Farklı İstihdam Büroları

Günümüzün rekabet gücü yüksek iş piyasasında, bir sonraki pozisyonunuzu bulmanıza yardımcı olmak için bir iş bulma kurumunun hizmetlerini almaya karar verebilirsiniz. Bir iş bulma kurumu nedir? İş arayanların işe alınmasına yardımcı olan çeşitli iş bulma kurumu türleri vardır.

Sizin için en uygun olanı iş geçmişinize (giriş seviyesi adayı mı yoksa tecrübeli bir profesyonel misiniz?), Kariyer alanınıza, muhtemelen coğrafi konumunuza (yerel bir iş mi istiyorsunuz ya da taşınmaya istekli misiniz? ?), esnekliğiniz (yarı zamanlı veya işe alınacak bir pozisyonu kabul edebiliyor musunuz?) ve beceri setiniz.

İstihdam Büroları Türleri

Her bir ajans türü ve bunların nasıl işlediğiyle ilgili daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki bilgileri inceleyin.

Geleneksel İstihdam Ajansı

Geleneksel bir iş bulma kurumu, iş arayanlara iş bulmada yardımcı olur, aynı zamanda şirketlere personel alımı konusunda yardımcı olur. Her ne kadar bu olağandışı olsa da, bazı firmalar iş arayanlardan hizmetleri için ücret talep ediyorlar. Onlarla bir sözleşme imzalamadan önce, ilgili bir ücret olacaksa, açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun.

Diğer geleneksel istihdam ajansları işveren tarafından ödenir. Birçok kurum, satış ve pazarlama, muhasebe, insan kaynakları yönetimi, hukuk, spor veya BT kariyer araştırmaları gibi belirli bir endüstride uzmanlaşmıştır. Çoğu durumda, iş arayanı suçlayan bir ajans kullanmanızı önermeyiz. Yetenekli bir iş adayı havuzu bulmak için işverenler tarafından tutulan acentelerin sayısı göz önüne alındığında, çoğu insan özgeçmişlerini ücretsiz olarak değerlendirmek üzere bu kurumlara göndermek için de yapacaklardır.

Acil Durum İstihdam Ajansı

Acil durum ajansı, adayları işveren tarafından işe alındığında ödenir. Bazı acil durum ajansları adayı görevlendirir ve kaydolmadan önce ücretini kimin ödediğini netleştirmek için dikkatli olmalısınız. Bu tür şirketler genellikle düşük ve orta seviye aramalar için kullanılır ve genellikle işverene çok sayıda özgeçmiş gönderir.

Acil durum ajansı aracılığıyla bir pozisyon için başvururken, muhtemelen şirketin İK departmanı, iş kurulları ve muhtemelen diğer çalışanlar da dahil olmak üzere, çeşitli kaynaklardan gelen işi açan adaylarla rekabet edeceksiniz.

Tutulan Arama Firması / Yönetici Arama Firması

Tutulan bir arama firmasının işverenle özel bir ilişkisi vardır. Arama şirketleri genellikle üst düzey ve üst düzey aramalar için ve belirli bir süre boyunca bir işi dolduracak aday bulmak için işe alınır. Bu firmalar, bir işveren için bulabilecekleri en iyi adayları bulmakta ve onlarla iletişim kurmakta uzmandırlar ve çoğu zaman aktif olarak yeni bir iş aramayacak olan yöneticilere yaklaşıp, onları mevcut işverenlerinden uzak tutabileceklerini görmek için yaklaşırlar. Bazen argo terimiyle, “avcılar”, tutulan arama şirketlerine, adayın işe alınıp alınmadığına bakılmaksızın çalışan maaşının bir yüzdesi ödenir.

Adaylar, işe alım yöneticisine göndermeden önce adayın niteliklerini gözden geçirmede titizlikle çalışacaklardır, çünkü şirket ile olan anlaşmaları sadece pozisyon için en uygun başvuru sahiplerini sunmaktır.

Geçici (Geçici) Ajans

Geçici kurumlar, çalışanları geçici işleri doldurmaları için bulan istihdam acenteleridir. Örneğin, temps genellikle iş dünyasında mevsimsel artışlar sırasında, vergi mevsiminde, hasat mevsimlerinde çalışmak veya tatilleri veya hastalıkları kapsayacak şekilde işe alınır. Geçici kurumlar genellikle kısa süreli görevlerde profesyonel danışmanlar yerleştirmeye de yardımcı olurlar.

Pek çok geçici kurum, pozisyonun geçici bir iş olarak başladığı, ancak işveren adayı işe almaya karar verirse kalıcı olabileceği “izin verilen temp” pozisyonlarını doldurma konusunda istihdam sektöründeki rolünü genişletti.

Geçici personel ajansları (örneğin, ofisteki / idari, hafif sanayi, klinik olmayan tıbbi ve müşteri hizmetleri sektörlerindeki insanlar için geçici iş bulan Spherion gibi), iş adaylarını geçici işleri için görevlendirdikleri yere yerleştirebilirler. bunlar ortaya çıkar. Personel kurumu, çalışanın maaşını veren resmi “işveren” dir.

Ayrıca sağlık sigortası, çocuk bakımı ödeneği veya tatil ücreti gibi faydalar sağlayabilirler. Geçici iş kalıcı bir pozisyona dönerse, personel kurumu ile olan ilişki sona erer ve doğrudan yeni işverenleri tarafından ödenir.

Dikkatli Kelimeler

İş bulma kurumlarından yararlanmak, iş arayışınızda etkili bir araç olabilir. Bununla birlikte, işe alım konusunda çok fazla güvenmenin zorluğundan kaçının.Birçok işveren şimdi sanal aday kaynağı olarak Indeed veya Monster gibi iş kurulları kullanıyor ve diğerleri de çalışanlardan gelen iç yönlendirmelere güveniyor.

Ağ oluşturma, çevrimiçi iş kurulları ve hedef şirketlerin web siteleri üzerinden doğrudan başvuru dahil olmak üzere dengeli bir iş arama stratejileri kümesi uyguladığınızdan emin olun. Ajansları kullanırken, yalnızca her bir işverenle çalışmaktan kaçının çünkü her ajans sadece sınırlı sayıda işverene hizmet eder.