Soğuk Çağrı Kampanyası Nasıl Yapılır - Hayalinizdeki İşi Bulun

Bugün, şirketlerine nasıl değer katabileceğinizi tartışmak için hedef işverenlerinizle iletişim kurduğunuz bir soğuk arama kampanyası düzenleyeceksiniz. Pek çok insan soğuk çağrıdan hoşlanmaz - kişiyi hattın diğer ucunda rahatsız etmek veya reddedilmekten korkar.

Ancak, soğuk arama çok önemli bir iş arama tekniğidir. Doğru yapıldığında, soğuk arama, hayali bir işe girme şansınızı büyük ölçüde artırabilir.

Neden Soğuk Çağrı?

Soğuk bir şirketi aramak, hemen bir iş teklifine yol açmayacaktır. Bununla birlikte, soğuk bir aramanın, iş bulma şansınızı artırabilmesi için olası birçok yararı vardır.

Öncelikle, soğuk arama, profesyonel ağınızı genişleterek sizi bir işverenle derhal temasa sokmanızı sağlar. Şirketin mevcut iş ilanları bulunmasa bile, sizi gelecekte bir işe açılması yönünde işaret edebilecek yeni bir profesyonel bağlantınız var.

Soğuk arama, reklamı olmayan işleri öğrenmek için de harika bir yoldur. Şirketler genellikle şantiyelerde veya hatta kendi web sitelerinde tanıtımını yapmayan iş ilanlarına sahiptir. Bir işverenle konuşmak size belirli pozisyonlarla ilgili ipuçları verebilir.

Sonunda, soğuk arama size para kazandırabilir. Sizin için işverenlerle iletişime geçmek için profesyonel bir işveren işe almanıza gerek yoktur - doğru şekilde yapıldığında, soğuk arama bir işe alım servisi kullanmaktan çok daha düşük maliyetli ve daha ucuz olabilir.

Soğuk Çağrı Kampanyası Yapmanın İpuçları

• Yalnızca hedef şirketlerle iletişim kurun. Soğuk arama, endüstrinizdeki her şirketle iletişim kurmakla ilgili değildir. Yalnızca deneyim ve becerilerinizin sizi ideal bir çalışan haline getirdiği şirketleri arayın. Soğuk bir aramanın iş teklifine dönüşmesinin tek yolu budur.
• Doğru şirket temsilcisiyle görüşün. Genellikle, şirket yöneticilerini aramak istemezsiniz. Potansiyel değerinizi tanıyacak işe alım yöneticisi gibi işlevsel bir rol üstündeki birisiyle iletişim kurmaya çalışın. Bir insan kaynakları temsilcisini arama - İK çalışanı size bir işe alma yöneticisinin alabileceği içeriden bilgi veremez. Tam olarak kimi arayacağınızı öğrenin ve çevrimiçi olarak kişinin profesyonel geçmişi hakkında biraz araştırma yapın. Aramayı daha kişisel (ve daha az soğuk bir arama gibi) yapmak, olumlu bir yanıt alma şansınızı artıracaktır.

• Bir e-posta ile görüşmenizden önce. Hedeflenen bir kapak mektubu göndermeyi düşünün ve işe alma yöneticisini aramadan önce devam ettirin. Kapak mektubunuzda, şirketteki güncel bir sorun veya sorunu nasıl değerlendirebileceğinizi veya ele alabileceğinizi açıklayın. Takip etmek için hafta içinde arayacağınızdan bahsedin. Soğuk arama fikri sizi korkutuyorsa bu özellikle iyi bir fikir - kapak mektubu göndererek ve devam ettirmek için bir neden verir. Uzun bir kapak mektubu göndermek istemiyorsanız, bunun yerine bir değer teklifi mektubu göndermeyi düşünün.

• Doğru zamanda arayın. Aradığınız kişi rahatsız veya meşgul görünüyorsa, daha sonra tekrar aramayı teklif edin. Telefon görüşmesi için randevu almak üzere, kişinin asistanını arayabilir veya e-postayla gönderebilirsiniz. Genellikle, günün erken veya geç saatini aramak en iyisidir.
• Nasıl değer katabileceğinizi açıklayın. Unutmayın, sohbeti başlatan sizsiniz, bu yüzden şirketle neden ilgilendiğinizi ve nasıl değer katabileceğini düşündüğünüzü açıklamanız gerekir. Şirketin misyonuna nasıl uyduğunuzu ya da şirketin karşılaştığı bir sorunu ya da zorluğu çözmede nasıl yardım edebileceğinizi açıklayın. Sadece sizinle ilgili değil, şirket hakkında da konuşun.

• Bir iş teklifi beklemeyin. Yine, acil bir röportaj almayı beklemeyin. En azından ağınızı genişletiyorsunuz, bu da yolun aşağısında yeni bir fırsat bulmanıza yardımcı olabilir. İşveren size iş ilanları hakkında herhangi bir bilgi veremezse, çok hayal kırıklığına uğramayın ya da çok zorlamayın.
• Samimi olmak. Şirkete olan ilginizi işverene iletmeye çalışın. Tonunuzu iyimser ve kibar tutun - olumlu bir tutum bırakırsanız, insanlar girişimlerinizi ve şirketlerine olan gerçek tutkularını takdir eder

• Takip et. Yeni profesyonel temasınızı sürdürmek için, soğuk görüşmenizi teşekkür e-postasıyla takip edin. Ayrıca işveren ile LinkedIn ve / veya Twitter üzerinden bağlantı kurabilirsiniz.