İstifa Mektubuna Neler Dahil Değil?

İstifa mektubundaki işvereninize şirketteki deneyiminiz hakkında tam olarak ne hissettiğinizi bilmesi cazip gelebilir. Gerçekten nasıl hissettiğini söylemenin iyi hissetmesinin birkaç nedeni var. Motivasyonunuz geri ödemeden katarlığa ve işvereninize geri bildirim sağlama konusunda samimi bir ilgiye kadar değişebilir.

Ne kadar söylemek istediğine bakılmaksızın, yapma. Mektubunuzdaki yanlış şeyleri söylemek, dikkatli olmazsanız istenmeyen sonuçlar doğurabilir. İstifa mektubunuzu yazmadan önce, sizi rahatsız etmek için gelebilecek zararlardan kaçınmak için bu yönergeleri inceleyin.

İstifa mektubunda yer almayan 10 şey var.

İstifa Hakkında Belirsiz Olma

Ayrılmak istediğinizden emin olana kadar bir mektubu teslim etmeyin. Ayrıca, mektubunuzda ayrılışınız için belirli bir tarih belirtin. Herhangi bir karışıklığı önlemek için mümkün olduğunca açık ve spesifik olmak istiyorsunuz.

Derhal Ayrılacağınızı Söyleme

İşvereninizde bildirimde bulunmak için normları veya politikaları araştırın. Görevinizi üstlenecek tüm personeli eğitmek için yeterli bildirimde bulunun ve teklif verin - işvereninizin derhal ayrılmanızı isteyeceğinden emin olsanız bile. Ayrılma izleniminizin, ilgili bir profesyonelin ifadesi olmasını istersiniz. Bunun istisnası, kalmanızı önleyen kişisel veya işle ilgili konular varsa olacaktır. İşte bir çalışanın iki hafta önceden haber verememesinin bazı nedenleri.

Yöneticinizle İlgili Olumsuz Bir Şey İçermeyin

Akla gelebilecek en beceriksiz veya olumsuz patronla çalışmış olabilirsin. Ancak istifa mektubunuz gizli bir belge değildir ve amirinizle paylaşılabilir. Süpervizörünüzün gelecekte size bir öneride bulunabileceğini veya en azından potansiyel bir işveren sizi kontrol ettiğinde sizinle ilgili soruları yanıtlayabileceğini unutmayın. Yöneticinizle iyi şartlarda bulunduğunuzdan emin olun.

Şirketi veya Ürünlerini ve Hizmetlerini Değerlemeyin

Şu andaki işvereninizin düşük olduğu anlamına gelen "Endüstri lideri ile çalışmaya gidiyorum" gibi ifadelerden kaçının. Yine, şirketi mümkün olduğunca olumlu bir not bırakmak istersiniz.

Şirketten Memnun Kalmadığınız Dilini Kullanma

Mektubun, yapacağın son izlenimlerden biri. İletişiminizde olumsuz bir ton varsa, tutum sorunu olan hoşnutsuz bir çalışan olarak algılanabilirsiniz. Yeni bir işe bir gelişme olarak işaret etmek istiyorsanız, pozisyonun kariyerinizi nasıl ilerlettiğini vurgulayın. Örneğin, “Stratejik planlama becerilerimi uygulamamı sağlayacak bölge müdürlüğü görevine geçiyorum” diyebilirsiniz.

Ayrılma Nedeni Olarak Daha İyi Bir Maaş Bahsetme

Şirketin size daha fazla para teklif edeceği umuduyla ayrılacağınızı söylemeyin. Parayı size sunmazlarsa, işsiz kalırsınız. Bunun yerine, mevcut işvereninizden daha fazla para almak için kaldıraç olarak yeni bir iş teklifi kullanmak istiyorsanız, patronunuzla görüşün ve durumu tartışın.

Mektubunuzdaki Subay veya İş Arkadaşlarınızdan Herhangi birinin Eleştirisini veya Eleştirisini Kast Etmeyin

Gelecekteki işverenler, iyi bir yönetici veya ekip üyesi olup olmadığınızı belirlemek için referans olarak listelenmeyen kişilere gayri resmi olarak ulaşabilir. Meslektaşlarınızı ve çalışanlarınızı iyi bir notta bıraktığınızdan emin olun. Aslında, çalışma arkadaşlarınıza ve astlarına bir mesaj yazmayı düşünün.

Organizasyonla Şükranınızı İfade Edin

Onları takdir ettiğinize inananların, hakkınızda iyi şeyler söylemeleri daha muhtemel olacaktır. Bu nedenle, şirkette minnettar olduğunuz olumlu deneyimlerden bahsetmeye çalışın.

Prova Yazmayı Unutma

İstifa mektubunuz, işvereninizin yazma becerileriniz ve detaylara dikkat etmeniz için son örneklerden biridir. Yazım ve dilbilgisi hatalarından kaçınmak için dikkatlice okumayı unutmayın. Bir arkadaşınızdan veya aile üyesinden sizler için okumasını isteyin.

10. Samimi görünmeyen aşırı pozitif bir ton kullanmayın. Örneğin, patronunuzla ilgili sorunlarınız olduğu biliniyorsa, “Brad gibi yetenekli ve vizyon sahibi bir yönetici bırakmak zor olacak” gibi bir şey söyleme. Bu alaycı ve hatta saldırgan olarak karşımıza çıkacaktır.

İş veya Şirketle İlgili Endişelerinize Nasıl Gidilir?

Zaten devam etmeye karar verdiğiniz için, endişeleriniz muhtemelen daha iyi söylenmeden bırakılıyor. Ancak, yöneticinizin davranışını veya istifa etmenize neden olan işteki zor durumu ele almanın kesinlikle gerekli olduğuna inanıyorsanız, geri bildiriminizi yönetim veya insan kaynakları konusunda güvenilir bir kişiye sözlü olarak yazın.

Duygudan yoksun, çok nesnel bir şekilde yapmaya çalışın. Odak noktalarınız belirli problemli davranışlar üzerine olmalıdır. Yorumlarınızı bazı olumlu ifadelerle dengelemeniz durumunda güvenilirliğiniz artacaktır.

Bir çıkış görüşmesinde ayrılma nedenlerinizi paylaşma fırsatınız olabilir. Bu bir seçenek değilse, endişelerinizi gidermek için bir zaman planlayın. Kalkış tarihinize mümkün olduğu kadar yakın yapmak en iyisidir, bu nedenle işteki son günleriniz patronunuzu işaret ettiğiniz için olması gerekenden daha zor değildir.

İstifa Mektubu Örneklerini Okuyun

İstifa mektubu yazmanın bir yolu istifa mektubu örneklerini okumaktır. İstifa mektubu örneklerini kendi mektubunuz için şablon olarak kullanın. Mektubunuzu yapılandırmanıza ve hatta ne söyleyeceğinizi düşünmenize yardımcı olabilirler. Bununla birlikte, istifa mektubu örneğini kopyalayıp yapıştırarak işvereninize göndermeyin. Ayrıntıları kişisel durumunuza uyacak şekilde değiştirdiğinizden emin olun.

İstifa e-posta mesajı gönderiyorsanız, e-posta mesajı örneklerini incelediğinizden emin olun.