• 2024-11-21

Ulusal Muhafız ve Rezervlerde AWOL ve Çölleşme

Top 50 SHAZAM❄️Лучшая Музыка 2020❄️Зарубежные песни Хиты❄️Популярные Песни Слушать Бесплатно 2020#37

Top 50 SHAZAM❄️Лучшая Музыка 2020❄️Зарубежные песни Хиты❄️Популярные Песни Слушать Бесплатно 2020#37

İçindekiler:

Anonim

Ne zaman ve nerede olmasının beklendiğini rapor etmeyen aktif görev ordusunun herhangi bir üyesi izinsiz olarak kabul edilir (AWOL). Tatbikattan sadece birkaç dakika geç kalsanız bile, AWOL olarak düşünüp cezalandırılabilir. Bununla birlikte, Rezervler AWOL'i aktif görev emsallerinden biraz farklı şekilde ele almaktadır.

Ulusal Muhafız ve Rezervlerde AWOL

Ordu ve Hava Ulusal Muhafızları üyeleri federal aktif görev hizmetine çağrılmadıkça, Tekdüze Askeri Adalet Kurallarına tabi değildir. Bu, Ulusal Muhafız üyelerine, hafta sonu tatbikatlarının kaçırılmaması veya iki haftalık yıllık eğitim için gösterilmemesi nedeniyle cezalandırılmadığı anlamına gelir.

Federal aktif görev hizmetine çağrılmadığı sürece, Ulusal Muhafız, federal hükümete değil, bireysel devlete aittir. Bununla birlikte, birçok devlet, UCMJ’nin devlet hizmeti sunan Muhafız üyeleri için yazdıklarını yansıtan devlet yasalarını yürürlüğe koymuştur.

Her durumda, Muhafız veya Rezerv olsun, Irak veya Afganistan’a dağıtım yapmak gibi Uzatılmış Aktif Görev’e (EAD) sipariş edilen üyeler UCMJ’ye tabidir. EAD emirlerine uymayı reddeden veya bunlara uymayan veya EAD durumunda devam etmeyen Muhafız ve Rezerv üyelerine, AWOL'e giden aktif görev üyeleri gibi davranılır.

Bir Muhafız veya Rezerv üyesi hafta sonu tatbikatı için gelmeyi reddederse veya reddederse ne olur? Bu hizmetler genel olarak mahkeme savaş rezervi değildir. Tatbikatta yer almayı reddeden veya reddeden rezervler. Kurallar, servisin her bir dalına göre değişir.

Ordu Yedekleri ve Ulusal Muhafız Kuralları

İlk Aktif Görev Eğitimine (IADT) rapor vermeyi reddeden Ordu Muhafız ve Rezerv üyeleri genellikle “giriş seviyesi performansı ve davranışı” için taburcu edilir. Henüz Temel Eğitim'e (önyükleme kampı) gitmeyen Askerler için hafta sonu tatbikatlarına katılım tamamen isteğe bağlıdır. IADT'ye rapor veren ve daha sonra AWOL'a giden üyelere, devam etmeyen aktif görev üyeleri ile aynı muamele edilir.

IADT'den sonra, bir yıl içinde herhangi bir yılda bir veya daha fazla mazeretsiz devamsızlıktan planlanan tatbikattan geçen veya Yıllık Eğitimden (AT) kaçan rezervler "yetersiz katılımcılar" olarak kabul edilir. O zaman olanlar birim komutanına kalmış.

Birim komutanı üyenin hâlâ konuşlandırılma potansiyeli olduğunu düşünüyorsa, komutan üyeyi Bireysel Hazır Yedeklere (IRR) aktarabilir. Komutan ayrıca transfer ile birlikte bir derece indirgeme uygulayabilir.

Ancak, eğer komutan, üyenin konuşlandırmalara katılma potansiyeli bulunmadığına inanıyorsa, tahliye işlemi başlatılacaktır. Bu tür boşaltımların çoğu, onurlu olmayan koşullar (OTHC) olarak tanımlanır. Ordu Ulusal Muhafızları devlete ait olduğundan, federal hükümete değil, bireysel devlet yasaları geçerli olabilir.

Hava Kuvvetleri Rezervleri ve Ulusal Muhafızlar

180 günden daha az bir süredir hizmette olan Hava Kuvvetleri Rezervasyonları "Giriş Seviyesi" statüsünde sayılır. Bir hafta sonu tatbikatına katılmayı reddeden veya IADT'ye verilen siparişleri reddeden Giriş Seviyesi havacılar neredeyse her zaman taburcu edilir. Bu tür boşaltımların çoğu giriş seviyesi olarak tanımlanır.

Ancak, IADT sırasında AWOL'e giden Yedekçiler aktif görev üyeleri ile aynı şekilde işlenir. Bir yıllık bir hafta sonu tatbikatından dokuz veya daha fazla mazeretsiz devamsızlık geçiren veya iki haftalık yıllık eğitimi tamamlamayan veya reddeden rezervler "yetersiz katılımcılar" olarak kabul edilir.

Bu şartlar altında, komutanın birkaç seçeneği vardır. Promosyonu geciktirebilir veya erteleyebilir ya da idari bir indirgeme uygulayabilir ya da istemeden üyeyi 45 günü geçmeyen bir süre boyunca aktif göreve çağırabilir.

Üyenin Askerlik Hizmeti Yükümlülüğü'nü (MSO) tamamlamaması durumunda, komutan, istemeden toplam 24 ayı geçmeyecek bir süre boyunca üyeyi aktif görevine bile geri çekebilir.

İstemsiz aktif görevi yerine getirmek için bu tür emirlere uyulmaması veya reddedilmesi AWOL izni olmadan devamsızlığı oluşturur ve üyeye tıpkı aktif görev üyeleri gibi davranılır. Komutan ayrıca üyeyi IRR'ye aktarabilir.

Son olarak, komutan Rezerv hizmetinin devam etmesinin Hava Kuvvetleri'nin çıkarlarına uygun olmadığını tespit ederse, tahliye işlemine başlayabilir. Bu tür boşaltımların çoğu OTHC olarak tanımlanır.

Donanma Rezervleri

Henüz IADT'yi başlatmayan ve tatbikat ya da IADT siparişlerine katılmayı reddeden Donanma Rezervi üyeleri, karaktersiz bir Giriş Seviyesi Ayrımı (ELS) olarak görevden alınmaktadır. IADT’de iken AWOL’a giden üyelere AWOL’a giden aktif görev personeli ile aynı muamele uygulanır.

Komuta görevlisi, Rezervistin tatmin edici olmayan bir katılımcı olmasına neden olan koşulların çözülmüş olduğuna inanıyorsa, üyeyi altı aylığına denetime alabilir. Aksi halde, komutan IRR'ye transfer önerebilir. Son olarak, komutan "yetersiz katılım" nedeniyle tahliye işlemlerini başlatabilir. MILPERSMAN 1910-304'e göre, bu tür deşarjlar genellikle Onurlu veya Genel (Onurlu Koşullar Altında) olarak tanımlanır.

Deniz Piyadeleri Rezervleri

IADT'ye henüz katılmamış, Temel'e göndermeyi reddeden veya tahliye edilmek istediğini belirten bir Deniz Piyade Rezervi üyesi, idari olmayan bir Giriş Seviyesi Ayrımı (ELS) olarak idari olarak tahliye edilir. IADT’de iken AWOL’a giden üyelere AWOL’a giden aktif görev personeli ile aynı muamele uygulanır.

Bir Yedek, en az dokuz mazeretsiz devamsızlık edindiğinde veya aşırı devamsızlık dışındaki nedenlerden dolayı yetersiz bir katılımcı olarak sınıflandırıldığında, birim komutanı rezervi tutabilir ve tatmin edici katılım statüsünü tekrar kazanması için yetki verebilir; veya ayırma işlemlerini başlatınız.

Sahil Güvenlik Rezervleri AWOL Kuralları

Sahil Güvenlik Yedekleri, IADT'yi tamamlama, sipariş başına raporlama ve mali yıl başına planlı, yetkili ücretli hafta sonu tatbikatlarının yüzde 90'ına katılmakla yükümlüdür; ve yıllık eğitim (AT) gerekliliğini karşılamalıdır.

Yetersiz katılım, yukarıda listelenen yükümlülüklerin hiçbirine uyulmamasıdır. SELRES üyeleri, 12 aylık bir süre içinde planlanan eğitimlerden en az dokuz mazeretsiz devamsızlık edindiklerinde katılım da yetersiz olarak kabul edilir.

“Tatminkar olmayan katılımcı” olan Yedekçilerin başına gelenler komuta subayına kalmış. Yasal askeri hizmet yükümlülüğünü (MSO) yerine getirmeyen rezervlere, 24 aydan fazla birleşik aktif hizmet biriktirmemişse, istemeden aktif görevi için sipariş edilebilir. CO ayrıca üyeleri IRR'ye transfer etmeyi seçebilir. Son olarak, komutan idari tahliyeyi seçebilir.

Diğer branşların Rezervlerinde olduğu gibi, aktif göreve istemeden herhangi bir emrine uymayan herkes AWOL olarak rapor edilir ve tıpkı aktif görev AWOL'ler gibi ele alınır.


Ilginç makaleler

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

Emekli insanlar için son dakika güncellemeleriyle birlikte, Sosyal Güvenlik çalışanlarına sağlanan faydalar ve 2016 için Medicare alıcıları için neyin saklandığını öğrenin.

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

İşte liderlik tecrübesi, terfi tecrübesi ve geri verme fırsatı da dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluşlara katılarak kazanabilecekleriniz.

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

Durumu azaltmak için stratejiler ve tekniklerle öfkeli bir arayanı kullanma hakkında bir röportaj sorusunu cevaplama konusunda bazı öneriler alın.

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Eğer bir kadınsanız, bu ipuçları işyerinde öne geçmek için avantajlarınızı göz önünde bulundurarak algılanan dezavantajların üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır. Nasıl olduğunu gör.

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş görüşmesi sorusuna nasıl cevap verilir: "Çalıştığınız hızı nasıl tarif edersiniz?" ve neden hızlı çalışmak her zaman en iyi yaklaşım değildir.

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşinizden ayrılmanız geleceğiniz ve geride bıraktığınız iş arkadaşlarınız için önemlidir. Yöneticiler, insanların nasıl ve niçin istifa ettikleri konusundaki bu analizden faydalanacaktır.