Hukuk Profesyonellerinin Sık Gördükleri Fatura Hataları
73 Questions With Kim Kardashian West (ft. Kanye West) | Vogue
İçindekiler:
- 01 Belirsiz Fatura Açıklamaları
- 02 Dolgu Süresi
- 03 Ödemeler
- 04 İdari İşler
- 05 Girişim içi konferanslar
- 06 Eğitim
- 07 Yinelenen Faturalandırma
- 08 Blok Faturalandırma
- 09 Gözden Geçirme ve Revizyon
- 10 Temsil Edilebilir Görev
Uygun zaman tutma her zamankinden daha önemlidir. Kurumsal kemer sıkma devam ettikçe, yasal faturalar daha fazla inceleme altına alınmıştır. Yasal ücretlere yapılan vurgu, tutarsızlıkları, etik olmayan faturalandırma uygulamalarını, faturalama hatalarını ve potansiyel maliyet tasarrufu alanlarını hedeflemek için yasal hizmetleri inceleyen ve analiz eden bir yasal denetim firmaları endüstrisi yarattı.
Bağımsız yasal fatura denetim hizmetleri kullanmayan müşteriler, inceleme için işaretlenen faturaları rutin olarak analiz eden kurum içi kalite kontrol programlarına sahiptir. Bu on faturalandırma hatasından kaçınmak, yasal faturalarınızın incelemeye dayanmasına yardımcı olacaktır. Bu kalemler müşteriler ve denetim ekipleri tarafından yapılan şikayetlerin yaklaşık% 90'ını oluşturmaktadır.
01 Belirsiz Fatura Açıklamaları
Eksiksiz, ayrıntılı ve doğru görev tanımları, müşterinin faturanızı işaretlemesini önlemenin en kolay yoludur. Her görev tanımı, projenin gerekliliğini ve alaka düzeyini değerlendirmek için etkinliği yeterince ayrıntılı tanımlamalıdır. Görevin ayrıntılı bir açıklaması ile birlikte, her bir giriş, görevin yapıldığı tarihi, görevi yapan zaman görevlisini, görevi gerçekleştirmek için harcanan zamanı ve toplam ücreti içermelidir.
02 Dolgu Süresi
Firmanızın zorlu faturalandırma gereksinimlerini karşılamak için, özellikle verimli bir çalışan iseniz, bir görevi yerine getirmek için harcadığı zamanı şişirmek ya da “doldurmak” cazip gelebilir. Bu tür uygulamalar bir müşteriden veya denetçiden inceleme ve eleştiriyi davet eder. Her görev için faturalandırdığınız sürenin, yapılan işi doğru şekilde yansıtmasını ve görevin önemi ve karmaşıklığı ile orantılı olmasını sağlamak önemlidir.
03 Ödemeler
Dava masrafları, müşterinin toplam bütçesini büyük ölçüde etkilediğinden, hizmetin müşteriye olan değerine göre maliyetini göz önünde bulundurmalısınız. Örneğin, deneme süresi altı ay sürdüğünde, uzmanınızla her yazışmada Federal Express'e gerek var mı?
Müşterimiz tarafından oluşturulan faturalandırma politikaları ve sözleşmelerden de haberdar olmalısınız. Müşteri belirli bir mahkeme muhabiri veya fotokopi satıcısının kullanılmasını gerektiriyor mu? Ayrıca, belirli masraflar hiçbir zaman müşteriye faturalandırılmamalı ve hukuk bürosunun genel giderlerinin bir parçası olmalıdır.
04 İdari İşler
Yasa uygulaması kaçınılmaz olarak idari ve büro işlerini içerir. Bugünlerde çoğu müşteri, yazma, dosyalama ve fotokopi gibi büro işleri veya eğitim, fatura hazırlama, çatışma kontrolü veya müşteri geliştirme gibi idari işlevler için ödeme yapmaz. Yapabildiğiniz ölçüde, büro işlevlerini bir sekretere, dosyalama memuruna veya diğer yasal personel üyelerine devredin.
05 Girişim içi konferanslar
Müşteriler genellikle hukuk firması personeli arasındaki konferanslar için ödeme yapmayı reddederler; İş dünyasının bir parçası olarak firma profesyonelleri arasında bir dava veya projenin koordinasyonunu, görüşülmesini ve tartışılmasını görürler. Girişim içi konferanslar, müşteri için aynı anda çok sayıda profesyonelin aynı anda faturalandırılması nedeniyle müşteri için önemli bir masraf haline gelebilir.
Bu nedenle, söz konusu tartışmalar önemli öneme sahip maddeler içermiyorsa, çok sayıda dış partiyi içermiyorsa veya çok fazla zaman içermiyorsa, firmanızın diğer üyeleriyle ilgili bir dosyaya ilişkin rutin tartışmalar için faturalandırmaktan kaçınmak iyi bir uygulamadır.
06 Eğitim
Bir görev veya hukuk alanında yeniyseniz, deneyimsizliğiniz, projeyi tamamlamak için ekstra zaman gerektirebilir. Müşteriler gittikçe daha fazla deneyimsizliğe karşı toleranssız hale geliyor ve yeni bir çalışanın ya da yasal bir profesyonelin bir dosyada “hızlanmak” için eğitim masrafları için daha az istekli hale geliyor.
07 Yinelenen Faturalandırma
Çift zamanlı girişler hukuk firmaları arasında yaygın bir uygulamadır, ancak maliyet bilincine sahip müşteriler çabanın çoğaltılması için daha az isteklidirler. Bir duruşmaya birden fazla ortak katıldı mı?
Paralegal her ifade verdi mi? Dört iştirakçi bir brifinge katkıda bulundu mu? Bu eşyalar bir kırmızı işarete neden olabilir. Müşteri, işin tamamı veya bir kısmı için ödeme yapmayı reddedebilir veya en azından haklı olup olmadığını belirlemek için konuyu daha fazla araştırabilir.
08 Blok Faturalandırma
Büyük bloklardaki çoklu görevler için faturalandırma süresi müşteriler için başka bir kırmızı bayraktır. Her görevi ayrı ayrı ayrı ayrı ayrı bir kalemle ayırmalı ve her görev için ücret almalısınız. Özelleştirilmiş zaman girişleri, gözden geçirenin görevin önemi ve karmaşıklığı ile ilgili olarak harcanan zamanın uygunluğunu daha iyi tespit etmesini sağlar.
09 Gözden Geçirme ve Revizyon
Müşteriniz neden kısa bir gözden geçirme ve revize etme yoluyla 43.2 saat faturalandırdığınızı sorgulayabilir. Belki de özet 40 sayfaydı ve çok sayıda karmaşık konu ve kapsamlı araştırma içeriyordu. Sebep ne olursa olsun, “gözden geçirme ve gözden geçirme” gibi belirsiz ve sahte terimler müşteriye incelemenin neden bir haftalık zamana değdiğini bildirmek için çok az şey yapar. “Değerlendirme” yerine, “değerlendir”, “analiz”, “değerlendir” veya “yeniden taslak” gibi kelimeler daha fazla düşündürücü ve dolayısıyla zaman alan görevler anlamına gelir.
10 Temsil Edilebilir Görev
Görev için fatura alırken ve atama yaparken, projenin yasal ekibin uygun bir üyesi tarafından gerçekleştirilmesini sağlamalısınız. Müşteriler, daha küçük, daha ucuz bir personel üyesine devredilen üst düzey zaman görevlileri tarafından gerçekleştirilen görevler için ödeme yapmayı reddedebilir. Örneğin, tortuyu sindiren avukatlar, rutin araştırma yapan kıdemli ortaklar veya belgeleri dosyalayan paralellikler kırmızı bayrak verebilir.
Hukuk Görüşme Sırasında Sıkça Sorulan Sorular
Hukuk işleri için röportaj yapıyorsanız, muhtemelen ne tür sorular sorulacağını merak ediyorsanız. İşte bazı yaygın sorular.
Neden Emniyet Müdürlükleri İşe Alma Sorunlarıyla Karşı karşıya
Polis departmanları çoğu zaman kalifiye insanlar bulmakta zorlanıyor. İşte bu yüzden bu kadar zor ve bir polis memuru olma şansınızı nasıl artıracağınız.
Engelli Amerikalılar Yasası — İşverenin Yükümlülükleri
Ne Engelli Amerikalılar Yasası ne 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için yasadışı kılan ne ilgileniyor? Ayırım. Daha fazla gör.