeyi paylaşmanıza gerek yoktur.

Mektubunuz, adaylık hakkında yanlış izlenim bırakmaktan kaçınmalıdır. Ayrıca, işe alan kişinin en zorlayıcı niteliklerinize odaklanmasını zorlaştıran işe yaramaz bilgiler sağlamamalıdır. İşte mektubunuza yazmamanız gereken 15 şey.

1. Herhangi Yazım veya Dilbilgisi Hataları

Kapak mektubunuz bir yazar olarak kabiliyetinizin bir örneği ve detaylara gösterdiğiniz dikkatin kanıtı olarak görülür. Küçük bir yazım hatası veya hata bile iş için çekişme olabilir. Mektuplarınızın mükemmel olduğundan emin olmak için bu okuma ipuçlarını gözden geçirin. Daha da iyisi, sizin için bir başkasını incelemesini sağlayabilirseniz, o zaman bunu da yapın. Kendi hatalarımızı yakalamak zor olabilir.

2. İrtibat Kişisinin Yanlış Adı veya Yanlış Adı

Kapak mektubunuzu doğru kuruluştaki doğru kişiye gönderdiğinizden emin olmak için iki kez kontrol edin. Yanlış yaparsanız, belgelerinizi toplu olarak ürettiğiniz ve ayrıntılara dikkat edemeyeceğiniz bir ipucu. Hiç kimse yanlış adla çağrıldığında hoşlanmaz ve özellikle de sizi işe almanızı isteyen birinden mektuplar okuduğunuzda geçerlidir.

3. Doğru Olmayan Her Şey

Gerçekler kontrol edilebilir ve yalanlar teklifleri iptal etmek ve çalışanları işten çıkarmak için temel teşkil eder. Panik içinde olan iş arayanlardan duydum, çünkü kapak mektubunda yalan söyleyen gerçeği ya da tamamen gerilmişlerdi ya da devam ettirdiler ve nasıl düzeltileceğini bilmiyorlardı. O insanlardan biri olmak istemezsin. Kapak mektubunuzun işle ilgili niteliklerinizi doğru bir şekilde yansıttığından emin olun. Çalışma geçmişinizi veya niteliklerinizi süslemeyin. İşverenler referansları ve önceki işverenleri kontrol edebilir ve kontrol edebilir.

4. Çok Uzun Olan Paragraflar

İşverenler, kapak mektubunu atlayacak ve okumak zorsa, özgeçmişine doğru ilerleyecektir. Mektubunuzun her paragrafı, her birinde üçten fazla cümle olmayan 5 - 6 satırlık bir metin içermelidir. Mektubunuzun üstüne ve altına ve paragraf arasına bol miktarda boşluk bırakın. İşte bir kapak mektubu ne kadar sürmeli.

5. Maaş Gereksinimleriniz veya Beklentileriniz

İşveren tarafından yönlendirilmedikçe, maaş gereklilikleri ya da beklentileri dahil etmeyin. İşvereninize işe olan ilginizi göstermek ve para gibi görünmemek sizin temel motivasyonunuzdur. Mümkünse, işverenin önce maaştan bahsetmesine izin vermek her zaman akıllıca olacaktır. Potansiyel bir işverenin maaşını ne zaman ve nasıl açıklayacağınız.

6. Mevcut veya Geçmiş Bir İşveren Hakkında Olumsuz Yorumlar

İş aramanın bir parçası olarak mevcut veya önceki işvereninizle ilgili herhangi bir olumsuz yorumu dahil etmekten kaçının. İşverenler bu tür yorumları muhtemel tutum veya performans sorunlarının bir göstergesi olarak görme eğilimindedir. Mektubunuzu olumlu tutun ve iş için neden doğru kişi olduğunuza odaklanın.

7. İşle İlgili Olmayan Bilgiler

Bu pozisyon için varlıklarınızla doğrudan ilgisi olmayan veya neden size hitap ettiği hiçbir metni dahil etmeyin. Boş dil, işvereni temel mesajlarınızdan uzaklaştırabilir. Alakasız bilgilerle doldurulmuş bir mektuptan daha kısa bir mektup yazmak daha iyidir.

8. Kişisel Bilgiler

İşveren, kişisel nedenlerden dolayı bu işi istediğinizi bilmek zorunda değildir. Odaklanmayı, işe almayı seveceğiniz profesyonel nedenlere ve kişisel olanları kendinize saklayın. Amacınız kendinizi işe alma yöneticisine kaliteli bir aday olarak satmak, sizi düşünecek birini değil, örneğin çalışan indirimini veya saatleri gerçekten çok seveceğiniz için.

9. Bir Atlama Taşı Olarak Konumun Herhangi Bir Tasviri

Çoğu işveren, öncelikle reklamlarını yapmakta oldukları işi makul bir süre boyunca yapmak için motive olmuş birini arayacaktır. Gelecekteki ilerlemeden bahsetmek, bu işi uzun süre tatmin etmeyeceğinize inanmalarına yol açabilir. İstisna, elbette, işveren konuyu referans göstermişse olur.

10. Ne İstiyorsun

İşten veya şirketten ne almak istediğinizi belirtmeyin. Kapak mektubunuzdaki değerli alan, işvereninize ne önereceğinize odaklanmalıdır. Kapak mektubunuzun ana bölümüne ne ekleyeceğinizi burada bulabilirsiniz.

11. İstemiyorsanız Ne

İş, program, maaş ya da başka herhangi bir şeyden hoşlanmadığınız bir şeyden bahsetmeyin. Düşüncelerinizi bir iş teklifinde bulunduğunuz ve müzakere edilecek bir konumda saklayın. Çoğu iş için başvuru sahibi olan çok sayıda kişi var ve görüşmeleri yapanlar bir ihtiyaç listesi bulunmayan adaylar olacak.

12. Sahip olmadığınız Nitelikler

Adaylığınızda neyin eksik olabileceğini 'Satış deneyimim eksikliğine rağmen …' gibi ifadelerle ele almak iyi bir fikir değil. Aday olarak sınırlamalarına dikkat etme. Odaklanma bilgilerinize ve işin yapılmasını nasıl sağlayacağınıza odaklanın.

13. Mazerete Giden Geçmiş İşleri Terk Etmek İçin Açıklamalar

Herhangi bir bahane, çalışma geçmişinizde daha az olumlu bölümlere gereksiz yere doğrudan dikkat gösterebilir. Daha iyi bir iş için işe alındığınızı belirtmek iyidir, ancak işten kovulduğunuzu veya önceki pozisyonlarda zorluk yaşadığınızı söylemenize gerek yoktur.

14. Aşırı Alçakgönüllülük veya Aşırı Gururlu Dil

Pozitifleri mektubunuza aktarmanız gerekir, ancak bunu aslına bakarsanız yapın. Başarılar ve sonuçlar hakkında konuşun, ancak kibirli ya da kibirli olabileceğinizi açıklamak için sıfatlar kullanmaktan kaçının.

15. İşe Müthiş Bir Faiz Miktarı

Aşırı faiz umutsuzluğa işaret edebilir veya maaş pazarlığı için kaldıraç oranınızı azaltabilir. Bir röportaj için yalvarıyor değilsiniz, adaylığınızı artırıyorsunuz. Çaresizlik göstermek işe alım yöneticisini kapatmak için kesin bir yoldur.

Bir Kapak Mektubuna Neler Dahil Olmalı?

Kapak mektubunuzun bir amacı olduğunu unutmayın: size bir iş görüşmesi yapmak. Niteliklerinizi dikkatlice iş gereklilikleriyle eşleştirmek ve işe alım yöneticisini gösteren kişiselleştirilmiş bir kapak mektubu yazmak için zaman ayırın.