Ağ İletişimi Toplantısı İçin Soğuk Arama Nasıl Yapılır

Kariyer arama ağı stratejinizin bir parçası olarak, istenmeyen bir telefon görüşmesi olan soğuk bir görüşme yapma düşüncesi çoğu insanı sıkıştırabilir. Ama cesur davranıp birkaç görüşme yapmaya çalışarak kaybedecek hiçbir şeyiniz yok. Dikkatli ve profesyonel bir şekilde yapıldığında, soğuk arama kariyerinizi büyütmenize ve bir sonraki işinizde işe alınmanıza yardımcı olabilir.

Hiç şüphe yok ki kariyer ağı çalışıyor. İş arayanların işe alınmasının kilit yollarından biridir. Profesyonel kişiler, kolej ve üniversite bağlantıları ile kişisel arkadaşlar ve aile ağınız bir sonraki işinizi yapmanıza yardımcı olabilir.

İş aramanıza yardımcı olmak için yalnızca iyi tanıdığınız - ya da hiç - tanıyan insanlar değildir. Daha geniş ağınız da önemlidir. Asıl zor olan, kimin yardım edeceğini ve nasıl yardım edeceğini bulmak.

Aramadan Önce Bir Adım Hazırlayın

Daha geniş ağınızdaki kişilere nasıl ulaştığınız, iş aramanızın başarısını etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Seni iyi tanımayan kişilere ulaşmak ve onların dikkatini çekmek özellikle zor olabilir.

Temasa geçtiğiniz kişiyi sizinle buluşmaya teşvik edecek bir saha hazırlamak önemli bir ilk adımdır.

Onları size neden yardım etmek için zaman ayırmaları gerektiğine göre satmanız gerekebilir. Vaktinden sadece birkaç dakika isteyip istemediğinizi ve bir iş değil, sadece öneri istediğinizi açıkça belirterek onlar için daha kolay hale getirebilirsiniz.

Sizi bağlantıya bağlayan ortak bir konuyu vurgulamak, kişinin sizinle konuşmaya ya da sizinle tanışmaya motive olma olasılığını daha da artırabilir.

Bir e-posta veya LinkedIn mesajı göndermek kolay olabilir ve bu iyi bir ilk adımdır. Ancak, bir telefon görüşmesi bir e-posta kadar kolay göz ardı edilmez ve kişinizle bir ilişki kurmaya başlamanın daha etkili bir yolu olabilir.

Ağ İletişimi Toplantısı İçin Soğuk Arama Yapmanın 10 Hızlı İpuçları

1. Yönlendirme ve sağlam müşteri adayları oluşturmak için her türlü çabayı gösterin. İyi beklentiler arasında LinkedIn bağlantıları, eski denetçiler ve çalışma arkadaşları, kolej fakültesi ve sınıf arkadaşları, aile bağlantıları, meslek gruplarının üyeleri, diğer cemaat üyeleri, komşular ve kimin yardım edebileceğini düşünebileceğiniz herkes var.

2. Kişinin aramanıza daha açık olmasına yardımcı olmak için önceden bir mesaj gönderin.Burada belirtilen bilgilerin bir kısmını içeren bir e-posta veya LinkedIn mesajı gönderin. “Bana tavsiyelerde bulunmayı kolaylaştırmak için özgeçmişimi ekledim” gibi bir şeyden bahsettiğiniz sürece bir özgeçmişi ekleyebilirsiniz. Bilgilendirme danışmanlığı düzenleme olasılığını araştırmak için arayacağınızdan bahsedin. İşte kariyer tavsiyesi isteyen bir mektup örneği.

3. Aramanızdan önce kısa bir giriş ya da asansör perdesi yapın. Kişiyi potansiyel bir temas olarak nasıl tanımladığınızı söyleyerek başlayın. Kişilerinden biri tarafından yönlendirildiyseniz, bu bilgileri yönlendirmelisiniz. "John Smith'in önerisi üzerine size ulaşıyorum. John, üniversite girişindeki işlerdeki geçmişimi nasıl en iyi şekilde karıştıracağınıza dair değerli geri bildirimler sağlayabileceğinizi düşündü." Bir asansör perdesi yazmak için bu ipuçlarını gözden geçirin.

4. Nasıl bağlandığınızdan bahsedin. Kişinize yönlendirilmediğiniz takdirde, önde gelen ifadenizin bir kısmı, geçmişinizdeki herhangi bir ortaklığa referans içermelidir. Örneğin, aynı üniversiteye girdiğinizi, aynı meslek birliğine ait olduğunuzu, aynı grup için çevrimiçi tartışmalara katıldığınızı veya aynı alanda büyüdüğünüzü belirtebilirsiniz.

5. Girişiniz, bireyden ne istediğinizi açık bir şekilde içermelidir. İstediğiniz öneri türü, kendi sektöründeki fırsatlar için özgeçmişinizi nasıl konumlandıracağınız, beceri setinize göre uygun olabilecek rolleri, özgeçmişinizle ilgili geri bildirimleri veya kendi alanlarındaki eğilimleri perspektif olarak içerebilir.

6. Röportaj için değil, yardım isteyin. Soğuk temaslarda, bireye ulaşma nedeniniz, tavsiye almak ve danışma düzenlemek olmalıdır. Size bir röportaj yapmak için asla potansiyel bir ağ iletişimi (henüz sizi tanımıyor) istememelisiniz.

7.İlk ifadeniz, sektörünü araştırmanız için mantıklı bir alan yapan üç veya dört varlığı iletmelidir. Örneğin, "Yazma ve düzenleme tutkum ve bununla birlikte dijital medyaya olan ilgimi uygulayabileceğim rolleri araştırıyorum" diyebilirsiniz.

9. Lojistik olarak mümkün olduğunda, aramanızı sonlandırmadan önce yüz yüze görüşme fırsatı isteyin. Kendinizi şahsen toplantılarda iyi temsil ediyorsanız, görüşmeler için yönlendirmeler veya daha fazla ağ oluşturma fırsatı yaratmanız daha olasıdır. İşyerinde bir toplantı önerin, böylece çalışma ortamını daha net anlarsınız. Ayrıca, oradayken meslektaşlarınıza tanıtımlar da alabilirsiniz. İşte ağ toplantınızı başarılı bir hale getirmenin yolu.

10. Aldığınız her türlü tavsiye için teşekkürlerinizi ileterek teşekkürlerinizi iletin. Arka planınız hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için, irtibat kişinize yardımcı olabilecek tüm ek bilgileri sağlayın. Çalışma örnekleri ve tavsiyeler içeren kişisel bir web sitesine veya LinkedIn profiline bir bağlantı ekleyin. Bu teşekkür mektubu örnekleri listesini, çeşitli koşullar için inceleyin.

Aday İşverenlerin Soğuk Çağrısı

Soğuk arama yalnızca ağ iletişimi kişileri için değildir. Her zaman kolay olmamasına rağmen, soğuk arama, işverenler tarafından fark edilmenize ve kariyer ağlarına yardımcı olmanıza yardımcı olabilir. Planlama ve ısrarla, işverenleri yalnızca çevrimiçi mesajlaşma ve e-postaları kullanabildiğinizden daha anlamlı bir düzeyde meşgul edebilirsiniz.

En azından, uygulama malzemeleriniz daha yakından bakacak. En iyi ihtimalle, ulaşma isteğiniz bir iş görüşmesi için seçilmenize yardımcı olabilir. Bu, özellikle soğuk konuşmanın gerekli olduğu bir rol ararken söz konusu olanıdır.