• 2024-06-30

AWOL ve Çölleşme - 30 Gün Kuralı

Jayson Tatum - "Lucky" ᴴᴰ (Motivation)

Jayson Tatum - "Lucky" ᴴᴰ (Motivation)
Anonim

Peki neden bu kadar çok insan terk ve AWOL'u birbirine karıştırıyor? Bunun nedeni, 30 gün boyunca gittikten sonra, ADMINISTRATIVELY servislerinin mevcut olmayan üyeleri “terk edenler” olarak sınıflandırmasıdır.

Bir üye bulunmadığında, askeri hizmetlerin her biri üyenin bilgilerini DIP'lerine (Deserter Information Point) girer. O sırada hizmetler, üyenin ücretini ve ödeneklerini durdurmak ve bulunmayan üyeyi bulmak ve onları birimlerine dönmeye ikna etmek amacıyla aile üyeleriyle iletişime geçmek gibi bazı eylemlerde bulunur. 30. günde, üye "birim merdanelerinden düşürülür" (ünitenin boş yuvayı yeni bir kişiyle doldurabileceği anlamına gelir) ve idari olarak "ıssız" olarak sınıflandırılır. Bu noktada DIP milleti, bilgileri FBI Ulusal Suç Bilgi Merkezi (NCIC) bilgisayarındaki "Aranan Kişiler Dosyası" na elektronik olarak giriyor.

Bu, bilgilerin Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm kanun uygulayıcı kurumlar için mevcut olduğu ve üye herhangi bir polis memuru tarafından tutuklanacak olan “aranan bir kişi” olduğu anlamına gelir. Amerika Birleşik Devletleri Kodu, Başlık 10, Bölüm 808 devletler:

Amerika Birleşik Devletleri veya bir Eyalet, Milletler Topluluğu, mülkiyeti veya Columbia Bölgesi yasalarına göre suçluları yakalama yetkisine sahip herhangi bir memur, silahlı kuvvetlerden bir çölcüyü özetleyebilir ve onu bu güçlerin velayetine teslim edebilir.

DIP merkezi ayrıca bilgileri Dışişleri Bakanlığına gönderir ve üyeye ait pasaportları iptal eder.

Asker, bulunmayan bir üyeyi bir ıssız olarak sınıflandırmadan önce 30 gün beklemek zorunda değildir. Gerçekler ve koşullar, üyenin kalıcı olarak uzak durmaya niyetli olduğunu gösterirse (bir örnek, asla geri dönmeyeceklerini söyleyen bir not bıraksalar olabilir), üye hemen böyle sınıflandırılabilir. Ayrıca, yabancı bir ülkeye gitmiş ya da orada kalmış ve yabancı ülkede iken, o ülkeden herhangi bir sığınma veya oturma izni talebinde bulunmuş, başvurmuş ya da kabul etmişse, derhal bir terkeci olarak sınıflandırılır..

Üyenin, AWOL zamanında diğer askeri suçlar için mektubu bekletip beklememesi, ya da üyenin askeri cezaevinden kaçması gibi diğer faktörler de, bir çölcü olarak derhal sınıflandırılmasına neden olabilir.

Bir çölleşme olarak idari sınıflandırma ile ilgili en önemli faktör "ispat külfetindeki" değişimdir. 30 gün veya daha az süredir bulunmayan bir üye mahkeme tarafından yargılanırsa yargılanırsa, üyenin askeri kontrolden uzak durması amaçlandığına dair ispat yükümlülüğü kovuşturmaya dayanır. Çaresizlik suçlu kararını desteklemek için (AWOL başkan yardımcısı), savcının, üyenin ordudan sonsuza dek uzak durmayı amaçladığını (makul bir şüphenin ötesinde) kanıtlaması gerekir.

Bununla birlikte, devamsızlık idari olarak bir terkedilmiş olarak ilan edildikten sonra, ispat yükü savunmaya geçer. Mahkemenin, üyenin askeri kontrole geri dönmeyi amaçladığına dair net kanıt sağlayamadığı sürece, üyenin kalıcı olarak uzak durmaya niyetli olduğunu varsaymasına izin verilir.


Ilginç makaleler

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

Amerika Birleşik Devletleri Deniz Kuvvetleri'nde Operasyon Uzmanı (OS) olmak için listelenen derecelendirme iş tanımı ve nitelik faktörleri.

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla çalışan stajyerlikle ilgilenen öğrenciler, öğretim, yaz kampları, eğlence programları ve müzeler gibi birçok seçeneğe sahiptir.

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

Daha fazla evcil hayvan sahibi doğal ve organik kedi kumu arıyor. Evcil hayvan mağazanızda stoklanmaya değer en iyi markaları keşfedin.

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel beceriler ve kariyerinize nasıl fayda sağladıkları hakkında bilgi edinin. Onları geliştirmek için ipuçları alın. Hangi kariyerlerin güçlü organizasyon becerileri gerektirdiğini görün.

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

İşverenlerin aradığı en üst düzeyde örgütsel yetenek örnekleri ile özgeçmişler için organizasyon ve planlama becerilerinin listesi, mektupları ve röportajları kapsar.

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

İşte organizasyon şemalarının yönetim aracı olarak nasıl etkili bir şekilde kullanılabileceği. Bu sadece bir organizasyonun gelişim şeklinin pasif bir yansıması değil.