İşyerinde Promosyon Nasıl Gidilir?

Beklediğiniz promosyon sadece gerçekleşmeyebilir. Proaktif olarak çalışmak zorunda kalabilirsiniz. O zaman bunu diplomatik olarak sormanız gerekebilir. Ve sonra, nezaketle, kabul edeceksin. İşte nasıl.

Tüm Doğru Şeyleri Yapın

Kariyer basamaklarında bir sonraki adıma geçmeden önce, bulunduğunuz alanda başarılı olduğunuzu kanıtlamanız gerekir. Bir promosyona başvurmadan önce, mevcut performansınızla ilgili aşağıdakilerin tümünü söyleyebildiğinizden emin olun.

Harika bir iş çıkarıyorsun.Şu anki pozisyonunuzda performans gösterme şekliniz, bir terfi olarak değerlendirildiğinde önemli olacaktır. Mükemmel performans incelemeleri ve ortalamanın üstünde bir çalışan olarak itibarınız ağırlık taşıyor. Yöneticinizle somut performans hedefleri oluşturduğunuzdan emin olun. Patronunuz sizinle birlikte hedef belirleme eğiliminde değilse, bir hedef taslak derleyin ve amirinizden onaylamasını isteyin.

Mümkün olduğunda, departman öncelikleriyle ve amirinizin projelerinden herhangi biriyle uyumlu hedefleri belirleyin. Talepte olsun olmasın, performans hedeflerine doğru ilerleyişinizde patronunuza düzenli olarak yazılı notlar verin (e-posta iyidir).

Sen bir takım oyuncusun.Yeni projelere yardımcı olmak için gönüllü olun. Komiteler veya görev güçleri üzerinde servis yapın. Patronunuza ve iş arkadaşlarınıza, ne zaman zaman izin verirse yardımcı olun. Bölümünüzde bir kriz veya yoğun talep olduğunda, konuyu ele almak için fazladan çaba gösterin. Takım oyuncusu ve meslektaşlarının birlikte çalışmak istediği biri olarak bilineceksin. Kendinizi yönetim tarafından olumlu bakılan ve malcontents ile ilişki kurmaktan kaçınan meslektaşlarınızla hizalayın.

Çalışmayı özlemiyorsun.Zamanında olun ve ayırdığınızdan daha fazla izin almayın. Bir sloucher olarak biliniyorsa, bu size karşı yapılacaktır.

Siz etkili bir şekilde ağ.Şirket partileri ve toplantılarına katılın. Siz meslektaşlarınızla ne kadar bağlantı kuruyorsanız, ne kadar meşgul olursanız, terfi için zaman ayırmaya başladığınızda göze çarpmazsınız. Yöneticinizle kişisel bir ilişki kurmaya çalışın. Yöneticilerin bildikleri bir çalışanı, bilinmeyen bir başvuru sahibinden daha iyi terfi ettirmeleri daha muhtemeldir.

Yeteneklerini arttırıyorsun.Şirketiniz profesyonel gelişim dersleri için fırsatlar sunuyorsa, mümkün olduğunca çok alın. Becerilerinizin güncellenmesi veya ilerlemesi gerekiyorsa, sürekli eğitim veya üniversite dersleri alın. Alanınızdaki pazarlanabilirliğinizi artıracak sertifikaları alın.

Sormaya Hazır Olun

İşvereniniz yıldız niteliklerinizi tanıyabilir ve size bir promosyon sunabilir. Ya da değil. Herkes şu anki işinizde gösterdiğiniz performanstan heyecan duyuyorsa, bir sonraki adıma geçmeye hazır olduğunuzu ve istekli olduklarını fark etmeleri gerekebilir.

Bir seçenek olarak görünüyorsa, patronunuzla departman içinde tanıtım fırsatları hakkında konuşun.

Bölüm Dışına Bakmak

Departmanınızda ilerleme için bir fırsat yoksa, şirketin başka bir yerinde bir fırsat arayın. Patronunuza daima yeni bir pozisyon için röportaj yaptığınızı bildirin. Patronun haberi bir insan kaynakları çalışanından veya başka bir bölümün yöneticisinden almasını istemiyorsunuz. Bu noktada mentorluğunu takdir ettiğini ve kariyerinin bir sonraki aşamasında desteğini istediğini bilmesini sağla. Performans planlarınızın bir parçası olarak kariyer planlarınızı ve özlemlerinizi tartışarak bunun için temel hazırlayabilirsiniz.

İçinde bulunduğunuz tonu birlikte ayarlamayı deneyin.

Çoğu büyük şirket ve daha birçok küçük işletme şirketin web sitesinde iş ilanlarını listeler. Bazı adaylar, dış başvuru sahiplerine sunulmadan önce iç adaylara açık olabilir, bu nedenle rekabette bir sıçrama yaşarsınız. Düzenli olarak yeni girişler olup olmadığını kontrol edin ve geçmişinize ve deneyimlerinize en uygun işlere başvurun.

İşi Alacağını Varma

Bir iç aday olarak bir avantajınız olabilir, ancak bu işin çantada olduğu anlamına gelmez. Özgeçmişinizi güncellemek ve tıpkı bir dış şirket için yaptığınız gibi, iş için hedeflenmiş bir kapak mektubu yazmak için zaman ayırın. Dahili iş ilanları için başvuru süreci - eğer varsa - izleyin.

Siz de referans alın. Mevcut amirinizden (veya birlikte çalıştığınız başka bir menajerden) terfi için bir tavsiye mektubu çok fazla ağırlık taşıyacaktır.

Artık tek yapmanız gereken iş tanıtım görüşmesine katılmak ve röportaj yaptığınız herkese teşekkür pozisyonunda bir e-posta mesajı göndermek.

Gracely üzerinde hareket

Her şey yolunda giderse ve size bir promosyon teklif edildiyse, mevcut iş arkadaşlarınıza elveda deme ve onlarla bağlantıda kalacağınızı bilmelerine zaman ayırın. Zarif çıkışınızı yapmak için şirket tanıtımınızı resmen ilan edene kadar beklediğinizden emin olun.

1:33

Şimdi İzle: İş Yerinde Başlarken İçin 8 İpuçları