• 2025-04-02

AWOL ve Çölleşme: Azami Olası Cezalar

Jayson Tatum - "Lucky" ᴴᴰ (Motivation)

Jayson Tatum - "Lucky" ᴴᴰ (Motivation)

İçindekiler:

Anonim

Askerde AWOL, İzinsiz Bırakılma anlamına gelir ve temelde belirli bir zamanda olmanız gereken yerde olmadığınız anlamına gelir. Belli bir sürenin sonunda (30 günlük kural), AWOL durumu bir çölleşme durumuna döner. Bu tür suçlar, FBI En Çok Arananlar Listesine yerleştirilmeleri için 15 dakikadan ciddiyetle değişebilir.

AWOL'a Gitmenin Cezası

AWOL ya da terkedilmiş durumda olan bir kimsenin, en ağırlaştırıcı koşullar dışında (birisi AWOL’ye gidip suç çılgınlığı yaşarsa), askeri kontrole döndükten sonra en yüksek cezayı almış olması pek mümkün değildir. Ayrıca, yasaya göre verilebilecek azami ceza, savaştan kaçınmak için terkedilme durumunda cezaevindeki ölüm veya hayattır.

Aslında, AWOL ve çölleşme davalarının büyük çoğunluğu idari bir deşarjla bertaraf edilmektedir.

Aşağıda gösterilen maksimum olası cezalar, üyenin en ciddi mahkeme dövüşü olan genel mahkeme tarafından yargılandığını varsayar.

Madde 87: Kayıp Hareket Cezası

Kayıp hareketler için verilen azami ceza (askerin bir konuşlandırma için birliğinin ayrılması anlamına gelir) ciddi. Hareketi kaçıran asker aşağıdakilere tabi olabilir:

  • Üye bilerek hareketi kaçırdıysaşerefsiz tahliye, tüm ödenek ve ödeneklerin el koyulması, en düşük dereceli notun düşürülmesi ve iki yıl boyunca sınırlandırılması.
  • Üye ihmal yoluyla hareketi kaçırdıysa: Kötü davranışlı tahliye, tüm ücret ve ödeneklerin elden çıkarılması, en düşük notun düşürülmesi ve bir yıl boyunca sınırlandırılması.

Madde 86: İzinsiz Cezasız Kalma

Askerin yokluğunun ciddiyetine veya koşullarına bağlı oldukları için birkaç AWOL cezası vardır. Bu suçun azami cezası, devamsızlığın kesin koşullarına bağlıdır:

  • Görev yerine getirilmemesi veya görev yerinden gitmemesi (işe geç kalmak, işten erken ayrılmak veya bir randevuyu kaçırmak gibi): bir ay hapsedilme, en düşük listeleme derecesine düşürme ve bir ay boyunca ayda üçte iki ödemenin kesilmesi.
  • Eğer üye nöbetçi ya da nöbetçi ise ve görev yerini izinsiz bırakırsa, ancak görevden vazgeçme niyetinde değilse: üç ay boyunca hapsetme, en düşük listelenen dereceye düşürme ve üç ay boyunca ayda üçte ikisinin ödenmemesi.
  • Üye nöbet tutuyor veya görevini yapıyorsa ve görev yerini terk etmek niyetiyle görev izni olmadan görevden çıkarsa: Kötü davranışlar deşarjı, tüm ücret ve ödeneklerin kaybedilmesi, en düşük notun düşürülmesi ve altı ay boyunca sınırlandırılması.
  • Üyenin birim, kuruluş veya başka bir görev yerinden üç günden fazla olmamış olması durumunda: bir ay hapsedilme, en düşük listeleme derecesine düşürme ve bir ay boyunca ayda üçte ikiinin ödenmemesi.
  • Üyenin birim, kuruluş veya başka bir görev yerinden üç günden uzun bir süre boyunca devam etmemesi durumunda ancak 30 günden fazla olmamış olması durumunda: altı ay hapsedilme, en düşük dereceye düşürme ve altı ay boyunca ayda üçte iki ödemenin kesilmesi.
  • Üye birim, kuruluş veya 30 günden daha fazla bir süre başka bir görevde bulunmuyorsa: şerefsiz tahliye, tüm ücret ve ödeneklerin el koyulması, en düşük notun düşürülmesi ve bir yıl boyunca sınırlandırılması.
  • Üyenin 30 günden fazla bir süredir un, organizasyon veya başka bir görev yerinde bulunmaması ve AWOL'nin tutuklanmasıyla feshedilmesi durumundaşerefsiz tahliye, tüm ödenek ve ödeneklerin kaybedilmesi, en düşük dereceye kadar düşürülmesi ve 18 ay boyunca sınırlandırılması.
  • Üye saha alıştırmalarından veya manevralardan kaçınmak amacıyla AWOL’a giderse: kötü davranışlı tahliye, tüm ücret ve ödeneklerin kaybedilmesi, en düşük notun düşürülmesi ve altı ay boyunca sınırlandırılması.

Madde 85: AWOL Çaresizlik Yaptığında

Çaresizlik devam etmeyen suçlardan en ciddi olanıdır. AWOL ile çölleşme arasındaki en büyük fark, askeriyeden kalıcı olarak uzak durma niyetidir. Cezalar uzunluğu ve niyetine göre değişir.

  • Bir üye terkedilmiş ancak gönüllü olarak askeri kontrole geri dönmüşseşerefsiz tahliye, tüm ödenek ve ödeneklerin el koyulması, en düşük dereceli notun düşürülmesi ve iki yıl boyunca sınırlandırılması.
  • Eğer üye terk etmişse ve terkedilme, tutuklama ile sonlandırılmışsa: şerefsiz tahliye, tüm ücret ve ödeneklerin el koyulması, en düşük dereceli notun düşürülmesi ve üç yıl boyunca sınırlandırılması.
  • Üye, tehlikeli görevden kaçınmak veya önemli servislerden kaçınmak niyetiyle istifa etmişse (Buna bir örnek Irak'a konuşlandırılması emredilmiş bir üye olabilir ve daha sonra konuşlandırılmasını önlemek ister): şerefsiz tahliye, tüm ücret ve ödeneklerin kaybedilmesi, en düşük dereceye indirgenmesi ve beş yıl sınırlandırılması.
  • Eğer üye savaş sırasında ısrarsa: ölüm ya da mahkeme olarak savaşa girebilecek diğer cezalar (hapishanede yaşam gibi) yönlendirebilir.

Ilginç makaleler

AFSC İş Tanımları ve Nitelikler Dağılımı

AFSC İş Tanımları ve Nitelikler Dağılımı

Hava Kuvvetleri'nde listelenen işlerde (AFSC'ler) mevcut olan çok çeşitli kariyer yolları hakkında bilgi edinin. Detaylı iş tanımları ve nitelik faktörleri alın.

Yönetim ve İnsan Kaynakları Sözlüğüne Giriş

Yönetim ve İnsan Kaynakları Sözlüğüne Giriş

Ortak İnsan Kaynakları, yönetim ve işletme terimleri için tanımlara mı ihtiyacınız var? Bu, kapsamlı bir İK sözlüğüne ve sözlüğe giriş niteliğindedir.

Hukuk Davalarına Giriş

Hukuk Davalarına Giriş

Adli dava türleri, bir davanın tipik aşamaları ve bu alana girerseniz ne bekleyeceğinizi öğrenin.

Soruşturma Değişimi Yönetmede İkinci Adımdır

Soruşturma Değişimi Yönetmede İkinci Adımdır

Değişimi yönetmedeki ikinci adım bir soruşturma. Herhangi bir iş değişikliği çabasının veya çözümünün inceleme aşamasında neler olması gerektiğini öğrenin.

Bir İş Kurmak için Paranız Olmadığında Yatırım Yapın

Bir İş Kurmak için Paranız Olmadığında Yatırım Yapın

Henüz sermayeniz yoksa, zamanınızla yeni bir işe nasıl başlayacağınızı keşfedin, ayrıca bugün başlatmak için düşük veya düşük maliyetli yollar bulun.

Yatırım Bankacılığı ve Mortgage Bankacısı Röportaj Sorular

Yatırım Bankacılığı ve Mortgage Bankacısı Röportaj Sorular

Yatırım bankacılığı ve ipotek bankacısı iş görüşmesi soruları, sorulacak soru türleri ve en iyi yanıtları vermenin ipuçları.