Hükümet Ajansında Yanal Transferler

Yatay geçiş, bir çalışanın bir devlet kurumunda aynı ücret derecesinde bir işten diğerine geçişidir. Bir çalışan transfer talebinde bulunabilirse, kuruluşun hareketi onaylaması gerekir. Devlet kurumları, adaleti sağlamak ve bir çalışanın yasal olarak haksız veya ayrımcı olarak harekete geçme ihtimalini azaltmak için yanal hareketleri çevreleyen ayrıntılı politika ve prosedürlere sahiptir.

Çalışan Neden Yandan Transfer İstiyor?

Bir çalışan, herhangi bir nedenden dolayı yanal transfer isteyebilir, ancak genellikle farklı bir süpervizör istemek veya bir eşin yeni işini yapmak için coğrafi olarak hareket etmeyi içerir. Çalışan mevcut görevlerinde tükenmişlik yaşıyor olabilir ve farklı bir şirketle yeni bir işe taşınmadan uzmanlığını veya becerilerini genişletmek istiyor.

Bir Organizasyon Neden Yandan Bir Transfer İstemi İstedi?

Aynı şekilde, bir kuruluş çeşitli nedenlerle yanal bir transfer başlatabilir. Kaynaklarını en kritik görev işlevlerine daha iyi odaklamak için çalışanları hareket ettirmesini gerektiren bir güçlenme yaşayabilir. Kuruluş hizmet verdiği popülasyonlarda değişiklikler yaşayabilir ve hizmetlerin değişen taleplerini karşılamak için personeli yeniden konumlandırmak zorunda kalabilir.

Hükümet İçindeki Yanal Transferler

Yanal transferler devlet kurumlarına çok yardımcı olabilir. Massachusetts Institute of Technology, kendi yatay transfer politikasının başlangıcında, “Enstitü, uygun olduğunda aynı seviyede veya derecedeki farklı bir işe lateral hareketi teşvik eder. Bu tür bir hareket, sadece çapraz eğitim yoluyla bir organizasyona yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanlarına bilgilerini genişletmek ve mesleki gelişimlerini artırmak için gelişim fırsatları sunuyor. ”

Bazı örnekler

• Devlet ıslah memurunun eşi başka bir şehirde iş bulur. Aile bu hareketin gerçekleşmesini gerçekten istiyor, ancak ıslah memurunun çalışması için bir işe ihtiyacı var. Neyse ki, yeni şehirde devlet hapishaneleri var. Düzeltme memuru, yeni şehirdeki bir tesise transfer talebinde bulunur. Tesis ıslah memurunun şu andaki iş sınıflandırmada boş bir konuma sahip olur. Müdür, aksi takdirde eğitimsiz ve deneyimsiz bir yeni işe girme ihtimaline sahip olduğu eğitimli ve deneyimli bir memuru mutlu bir şekilde kabul eder.

• Bir devlet muhasebecisi beş yıldır ödenecek hesaplarda çalışıyor. Son zamanlarda, satınalma talepleri, sözleşmeler ve ödemelerle sıkıldı. Yeni bir şeye ihtiyacı var ama yine de finans alanında yer almak istiyor. Alacak hesapları alanının daha fazla kişiye ihtiyacı olduğunu fark eder, bu nedenle ödenecek hesaplardan alacak hesaplarına transfer yapmak için gönüllü olur. Muhasebe yöneticisi devri, hem çalışana hem de kuruma fayda sağlayacağı için verir.
• Bir şehir, şehrin bir tarafında hızlı bir şekilde büyümektedir. Yeni mahalleler, inşaat ekipleri onları kurtarabildiği kadar hızlı inşa ediliyor. İtfaiye şefi, kentin itfaiye lokasyonlarını inceliyor ve kentin gelişen mahalleler arasında ilave bir itfaiye binası inşa etmesi gerektiğini fark ediyor. İtfaiye inşaatı bir yıldan fazla süreceğinden, itfaiye şefi bazı itfaiyecileri daha az nüfuslu yerleşim yerlerinden yeni gelişime en yakın itfaiyeye aktarmaya karar verir.

Gördüğünüz gibi, yanal transferler iyi işleyebilir ve hem işveren hem de çalışan için avantajlı olabilir. Böyle bir hareketle tedavi edilebilecek bir ikilem yaşıyorsanız, yanal bir transferin size uygun olup olmadığını görmek için herhangi bir zararı yoktur.