Çalışanlarınıza Onlarla İlgilendiğinizi Anlatmanın 20 Yolu

Tatil mevsimi çalışanlar için büyük neşe ve işiniz için de harika şeyler yapma şansını getiriyor. Çoğu şirket için, çalışanlarının katkılarından dolayı teşekkür etmeleri ve profesyonelliklerini ve sıkı çalışmalarını tanımaları yılın bu zamanında bir gelenektir. Aşağıdaki ipuçları, tatil sezonunu müşterileriniz için harika şeyler yapmak için katılımlarını ve motivasyonlarını kullanan çalışanlar için eğlenceli hale getirecektir.

İlgilendiğinizi Göstermenin En Önemli Yolu: Çalışanlarınıza Esneklik Sunun

İlk önce ilk şey. Çalışanlarınıza esneklikle önem verdiğinizi göstermeye başlayın. Programların yılın bu zamanında patlak verebileceğini kabul edin. Çalışanlarınız için konaklama yapmak için üretkenlikten asla ödün vermemelisiniz, ancak ofis zamanından zarar verebilecek birçok faktör olduğunu unutmayın.

Tatil alışverişi, trafik, seyahat planları ve tatil partileri hep birlikte olabilir. Mümkünse, azaltılmış çalışma saatlerini veya dört günlük dönen bir çalışma haftasını deneyin, böylece çalışanlar hala işteyken tüm sorumluluklarını yerine getirebilirler. Esneklik, çalışanlarınız için sağlayabileceğiniz en önemli hediyedir.

Çalışanlarınıza önem verdiğinizi göstermenin en önemli yolunu gösterdiğinizde, işte on dokuz ek yol var. Bunlar şunları içerir:

• tatil kutlaması fikirleri,
• ofis tatil geleneklerini oluşturmak,
• çalışanlar için hediyeler satın almak,
• çeşitli tatil geleneklerini onurlandırmak, ve
• Yeni yıla başlamak

Tatil Kutlaması Fikirleri

Akşam yemeği, içki ve dans ile pahalı bir ofis partisine çalışanlara alternatifler veya eklemeler sunun. Bir çalışan faaliyet komiteniz varsa, üyeleri katılım arttırıcı etkinlikler planlayabilir. Eğer yapmazsan, başlamak için uygun bir zamandır.

• Çalışanların şahane, keyifli tatil kazakları giydiği ve grup fotoğrafları için poz verdiği çirkin bir tatil kazağı günü düşünün.
• Çerez günü herkesin tatilini aydınlatır. İlgili çalışanlar, örnekleme ve ooh-and-ah çerez plakaları getiriyor. Unutma, şirket de biraz alır. Ayrıca, bir çalışanların eve götürmeleri için işlem yapabilmeleri için bir çerez değişimine sponsor olabilirsiniz.
• Hindi, doldurma ve Noel kurabiyeleri gibi tatil yiyecekleriyle tatil öğle yemeği hazırlayın.
• Gizli Santa takas, katılan çalışanları memnun etmek için ucuz hediyeler sunar.

Office Tatil Geleneklerini Oluşturun

Kendi geleneklerini kendin yap. Çalışanlar yıllık çalışan etkinliklerine birlikte katılmaktan keyif alırlar - ve müşterileri ve çalışan ailelerini de içerirler. Çalışanlar gelenekleri dört gözle bekler ve işyeri gelenekleri hakkında konuşmak kültürünüzü ve seçkin bir işveren olarak ününüzü oluşturan hikaye anlatımıdır.

• Müşterilere, müşterilere ve iş ortaklarına göndermek için yıllık özel çalışanlara özel bir tatil kartı hazırlayın.
• Çalışanlara ve ailelerine, oyunlar ve ailelere yönelik yapılacak şeylerin bulunduğu bir yerde yıllık bir Noel Arifesi öğle yemeğine bakın. Ayrıca çalışanlar ve müşteriler için ayrı bir tane isteyebilirsiniz. Öğlen saatlerinde ofisi kapatın, böylece herkes tatil seyahati için yola çıkmadan önce katılabilir.
• Ekip oluşturma ve bölümlerarası işbirliği ve anlayışı teşvik etmek için tatil öğle yemeğini yerinde yapın. Çapraz fonksiyonel etkileşimin gerçekleşmesini sağlamak için çalışanların plakaların altındaki sayılarla gruplara atanması gibi buz kırıcıları kullanın.

• İş istasyonunu veya çalışma alanını tatil temasında dekore eden çalışanlara hediye kartı vererek takım oluşturma ve hafif rekabet ortamını güçlendirin. İş arkadaşlarınızın en iyisini oylamalarını bile sağlayabilirsiniz.
• Çevrimiçi ayakkabı şirketi Zappos gibi, her çalışanın kurumunuzun kültürü hakkında algısı ve tecrübesi hakkında bir açıklamada bulunabileceği bir yıllık kültür kitabı yayınlayın. Müşterileri, stajyerleri ve misafirlerle ilişkileri kurmak için kitapları kullanın.

Çalışanlara Hediye Satın Alma

Çalışanlarınız için tatil sezonunda hediyeler almayı düşünün. Bazı şirketler yıllık bir ikramiye veya kar paylaşımını karşılayabilirken, diğerleri edemez. Her iki durumda da, her çalışan için bir hediye düşünün.

Hediyeye, yöneticiden kişisel bir teşekkür notu veya şirketten kişisel bir not eşlik edin. Çalışanlar bunları takdir ediyor, kurtarıyor ve sürekli olarak hatırlatmaları için iş istasyonlarına gönderiyorlar. Bunu yaparken, şu hediyeleri de göz önünde bulundurun:

• Dondurulmuş hindi, taze jambon, tatil turtaları, kurabiye çeşitleri veya gurme muameleleri - özellikle çalışanın normal marketinden alınabilir veya işyerine teslim edilebilirlerse.
• İnce kalem, ceket, deri defter, evrak çantası, öğle yemeği takımı, meteoroloji radyoları ve firma logolu kazak çalışanlarını memnun eden hediyelerden bazılarıdır. Kupaları, tişörtleri veya diğer ucuz eşyaları unutun - bir çentik atmanız gerekir.

Onur Çeşitli Tatil Gelenekleri

Unutma, her çalışan tatil için Noel kartı değiş tokuşu yapmaz. Farklı çalışanlar tarafından kutlanan günler Aralık ve Ocak aylarında çoktur. Herkesi onurlandırıp kutladığınızdan emin olmak istersiniz.

• Diğer dini ve milli bayramlarla çelişen önemli kutlamalar yapmamaya özen gösterin.
• Herhangi bir kültürden veya dini geçmişten çalışanların katılmasına izin veren etkinliklerde yemek servisi yapın. Her zaman bir vejetaryen seçenek sunun.
• “Mutlu Noeller” demenin sakıncasına rağmen, ofis kutlamalarının çoğunu çeşitli inançlara saygı göstermek için laik tutar. Tüm kökenden gelen insanları dahil etmenin yollarını arayın. Çeşitli çalışan kutlamalarını, anma törenlerini ve dini etkinlikleri onurlandırmak için bir kart, hediye veya teşekkür notu uzatabilirsiniz. Şüphe durumunda, genel tutun.

• Tatil izinlerinde farklı çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için yüzen tatiller sunmayı düşünün.
• Farklı inançlara sahip çalışanlardan, tatillerini nasıl kutladıklarını paylaşmalarını isteyin. Kahverengi bir çantalı öğle yemeği veya şirket toplantısı çalışanların paylaşması için bir araç olarak hizmet eder - sadece tatil sezonunda değil, tüm yıl boyunca.

Yeni Yıla Sağdan Başlayın

Yılın sonunu dağıtın ve hem çalışanlarınız hem de işiniz için mutlu, müreffeh bir Yeni Yılı hazırlayan etkinlikler ve aktivitelerle yenilerini selamlayın.

• Bireyler ve bölüm için hedef belirlemeyi teşvik edin. Çalışanların işlerinin ve hedeflerinin nerede daha büyük resme uygun olduğunu görmeleri gerekir. Atmosferi pozitif, canlandırıcı ve ileriye dönük tutun. Ocak ayının ilk veya ikinci haftasında Yeni Yıl hedeflerini ve umutlarını kutlamak için bir öğle veya kokteyl saati düşünün.
• Tüm çalışanların aynı sayfada olduğundan emin olmak için bölümünüzün misyonunu, vizyonunu ve değerlerini gözden geçirin. Grup olarak yapın ve tatil partisi sırasında ekiplerin bir masada bir nesne oluşturduğu bir egzersizle birlikte buz gibi sorular sorun. Onlara inşa etmeleri için gereken araçları sağlamayı unutmayın!
• Şirketin web sitenizdeki müşterileriyle ilişkisini belirleyen her çalışan tarafından imzalanan hoşgeldin ve taahhüt notlarını gönderin, müşterilere e-posta ile gönderin, sonra da müşteriye e-posta gönderin. Notların yayınlanmasını, çalışanların taahhütlere bağlılığını artırmak için şirket içinde bir tören haline getirin.

Alt çizgi

Tatil mevsimi çalışanlarınıza kendilerine değer verdiğinizi söylemek için harika bir fırsat. Bu altın fırsatın çalışanların moralini arttırmasına ve çalışan katkılarını takdir etmesine izin vermeyin. Çalışanlarınıza olan bolluğunuz, müşterileriniz ve müşterilerinizle olan ilişkilerinizi güçlendirmek için taşacaktır.

Unutma, bunlar ipuçları. Bunları kendi durumunuza ve ekibinize göre uyarlayabilirsiniz. Ancak unutmayın, çalışanlarınıza takdirinizi göstermek için yılın bu zamanını kullanmanız gerekirken, yıl boyunca teşekkür ederim. Sonuçta, heyecanlı, teşvik etmek için attığınız eylemler çalışanlarınız her zaman kuruluşunuza geri ödeme getirir. Ne ekersen onu biçersin.

Çalışanları memnun etmek ve tüm yıl boyunca ve yıllarca sürecek olan olumlu iş ilişkilerini geliştirmek için mevsimsel fırsatları değerlendirin.